Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Das Hüttenhospital hat sich auf die Schwerpunkte Innere Medizin mit Intensivmedizin sowie die Akutgeriatrie spezialisiert. Wir verfügen in unserem komplett renovierten Haus über 48 Betten Innere Medizin, inkl. 9 hochmodernen Intensivbetten, 101 Betten vollstationäre Akutgeriatrie mit Frührehabilitation sowie 25 Plätzen geriatrische Tagesklinik. Seit einigen Jahren arbeiten wir stetig an der Digitalisierung aller medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Prozesse in unserer Klinik mit dem Ziel der Volldigitalisierung.
Das Leistungsangebot unserer Klinik umfasst das diagnostische und therapeutische Spektrum der Inneren Medizin sowie die ganzheitliche organmedizinische und funktionale Diagnostik und Therapie unserer Patienten, zielend auf Lebensqualität, Selbständigkeit und Reintegration in das häusliche Umfeld.
Falls Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hüttenhospital gGmbH.
Ich finde es gut das der Arbeitgeber zu seinen Mitarbeitern steht! Außerdem finde ich es super das es extra Dienste für Mütter/Väter gibt! Diese beginnen zu einem späteren Zeitpunkt!
Möglichkeiten für Austausch , fördert Gesundheit durch Sport und Obstkörbe , bietet Möglichkeiten zur Entspannung
Die vertrauensvolle Kommunikation, Vorgesetzte und Kollegen sind offen, hilfsbereit und wertschätzend
Das er immer passende Lösungen auf die jeweilige Lebenssituation findet
Familiäres Klima
Arbeitgeber steht hinter den Mitarbeitern.
Die teilweise rüde Art des Geschäftsführers
Gehaltsgefüge: Gehaltserhöhungen sind schwer durchsetzbar (TVÖD) oder passen nicht zur Marktentwicklung.
Die Vorgesetzten sollten geschult werden, wie man sich bei Krankmeldungen zu verhalten hat!
Immer noch, wie überall in der Pflege zu viel Bürokratie
Schlechte Dienstabdeckung bei Krankhrit von Kollegen
Überdenken der Führungspositionen der Stationen. Engere Zusammenarbeit mit den einzelnen Mitarbeitern .
Dienstplan zusammen mit den Mitarbeitern schreiben ist in einigen Häusern schon möglich
Leitungen wechseln inkl. Geschäftsführung! Es muss das familiäre raus, diese Vetternwirtschaft vergrault jeden neuen Mitarbeiter irgendwann.
Den eingeschlagenen Weg so beibehalten und die interne Kommunikation bei schnellem Wachstum weiterhin so transparent halten.
Geringen Hierarchie ist gut, aber dabei nicht die Struktur aus den Augen verlieren
Über die Klimatisierung der Arbeitsplätze nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Hüttenhospital gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das war das einzige was wirklich korrekt gehandhabt wurde.
Tvöd bund, viele Prämien, Jahressonderzahlung
Gehalt nach TVÖD/ Bund, immer pünktlich
TVÖD, Jahresbonus, Zuschläge, Benefits
Das Gehalt könnte höher sein als d. TvöD. Zusatzzahlungen usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenhospital gGmbH ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Moment durch die einseitige, negative Berichterstattung eines InfluenZer der auf Moralist spielt und Fakten geschickt aus dem Zusammenhang zieht um damit viel Geld zu machen ist das Image in der virtuellen Welt etwas in mitleidenschaft gezogen. In der wirklichen Welt allerdings nicht
....Naja. Ich würde behaupten dass wir mit unserer neuen Social Media Abteilung, nochmal ein kleines Brainstorming betreiben müssen. Die letzte Idee kam nicht so gut an
Versucht es in den Social Medien, aber der Skandal mit TikTok zeigt was hinter der Fassade steckt. Unglaublich was dort läuft.
Leider wurde das Hüttenhospital mit negativen Schlagzeilen konfrontiert!
Außen hui…. Innen das aller Letzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten, Mitarbeiterqualifizierung wird ernst genommen und entsprechend gefördert
Weiterbildungen sind im rahmen der Qualifikationen intern sowie extern möglich und werden durch das Hüttenhospital gefördert.
Hier wird Potenzial nicht nur gesehen, sondern gefördert
Sehr viele Möglichkeiten
Nicht nur für die Pflege, auch im Social Media Bereich, äußerst Engagiert