123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
"Wir bei HKM" ist tot
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der stümperhaften Transformation und der schlechten Umsetzung des Sozialplans nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese geheuchelte Sozialverträglichkeit, keinen interessieren die Fehler die gemacht werden und niemand fühlt sich verantwortlich. Versprechungen und Aussagen von gestern sind Heute Makulatur. Mitarbeiter sind auch Menschen, das ist gefühlt nicht mehr so.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität wäre schön, kaum einer beherrscht noch was er tut. Weniger studierte Theoretiker und mehr vertrauen in die Macher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie HKM zum Ende Ihrer Tätigkeit so erlebt haben. Gerade in Zeiten des Umbruchs sind Vertrauen, Verlässlichkeit und respektvoller Umgang miteinander besonders wichtig. Auch den Wunsch nach klarer Verantwortung und nachvollziehbaren Entscheidungen nehmen wir ernst.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
HR Marketing-Managerin
Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr die HKM, welche es vor noch wenigen Jahren gewesen ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller kollegialer Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Gutes Gehalt und Sonderzahlungen, Sehr gute Unterstützung der IG-Metall, sowie des Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine leider immer schlechter werdene Stimmung bei HKM und unter uns Kollegen, bedingt durch die Transformation. Das finde ich sehr traurig.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der HKM trotzdem alles Gute für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle allgemeine, sehr angespannte wirtschaftliche Krise in der Stahlindustrie und der bevorstehenden HKM-Transformation mit einhergehenden Stellenabbau leidet natürlich selbstverständlich auch das Arbeitsklima bei HKM
Image
Leider durch die bevorstehende Transformation, sowie der Verschmelzung mit Salzgitter hat meiner Meinung nach das einst sehr gute Image von HKM stark eingebüßt
Work-Life-Balance
Persönlich optimal.
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei HKM seht viel Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Tätigkeitsbereich wirklich SUPER. Andere Bereiche kann und möchte ich hier nicht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr oder weniger zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einfacher Umgang, jedoch fair und gerecht. Meine persönliche Meinung.
Arbeitsbedingungen
In unserem Bereich/Büro sehr gut. Sauber, ruhig, etc.
Kommunikation
Durch das HKM-Intranet und der IG-Metall, sowie des Betriebsrats erfolgen wichtige Infos stets sehr zeitnah und informativ ggf. auch mit wiederholten Erinnerungen.
Gleichberechtigung
Wird bei HKM groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet hat mich stets mit Freude, Interesse und ganz viel Erfahrung ausgefüllt.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre differenzierte und wertschätzende Rückmeldung. Gerade der Zusammenhalt untereinander ist in dieser herausfordernden Zeit besonders wichtig. Wir verstehen, dass die Transformation mit Unsicherheit verbunden ist, und wünschen uns, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft von HKM zu gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
HR Marketing-Managerin
Mehrfachbewertung
Aktuell nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ZZ nichts wirklich Positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell den Umgang mit den Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer als Menschen behandeln und nicht nur als beliebig zu ersetzendes/entsorgbares Material behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Nach Übernahme durch Salzgitter erfolgt bis 2028 ein Abbau von etwa 1500 -1700, also der Hälfte der Mitarbeiter. Die Einbeziehung und Information der Mitarbeiter darüber, wer am Ende gehen muss, ist eine einzige Katastrophe.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Image als guter Arbeitgeber ist hinüber, Karriere/Aufstiegschancen zZ nicht gegeben. Weiterbildung ist null.
