Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Das Hüttenhospital hat sich auf die Schwerpunkte Innere Medizin mit Intensivmedizin sowie die Akutgeriatrie spezialisiert. Wir verfügen in unserem komplett renovierten Haus über 48 Betten Innere Medizin, inkl. 9 hochmodernen Intensivbetten, 101 Betten vollstationäre Akutgeriatrie mit Frührehabilitation sowie 25 Plätzen geriatrische Tagesklinik. Seit einigen Jahren arbeiten wir stetig an der Digitalisierung aller medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Prozesse in unserer Klinik mit dem Ziel der Volldigitalisierung.
Das Leistungsangebot unserer Klinik umfasst das diagnostische und therapeutische Spektrum der Inneren Medizin sowie die ganzheitliche organmedizinische und funktionale Diagnostik und Therapie unserer Patienten, zielend auf Lebensqualität, Selbständigkeit und Reintegration in das häusliche Umfeld.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hüttenhospital gGmbH.
Vieles hängt natürlich am Vorgesetzen und am Team, ich für meinen Teil kann nur sagen, dass ich es schön finde, so einen flexiblen Arbeitgeber zu haben. Sowohl das Tätigkeitsfeld als auch alle anderen Gegebenheiten führen dazu, dass ich mich sehr wohl im Hüttenhospital fühle.
Die familiäre Atmosphäre und die Kommunikation auf Augenhöhe mit den Führungskräften.
Flexible Arbeitszeiten trotz Schichtdienst aufgrund flexibler Führungskräfte
Legendäre Betriebsfeste und Teamevents
Prägnante Social Media Präsenz
Alles, es gibt keinen negativen Punkt.
Ein ziemlich perfektes Gesamtpaket
Offenes Ohr....
Aktuell gar nichts schlechtes zu bemängeln.
Ein kleines, aber familiäres Haus wo schnell jedes Gerücht verteilt wird und auch so zurecht gelegt wird wie es dann besser passt.
Die Hygiene im Haus ist meines Erachtens nach nicht vorschriftsmäßig, sondern wird auch von der Hygienefachkraft so bewilligt mit der Aussage das es nicht genug Einzelzimmer in dem Haus gibt um alles Einzel zu isolieren wie es eig seien sollte.
Im Haus muss man sich beim kommen und gehen zum Dienst beim elektronischen Terminal Stempeln, trotzdem verschiedenen dann ...
Leider steht nur noch der Gewinn im Vordegrund,und nicht mehr der Patient. Beschwerden von Angehörigen oder Patienten werden zwar angenommen,die Kollegen äußern sich,und das war es. Ich habe schon vor Jahren angemerkt,dass der Umgang mit dem Patienten sich sehr verschlechtert hat. Danach war ich der Nestbeschmutzer.
Mangelnde Hygiene auf den Stationen, wird auch noch als richtig deklariert. Da sind andere Häuser schon viel weiter!
Man wird als kleiner Mitarbeiter nicht ernst genommen, hat kaum Rückendeckung. Man hat das Gefühl viele Kollegen die schon länger dort sind, trauen sich kaum mehr etwas zu sagen.
Er nimmt die Kritiken von Patienten und Angehörigen nicht ernst. Hauptsache jeder ist mit jedem per du , was ich nicht gut finde. Der Patient MUSS im Fokus stehen!
Vertrauensleute für Mitarbeiter/ innen, da sich vielleicht nicht jeder traut seine Bedürfnisse zu äußern.
Ich glaube viele Mitarbeiter wissen nicht, welche Zusatzleistungen, wie z.B. E-Bike Leasing, zusätzliche Rente, Corporate Benefit, etc. durch das Hüttenhospital angeboten werden
Weiterhin die stetige Evaluation der Mitarbeiterzufriedenheit, dass hält die grosse Qualität unseres Hauses aufrecht
Eine Internetnutzung für alle Patienten und Angestellten im Haus, wäre Klasse! Was natürlich mit Kosten verbunden ist, aber vielleicht in Zukunft machbar.
Mehr Mitarbeiter ansprechen bezüglich Fortbildungen da es sicher einige Kollegen gibt die sich nicht trauen ihre Wünsche selbst mal vorzutragen. Dadurch würde auch das Gefühl Wertgeschätzt und Berücksichtigt zu werden gesteigert.
Unzufriedene Mitarbeiter ansprechen und nach Verbesserungswünschen oder erstrebenswertem Soll-Zustand fragen.
Dafür müssen natürlich die Unzufriedenen ihren Unmut äußern und bei Absprache nicht so tun als wäre alles fein.
Der am besten bewertete Faktor von Hüttenhospital gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stets gegeben, niemand wird diskriminiert, sehr viel political correctness, Gendersprache in der Community
Manchmal fehlt es.
Es wird viel Wert auf political correctness gelegt. Minderheiten werden gefördert. Andere nicht.
Gleichberechtigung und Personelle Vielfalt ist Selbstverständlich
Kann ich nicht recht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenhospital gGmbH ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Niemand außerhalb von Dortmund kennt dieses Haus. Vielleicht noch nichtmal alle die in Dortmund leben.
Das Krankenhaus hat einen sehr schlechten Ruf.
Viele Mitarbeiter reden negativ über das Haus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fort-Und Weiterbildung für Mitarbeiter, interessante Stellen und Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mir wurden direkt am Anfang meiner Beschäftigung in der "Hütte" diverse Fortbildungen angeboten. Damals haben sich die Kollegen eher weniger darum gerissen sich weiter zu qualifizieren.
Zeigt man Interesse und etwas Eigeninitiative wird man auch entsprechend gefördert .
Es gibt eine 6 monatige Basis Weiterbildung für geriatrische Pflege, die 2 Jährige (Fach-)Weiterbildung für Geriatrie sowie die Möglichkeit die 2 Jährige Weiterbildung für Intensiv/Anästhesie zu absolvieren. Verständlicher Weise mit entsprechender Verpflichtung dem Haus anschließend für einen gewissen Zeitraum erhalten zu ...
Fortbildungen, Fachweiterbildungen, Studium, vieles ist möglich und wird vom Arbeitgeber ermöglicht.
Kaum Aufstiegchancen.