107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie Zeiteinteilung. Dabei verschmilzt Arbeitszeit und Freizeit.
Durch eine vertriebsorientierte Vergütung ist man für die Höhe des Gehaltes zum Großteil selbst verantwortlich.
Mein Start am 01.10.2025 in der Hamburger Filiale hätte nicht besser laufen können. Bereits vor meinem ersten Arbeitstag stand ich im Austausch mit meiner Vorgesetzten sowie ein bis zwei Kolleg:innen, sodass der Einstieg sehr angenehm war und sich nichts fremd anfühlte.
Am ersten Tag wurde ich äußerst herzlich aufgenommen. Das Onboarding war hervorragend organisiert – meine Arbeitsmittel wurden mir sogar schon vorab nach Hause geschickt. In den darauffolgenden zwei Wochen fanden mehrere Onboarding-Termine statt, bei denen das Unternehmen, die Kultur und die Werte vorgestellt wurden. Das hat mich nachhaltig beeindruckt und mir ein sehr gutes Gefühl gegeben, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Besonders hervorzuheben ist das durchweg herzliche, wertschätzende Miteinander. Man fühlt sich vom ersten Moment an willkommen und unterstützt. Ich bin sehr froh über meine Entscheidung und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Ich arbeite nun seit knapp einem halben Jahr bei Hüttig und Rompf und habe mich von Tag 1 an sehr wohlgefühlt. Schon eine Woche vor meinem offiziellen Start wurde ich mit der IT vertraut gemacht, durfte meine erste Schulung absolvieren und habe mein komplettes Equipment erhalten. Der Einstieg war dadurch bestens vorbereitet.
Besonders positiv empfand ich die zweiwöchige, intensive Einarbeitungszeit: Wir lernten nicht nur die Strukturen und die Technik kennen, sondern auch das Unternehmen als Ganzes. Anschließend folgte der Einstieg in die jeweilige Filiale, hier habe ich sofort ein sehr unterstützendes Gefühl erlebt. Ich konnte mit allen Fragen auf meine Kollegen zugehen und bekam jederzeit Hilfe.
Von Anfang an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht: Ich durfte Kollegen vertreten und sogar ihre Kunden übernehmen, was für mich ein sehr großer Vertrauensbeweis ist. Das Betriebsklima empfinde ich als außergewöhnlich positiv, gerade in unserem Team in Bonn herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein Miteinander, in dem jeder den anderen unterstützt und mitzieht.
Auch die Rahmenbedingungen sind hervorragend: Das Unternehmen zahlt im ersten Jahr einen Zuschuss, der den Einstieg in die Selbstständigkeit sehr erleichtert. Zudem werden viele Kosten übernommen, sei es IT, Technik... Dieses Modell ist gerade für Menschen, die am Anfang Respekt vor der Selbstständigkeit haben, ein echter Vorteil.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden und freue mich schon auf die nächsten erfolgreichen Jahre bei Hüttig und Rompf.
Ich arbeite seit nun mehr 11 Jahren bei Hüttig Rompf in Bonn, obwohl ich mir selbst am Anfang 3 Jahre geben wollte um zu schauen, was es sonst noch Schönes in der Welt gibt. Ich arbeite nicht seit 11 Jahren dort, weil ich festgehalten werde, sondern weil es tagtäglich Spaß macht. Dies liegt neben dem Geld (wofür man schließlich arbeiten geht) insbesondere am Team bei uns in der Filiale. Wir lachen, essen und feiern zusammen, aber auch in schwierigen Situationen im Privatleben sind wir immer füreinander da. Uns wird dauernd extern gespiegelt, dass wir wie eine kleine Familie wirken und so leben wir das auch.
---
---
Jeder hilft jedem, keiner arbeitet gegen den anderen, gemeinsame Unternehmungen, Führungskraft auf Augenhöhe
Egal ob bei Kunden, Maklern, Bauträgern, H&R hat bundesweit einen sehr guten Ruf, was auch in den Fachzeitschriften immer wieder so bestätigt wird. Den Eindruck hat man eben auch am Markt.