Arbeitsbedingungen
Ist akzeptabel
Gleichberechtigung
Im Zuge des Umbaus der HKM haben Arbeitnehmer ab 60 Jahren kaum eine Chance, bis zu Rente im Betrieb zu bleiben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation mit Unsicherheit und persönlichen Sorgen verbunden ist. Wir nehmen Ihre Kritik zu Kommunikation, Perspektiven und dem Umgang mit Mitarbeitenden ernst und arbeiten daran, den Veränderungsprozess transparent und sozialverträglich zu gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
HR Marketing Managerin
Mehrfachbewertung
Wie geht’s mit hkm weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Information
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information zwecks Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt
Image
Ausreichend
Work-Life-Balance
Für Urlaub wird alles mögliche getan
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
In den Jahren weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch so weit ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Könnte freundlicher sein
Arbeitsbedingungen
War mal besser
Kommunikation
Kommunion könnte besser sein
Gleichberechtigung
Ist in wage
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Weiterbildung positiv erleben. Ihre Kritik an der Kommunikation nehmen wir ernst und gehen sie mit Infomonitoren, Hotline und Fragentool an. Arbeitsbedingungen, Führung und Gleichberechtigung bleiben im Fokus.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Marketing Managerin
Mehrfachbewertung
Keiner lernt aus der Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.zt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, gerade weil Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt. Die Überschrift „Keiner lernt aus der Vergangenheit“ und Ihre Aussagen zur „offenen und ehrlichen Kommunikation“ zeigen uns deutlich, dass wir Ihren Erwartungen hier nicht gerecht geworden sind.
Eine transparente, respektvolle Kommunikation, insbesondere in der Produktion, ist für uns eigentlich ein zentraler Anspruch. Dass Sie aktuell „nichts“ positiv hervorheben können, ist für uns ein klares Signal, dass wir genauer hinschauen müssen.
Den Wunsch nach mehr und offenerer Kommunikation mit den Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und werden ihn in unsere laufenden Gespräche mit Führungskräften und Betriebsrat einbringen. Gerade aus der Produktion brauchen wir ehrliches Feedback, um Abläufe, Informationsfluss und den Umgang miteinander zu verbessern.
Gern würden wir Ihre Erfahrungen besser verstehen, um konkret daraus lernen zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch mit ihrer zuständigen HR-Partnerin.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
HR Marketing Managerin
Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man über das alles hinwegsehen kann warten hier spannende Aufgaben. Sehr viele spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht in den vorherigen Punkten detailliert beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicheres Bewerbungsverfahren, ehrlichere Kommunikation, besserer Umgang mit Kündigungen. Eventuell das Arbeitszeugnis aushändigen vor dem Feedbackgespräch zu HKM und den Vorgesetzten. Eine faire Bewertung ist so kaum möglich
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre eher bedrückt. Ist viel wahrscheinlich der wirtschaftlichen Situation / zu dem Zeitpunkt ungewissen Zukunft geschuldet
Image
Zumindest im Duisbuger Süden kennt man HKM. Je nachdem wen man fragt ändert sich das Image. Direkte Nachbarn reden aufgrund der Verschmutzung eher negativ. Stahlarbeiter, welche eine sichere Position beziehen oder kurz vor der Rente sind eher positiv.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es zwar 50% Homeoffice ABER:
- Es wird oft genug erwähnt, dass man das auch einfach streichen kann (auch vom direkten Vorgesetzten)
-50% der Personen müssen trotzdem vor Ort anwesend sein, falls der Chef Chef Chef mal vorbeikommen sollte.
-Spontanität nur schwer möglich (Arbeitnehmerseitig). Wenn der Vorgesetzte aber spontan einen Tag absagt dann muss man springen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist und bleibt ein Stahlwerk, welches nun mal viele Emissionen erzeugt. Mülltrennung wurde zumindest bei uns im Bürotrakt nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Man wurde für eine Stelle eingestellt, welche für Neueinsteiger eigentlich festgemeißelt ist. Positionen nach oben gibt es zwar, diese sind aber schon lange "geplant nachbesetzt".
Kollegenzusammenhalt
Es gibt es viele Mitarbeiter, welche schon sehr lange auf ihren Positionen sitzen, was zuletzt wahrscheinlich an der recht hohen Bezahlung durch den IGM Tarifvertrag liegt. Da haben sich natürlich Gruppen gebildet.
Vorgesetztenverhalten
Direkter anwesender Vorgesetzter hatte eigentlich keine Zeit für die Vorgesetztentätigkeit.
Hierarchieebene darüber war bis zur Kündigung freundlich. Danach eher ein wenig (menschlich?) enttäuscht, dass man gekündigt hat. Danach gab es mehrere Dinge, die so nicht passieren dürfen.
