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Hüttenhospital 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hüttenhospital gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hüttenhospital gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hüttenhospital gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär......
Jeden Tag geht man mit einem Lachen zur Arbeit, da man sich auf den Kollegenkreis freut.
Der Umgang ist insgesamt sehr freundschaftlich, man vertraut sich gefühlt blind. Kaum Lästereien oder Gerede wie sonst in Pflegeberufen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierachien, kurze Dienstwege, digitale Instrumente zur internen Kommunikation wie Hüttenapp, etc.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt wie im Freundeskreis, Spass und Lachen während der Arbeit und in den Pausenzeiten. Selten schlechte Stimmung im Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitgestaltung der Arbeitszeit, Wunschdienstplan, mitarbeiterorientierte Führungskräfte

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe
Tägliches Lob für die Arbeit
Förderung durch die Führungskräfte, regelmäßige Mitarbeiterjahrssgespräche zur eigenen Verwirklichung im Betrieb
Geschäftsführer kennt alle Mitarbeiter beim Namen und begrüßt uns persönlich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fort- Und Weiterbildung, Projektgruppen, interessantes multidisziplinäres Aufgabengebiet der Geriatrie, Förderung von Engagement
Mitarbeit am Tagesgeschehen durch Engagement im Förderverein, an Arbeitsgruppen oder durch Teilnahme und Mitwirken am Social Media Projekt

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