Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtTeamzusammenhalt/ Arbeitsbedingungen/ Work-Life-Balance
Flexibilität, soziale Verantwortung
Jahrelang sehr gutes Klima gehabt
Als Duisburger die Nähe zum Arbeitsplatz sowie benefits Programme. Gehalt ist immer pünktlich da und igmetall Tarif gebunden . Es werden iso Getränke und Apfelschorle kostenfrei zur Verfügung gestellt . Arbeitskleidung ist sehr hochwertig.
Abwechselnde Tätigkeiten
Der Einstieg findet leider in der Produktion nur über eine Leihfirma
Statt . Ich habe noch gar keinen kennenlernen können der unter 5 Jahre Leiharbeiter war und anschließend einen unbefristeten Vertrag erhalten hat
Nach der zeitarbeit bekommt man entweder Jahres Verträge oder
Halb Jahres veträge die werden dann auch nochmal
Verlängert. Als Leiharbeiter muss man sich dass leider gefallen lassen, auch mit sich ergehen lassen, Ich weis nicht wie es in anderen Abteilungen sind,Im
Stahlwerk ist es aufjedenfall so. Der ...
Bei dem Umgang mit den Mitarbeitern wird sich nicht nach den eigens festgelegten Richtlinien gehalten. Hier wäre auch wünschenswert, das sich wieder an diese Vorgaben gehalten wird und der Mitarbeiter nicht nur als Austauschmitarbeiter betrachtet wird. So wird jegliche Bindung zum Arbeitgeber zerstört und von daher braucht sich keiner zu wundern warum so viele Mitarbeiter zur Mutter Thyssen-Krupp abwandern! Auch die HR / Personalabteilung läßt hier zu wünschen übrig, den in Zeiten mit Fachkräftemangel, sollte man sich schon anders Verhalten, ...
Zuviele Leute in Positionen eingestellt die das gar nicht machen sollten . Zuviele Fehlentscheidungen. Die Personalabteilung und Chefs haben jeden fähigen und Qualifizierten Mitarbeiter an Thyssen verloren und mit Leiharbeiter die keinen Hammer gesehen haben gefüllt. Zuviele Mitarbeiter mit schlechtem deutsch. Keine Einfahrgenehmgung in Regen und Kälte immer laufen . Auf jeder kritische Bewertung kommen 4 gute . Fragwürdig ?
Die Einstellung ist mittlerweile wie in der Politik, es werden einfach irgendwelche Bekannten auf hochdotierte Jobs gehoben ohne jeden Sach- oder Menschenverstand. Studierte Köpfe auf zig Positionen, die aber noch nie gearbeitet haben oder gar eine Ahnung besitzen, was wir im Stahlwerk überhaupt machen und genau diese Leute treffen Entscheidungen über die Arbeitsbedingungen usw. Führungskräfte auf Positionen ohne jedwede soziale Kompetenz, teilweise gefangen in ihrem Größenwahn weil keiner der o.g. in der Lage ist das zu erkennen. Gute Beziehungen sind ...
selbstbewusstere Medienpräsenz
neue MA statt über Leiharbeit besser direkt einstellen um attraktiver zu werden
Vielleicht ein Snackautomaten oder Getränkeautomaten mit Geschmacksrichtungen in die Ausbildungswerkstatt
Flexiblere Lohnstruktur je nach Qualifikation und nicht dieser Einheitsbrei.
Bessere Vorbereitungen auf die prüfungen
Der am besten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Könnte besser sein, da hier in den letzten Jahren viele nicht über den Tellerrand hinweg-schauen
Stark schwankend je nach Bereich, aber wenn`s hart wird steht man zusammen.
Sitzen alle in einem Boot
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, dadurch wächst man als Team zusammen.
Es gibt Gruppierungen was aber ok ist hat man überall !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenwerke Krupp Mannesmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es finden Betriebsversammlungen statt . Danach sieht man den Betriebsrat für eine lange Zeit nicht mehr . Schichtführer geben Informationen in der Freizeit über WhatsApp weiter , teilweise viel
Zu spät was für Unruhe und Komplikationen sorgt . Neuigkeiten und Ankündigungen stimmen teilweise bis gar nicht . Es wird sehr viel Angst und Panik verbreitet teilweise extra mit falschinfomationen.
Fast nur in anderer Sprache. Tagschicht und darüber haben überhaupt kein Plan von irgendwas. Es interessiert auch niemanden.
Einmal im Jahr kommt der Betriebsrat und dann steht HKM kurz vor dem Abgrund
Es fehlt hier immer wieder an Informationen, man muß immer nachfragen wenn es einen Bedarf gibt
Verbesserungswürdig, jedoch sind Fortschritte zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit Qualifikation wie Meisterschule/Studium kann man aufsteigen, jedoch als einfacher Malocher eher nicht möglich. (nicht nennenswert)
Wenn man keine 2 linken Hände hat, oder man sich nicht daneben benimmt, kann man natürlich die Karriereleiter aufsteigen.
Sich besser Ahnunglos stellen und so tuen als ob man nix drauf hat . Dann steigt man ganz hoch in der Karriere Leiter . Die Leute die wirklich was draufhaben werden so tief wie
Möglich unten gehalten und bekommen Anweisungen von Leuten die wirklich keine Ahnung haben . Viele gute
Kollegen sind aber auch schon weg
festübernahme
Mit viel Jacke ziehen . Man braucht Kontakte . Am besten vitamin a und b