- Der Vorgesetzte darüber hat sich nicht mit mir auseinander gesetzt, sondern sich die Informationen über meine Teamkollegen geholt
- Es wurde mir gesagt, dass man mit meiner Arbeit sowieso unzufrieden ist (ohne es jemals in Zwischengesprächen erwähnt zu haben + mir wurde vorher noch eine tarifliche Leistungszulage freiwillig gegeben)
- Es wurde sich informiert, ob ich gekaufte Althardware noch zurückgeben soll
- Das Arbeitszeugnis bekam ich zu spät und es ist in sich unstimmig (Bewertungen passen nicht zueinander). Eine Lösung seitens der Personalabteilung gab es nicht; das muss der Vorgesetzte aus meinen vorherigen Punkten entscheiden. Dieser hat aber nur ein Telefonat angeboten in dem er erklärt, wieso er die Bewertung nicht ändert.
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig. Parkplatz draußen ist mit einem 10 Minuten Fußweg über eine Trasse verbunden die über eine Siebanlage führt (starke Staubbelastung; bei Wind nur mit kaum geöffneten Augen oder Schutz begehbar) und direkt am Pfannenausgießstand vorbei (starker Schwefelgeruch, welcher sich in der Kleidung / den Haaren festsetzt). Parkplätze auf dem Werk bekommt man als Büromitarbeiter. Wie Autos die auf dem Stahlwerk stehen aussehen muss ich aber glaube ich nicht erwähnen.
Kommunikation
Es werden zwar Informationen geteilt und es gibt Mitarbeiter, welche sich extra viel Mühe geben Wissen zu vermitteln. Andere halten aber auch Informationen zurück (nicht genug Zeit dafür / man hat Angst beim geplanten Stellenabbau nicht mehr relevant genug zu sein)
--> damals war der Umfang des Stellenabbaus noch nicht klar es wird aber etwa 66% der Belegschaft wegfallen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eigentlich in Ordnung (IGM Tarifvertrag). Allerdings wurde ich für eine Stelle eingestellt, welche höher bewertet und im Bewerbungsgespräch beworben ist, als ich dann wirklich eingestuft wurde. Mir wurde gesagt, dass man das hier halt so macht. Ob das so nach Manteltarifvertrag vorgesehen ist weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wohl neben der IGM Bezahlung das positivste. Diese waren zwar zu viel für das kleine Team, allerdings doch abwechslungsreich und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und offene Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Aufgabeninhalte und die tarifliche Bezahlung positiv hervorheben, gerade die fachlich spannenden Themen sind uns als Arbeitgeber wichtig.
Umso mehr bedauern wir, dass Ihre persönlichen Erfahrungen insbesondere im Zusammenhang mit Kommunikation, Homeoffice-Regelungen, Führungsverhalten, Einstufung sowie dem Umgang mit Ihrer Kündigung und dem Arbeitszeugnis so negativ waren. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen fairen und respektvollen Umgang miteinander.
Die von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst:
Bewerbungsverfahren & Einstufung: Transparenz bei Stellenprofilen, Eingruppierung und Entwicklungsmöglichkeiten ist uns wichtig. Ihre Rückmeldung, dass Erwartung und tatsächliche Einstufung auseinanderlagen, prüfen wir intern und nutzen sie für die Weiterentwicklung unserer Prozesse.
Kommunikation & Führung: Ihr Eindruck, dass Feedback zu Ihrer Leistung nicht offen angesprochen und Informationen teilweise zurückgehalten wurden, zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen insbesondere in Phasen mit hoher Unsicherheit und Stellenabbau.
Umgang mit Kündigungen & Arbeitszeugnis: Der von Ihnen geschilderte Ablauf entspricht nicht dem Standard, den wir uns setzen. Ein wertschätzender, professioneller Trennungsprozess ist uns wichtig. Gern prüfen wir Ihr Anliegen zum Arbeitszeugnis noch einmal individuell.
