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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller kollegialer Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Gutes Gehalt und Sonderzahlungen, Sehr gute Unterstützung der IG-Metall, sowie des Betriebsrat.
Wenn man über das alles hinwegsehen kann warten hier spannende Aufgaben. Sehr viele spannende Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, hohes Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter werden als wichtigste Ressource gesehen.
Seit der stümperhaften Transformation und der schlechten Umsetzung des Sozialplans nichts mehr
ZZ nichts wirklich Positives
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese geheuchelte Sozialverträglichkeit, keinen interessieren die Fehler die gemacht werden und niemand fühlt sich verantwortlich. Versprechungen und Aussagen von gestern sind Heute Makulatur. Mitarbeiter sind auch Menschen, das ist gefühlt nicht mehr so.
Die allgemeine leider immer schlechter werdene Stimmung bei HKM und unter uns Kollegen, bedingt durch die Transformation. Das finde ich sehr traurig.
Aktuell den Umgang mit den Arbeitnehmern
Offene und ehrliche Kommunikation
Schlechte Information
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicheres Bewerbungsverfahren, ehrlichere Kommunikation, besserer Umgang mit Kündigungen. Eventuell das Arbeitszeugnis aushändigen vor dem Feedbackgespräch zu HKM und den Vorgesetzten. Eine faire Bewertung ist so kaum möglich
Die Arbeitnehmer als Menschen behandeln und nicht nur als beliebig zu ersetzendes/entsorgbares Material behandeln.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr Information zwecks Zukunft
Professionalität wäre schön, kaum einer beherrscht noch was er tut. Weniger studierte Theoretiker und mehr vertrauen in die Macher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Image als guter Arbeitgeber ist hinüber, Karriere/Aufstiegschancen zZ nicht gegeben. Weiterbildung ist null.
Das Gehalt ist eigentlich in Ordnung (IGM Tarifvertrag). Allerdings wurde ich für eine Stelle eingestellt, welche höher bewertet und im Bewerbungsgespräch beworben ist, als ich dann wirklich eingestuft wurde. Mir wurde gesagt, dass man das hier halt so macht. Ob das so nach Manteltarifvertrag vorgesehen ist weiß ich nicht.
In den Jahren weniger
Das Gehalt ist gut! Arbeitgeber unterstützt auch bei persönlichen Problemen
Viele Zuschläge, faire Vergütung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Direkter anwesender Vorgesetzter hatte eigentlich keine Zeit für die Vorgesetztentätigkeit.
Hierarchieebene darüber war bis zur Kündigung freundlich. Danach eher ein wenig (menschlich?) enttäuscht, dass man gekündigt hat. Danach gab es mehrere Dinge, die so nicht passieren dürfen.
- Der Vorgesetzte darüber hat sich nicht mit mir auseinander gesetzt, sondern sich die Informationen über meine Teamkollegen geholt
- Es wurde mir gesagt, dass man mit meiner Arbeit sowieso unzufrieden ist (ohne es jemals in Zwischengesprächen erwähnt zu haben + mir wurde ...
Nicht immer einfacher Umgang, jedoch fair und gerecht. Meine persönliche Meinung.
Könnte freundlicher sein
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise schon strafbar ! Arbeitsunfälle werden vertuscht und mit Versprechungen die wiederum nicht eingehalten werden schön geredet , gleichzeitig wird Druckausgeübt und eingeschüchtert!!!Sowas darf es nicht geben auch wenn man eben der BG mehr zahlen muss !!.Eindeutige Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und später als seine eigene verkauft ! Kollegen aus der anderen Abteilung bekamen unbefristete Verträge die einen wiederrum nur Jahres oder halb Jahres Verträge. Auf Nachfrage sind die Argumentationen nur belächelnd . Der BR wusste ...
Vergessen manchmal das sie Vorgesetzte Sind . Das Amt wird Stark Missbraucht !!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wurde für eine Stelle eingestellt, welche für Neueinsteiger eigentlich festgemeißelt ist. Positionen nach oben gibt es zwar, diese sind aber schon lange "geplant nachbesetzt".
Viele Möglichkeiten
Da muss man selber aktiv werden
Mit Qualifikation wie Meisterschule/Studium kann man aufsteigen, jedoch als einfacher Malocher eher nicht möglich. (nicht nennenswert)
Wenn man keine 2 linken Hände hat, oder man sich nicht daneben benimmt, kann man natürlich die Karriereleiter aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hüttenwerke Krupp Mannesmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hüttenwerke Krupp Mannesmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hüttenwerke Krupp Mannesmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hüttenwerke Krupp Mannesmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Hüttenwerke Krupp Mannesmann
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hüttenwerke Krupp Mannesmann
Branchendurchschnitt: Industrie