Top. Von Arbeitszeiten bis hin zur Offenheit beim Thema Home-Office. Bei persönlichen Notfällen steht einem die Company niemals im Weg, sondern zur Seite.
Schulungen werden laufend zu verschiedensten Themen angeboten. Karrierewege werden individuell und nicht wie z.B. im Struktur-Finanzvertrieb ständig in Aussicht gestellt, sondern auf den einzelnen Menschen bezogen besprochen.
Die Bezahlung ist super und für alle gleich und fair. Im Vertrieb ist die Höhe selbst bestimmbar, je nach Einsatz. Es gibt keinen Umsatz-Druck, trotz Zielvorgabe. Im Gegenteil: erfüllt man das Ziel, bekommt man einen Bonus.
Es wird mehr und mehr auf papierlose Arbeit umgestellt und das Papier, was wir noch nutzen, ist Recycle-Papier. Unsere Filiale spendet regelmäßig an den regionalen Kinderhospizverein.
In unserem Standort sind wir mittlerweile alles Freunde, wir halten in jeder Situation zusammen.
In der gesamten Company arbeiten Leute von Anfang 20 bis 60. Unterschiede werden hier nicht gemacht.
Auch hier freundschaftlich. Man hat auch nicht den Eindruck, es geht nur um Zahlen.
Alles wird einem gestellt, man muss außer guter Laune und etwas Nettes zum Anziehen nichts zum Start parat haben. Das Büro ist zentral, es gibt Parkplätze, der Zugang zum Büro ist barrierefrei. Eine Vertriebsassistentin (Grüße gehen raus!) steht einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, gleiches gilt für die Führungskräfte, den Vorstand selbst (flache Hierarchien) und natürlich für die Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
Man kann mit jedem über alles jederzeit ansprechen.
100%! Es gibt keine Unterschiede nach Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung o.Ä..
In der Baufinanzierung ist kein Fall wie der andere. Nach über 11 Jahren erlebe ich immer noch Überraschungen. Die Aufgaben gehen im Vertrieb über die Kundenberatung hinaus. Man knüpft Kontakte im Immobilienbereich, lernt viele Leute kennen auf Veranstaltungen und führt die Verhandlungen mit den Banken im Interesse der Kunden. Die Bankenauswahl wird einem komplett freigestellt, also auch die Eigenverantwortung wird hier groß geschrieben und das entgegengebrachte Vertrauen der Company grenzenlos.
Bei Karriere ist nur das Einkommen relevant, Fortbildungen werden stets angeboten
Da ließe sich noch was machen
Man kommt gerne ins Büro. Keine Ellenbogenmentalität, sondern echtes Miteinander. Zudem entspannt, mit Spaß und in einem schönen Büro.
Sollte noch viel besser sein als es ist. :-)
Es ist viel weniger "angestaubt" als man es sich vorstellt.
Diese ist herausragend. Man kann sich die Zeit sehr frei einteilen.
Jeder ist sein eigener Glückes Schmied.
Herausragende Verdienstmöglichkeiten, wenn man Lust auf qualitativ hochwertige Beratung hat und manchmal auch mal eine kleine Extrameile geht.
Im normalen Maße gut vorhanden.
Man zieht an einem Strang, lacht zusammen und geht gemeinsam durch stressige Phasen. Hier hilft jeder jedem.
Alter spielt hier keine Rolle.
Bester Chef/Filialleiter: Ehrliche, respektvolle und schnelle Kommunikation wird hier auch wirklich gelebt. Man erhält jederzeit die Unterstützung, die man braucht.
Modernes Büro und ebensolche Ausstattung. Sowohl Kunden, Partner als auch Mitarbeiter kommen gerne zu uns. Zudem auch angenehmes Klima: Im Sommer kühl, im Winter warm.
Man hat das Gefühl, gut eingebunden zu sein. Fragen werden offen beantwortet, Rückmeldungen gibt es schnell.
Absolut gegeben.