Arbeitsbedingungen & Umfeld: Wir wissen, dass die Arbeit in einem Stahlwerk besondere Rahmenbedingungen mit sich bringt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Lärm‑, Staub‑ und Geruchsbelastungen sowie Wegeführungen und Infrastruktur weiter zu verbessern.
Homeoffice & Work‑Life‑Balance: Die von Ihnen wahrgenommenen Widersprüche zwischen offizieller Regelung und gelebter Praxis nehmen wir als deutlichen Hinweis, unsere Vorgaben klarer zu kommunizieren und die Umsetzung in den Teams zu überprüfen.
Auch wenn wir Ihre persönliche Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, bedauern, danken wir Ihnen ausdrücklich für Ihre offene Kritik. Nur so können wir uns verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
HR Marketing Managerin
Mehrfachbewertung
Ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, hohes Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter werden als wichtigste Ressource gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivation der Mitarbeiter könnte mehr gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die social Media Kampagne weiter ausbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie besonders unsere flexiblen Arbeitszeiten, das umfangreiche Weiterbildungsangebot und die wertschätzende Haltung gegenüber unseren Mitarbeitenden hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur Mitarbeitermotivation ernst und werden prüfen, wie wir diese noch gezielter fördern können. Auch Ihr Verbesserungsvorschlag bezüglich der Social-Media-Kampagnen ist wertvoll – wir werden überlegen, wie wir unsere Präsenz weiter ausbauen können, um noch mehr Reichweite und Engagement zu erzielen.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Ltg. FG Personalmarketing
Guter Arbeitgeber in unruhigen Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima bei uns: Augenhöhe, Positivität, Wertschätzung, Autonomie - ist aber leider noch nicht überall so
Kollegenzusammenhalt
personenabhängig, generationenabhängig?
Kommunikation
wird besser und jünger
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei der HKM arbeiten und Ihr Urteil rundum positiv ausfällt. Auch freut es uns zu hören, dass sie unsere Anstrengungen und neuen Wege hinischtlich der internen Kommunikation wahrnehmen und schätzen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Ltg. FG Personalmarketing
Die HKM mit guten sowohl auch schlechten Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gezahlter Gehalt.
Von Mitarbeiter bis zur Meisterebene meistens guter Kontakt und Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung bei Führungskräften die höher als Meisterebene geht. Wenig Menschlichkeit auf diesen Etagen. Leistung ist drittrangig.
Verbesserungsvorschläge
Ladesäulen E-Autos für Mitarbeiterinnen.
Da HKM selber Strom produziert, wäre es keine große Herausforderung für Mitarbeiter günstigen Stromtarif anzubieten.
Ein weiterer Punkt wäre die Gehaltsstufen bei einigen Arbeitsplätzen anzupassen. (Nach der Inflation)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen und Meistern, die AUfgabenvielfalt und die Work-Life-Balance als positiv positiv betrachten. Ihre Anregungen aufnehmen hinsichtlich dder Gehaltsstruktur mancher Psoitionen, so wie die Laesäulen für private Fahrzeuge nehmen wir gerne mit auf.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Ltg. FG Personalmarketing
Mehrfachbewertung
Wir bei HKM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzweifelte versuche dem neuen Gesellschaftsbild zu entsprechen und dafür alle Werte, die ein über 100jähriges bestehen ermöglicht haben, mit Füßen zu treten.
Verbesserungsvorschläge
Wir bei HKM auferstehen lassen. Zur Zeit ein sehr einseitiges "Wir" von der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HammerschmidtLtg. FG Social Media / Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie das die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und sie Sozialleistungen bei HKM positiv betrachten.
Zum besseren Verständnis Ihres Feedbacks wäre es hilfreich, wenn Sie Ihre Aussagen den langjährigen Werten, die "mit Füßen getretenwerden" weiter spezifizieren. Nur so können wir auch gezielt auf die angesprochenen Punkte eingehen und uns zukünftig weiter verbessern. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Hammerschmidt
Ltg. FG Personalmarketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hüttenwerke Krupp Mannesmann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Hüttenwerke Krupp Mannesmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hüttenwerke Krupp Mannesmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.