Die Abwechslung ist hoch in der Beratung der Finanzierungskunden. Jeder Fall ist anders. Jeder Tag ist anders: Man pendelt zwischen Terminen mit Partnern aus der Immobilienwirtschaft, Kunden- und Bankterminen.
Die Firma Hüttig und Rompf und deren Erfolgskurve war bis zum Jahr 2022 maßgeblich geprägt durch eine gute Führung des Vorstands in Zusammenarbeit mit den Leitern der einzelnen Filialen und den dazugehörigen Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit fand stets auf Augenhöhe statt, was für ein familiäres und angenehmes Arbeitsklima sorgte. Nach der Übernahme durch einen Investor und dem daraus resultierenden Wechsel des Vorstands, hat sich dies grundlegend verändert. Vermutlich liegt es an fehlenden Erfahrungswerten, wie man solch ein traditionell- und familiär geführtes Unternehmen leitet. Die bereits mehrfach erwähnte schlechte Kommunikation und Intransparenz, spiegeln im wesentlichen die Arbeitsatmosphäre wider. Die Führung des Unternehmens ist gefühlt eher Investoren- geprägt und nicht mehr familiär. Etwa 50 Mitarbeiter, darunter auch einige „alte Hasen“, die durch Ihren Einsatz und teilweise außerordentlichen Leistungen, das Image und die Unternehmenskultur gelebt und geprägt hatten und dadurch wesentlich zum Erfolg der Firma beitrugen, haben in den letzten 3 Jahren das Unternehmen verlassen.
Jede Filiale war standortbezogen in der Zusammenarbeit mit den Immobilienvertrieben und der Beratung am Endkunden durch Mund-zu Mund-Propaganda selbst in der Verantwortung, für einen guten Ruf der Firma zu sorgen, da man verständlicherweise auf hohe Werbekosten verzichtet hat. Dies hatte in der Vergangenheit auch gut funktioniert. Die negativen Veränderungen werden inzwischen aber auch vermehrt von langjährigen Geschäftspartnern und Kunden wahrgenommen.
Hat sich durch die schlechte Stimmung im Unternehmen weitestgehend zum Negativen entwickelt. 8 Standorte wurden in den letzten 3 Jahren geschlossen. Es ist davon auszugehen, dass weitere Schließungen zeitnah folgen. Durch die Veränderungen im Unternehmen, war es auch für Führungskräfte schwer, die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Ich habe die Zeit beim Unternehmen als lehrreich und bereichernd empfunden. Besonders die Führung unter den ehemaligen Vorständen hat maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld beigetragen. Während dieser Phase herrschten offene Kommunikationswege, klare Strukturen und ein ausgeprägtes Teamgefühl. Die Entscheidungen wurden transparent getroffen, und es gab vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung hat sich die Unternehmenskultur verändert, was sich auch auf das Arbeitsklima auswirkt. Ich bin der Ansicht, dass das Unternehmen in der Vergangenheit unter der Leitung der früheren Vorstände noch größere Potenziale aufwies, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Auch das Image den kooperierenden Immobilienvertrieben gegenüber hat sich nicht unbedingt verbessert.
Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg und hoffe, dass die positiven Aspekte, die es früher auszeichneten, wieder stärker in den Fokus rücken.
Hat sehr stark unter den Veränderungen - wie oben beschrieben - gelitten.
Starke Ellbogenmentalität in bestimmten Filialen. Es verabschiedeten sich teilweise ganze Teams. Manche Personalentscheidungen dürfen in Frage gestellt werden.
Sehr veraltete Technik.
Unzufriedene Kollegen, es wir viel gemeckert
Ein Riesen papierverschleiß
Als mein Chef dann meinte ich solle ihn morgens von zu Hause abholen und ihn zur Arbeit fahren, da er es nicht schafft sich Winterreifen auf sein fancy Auto zu ziehen hatte ich genug.
Hier redet man übereinander nicht miteinander.
Ohne Überstunden geht es nicht
Einzelkämpfer , jeder ist sich selbst der Nächste
Wie war das - führen und fördern?
So verdient kununu Geld.