107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen könnten etwas besser sein, aber dafür hat man hier Möglichkeiten super zu verdienen
Nichts mehr
Schlechte Kommunikation
Personelle Änderungen im Vorstand und in der Verwaltung
Mangelnde Mitarbeiterbindung
Verbesserung der Kommunikation
Mitarbeiterbindung
- räumliche und elektronische Ausstattung
- kollegialer Zusammenhalt in der Filiale
- regelmäßige Events (die dürften jedoch auch bescheidener ausfallen)
- wenig Zusammenhalt zwischen Zentrale und Filiale - Die Erwartung war "Eure Filiale müsst Ihr selbstständig wie eine eigene Firma erfolgreich führen (eher wie Franchise nicht wie eine Filiale)
- wenig Förderung seitens der Zentrale.
- No Go bei der Abwicklung in den Punkten Sozialverhalten, Kommunikation und Wertschätzung.
Ich hätte mir von der Zentrale mehr Aktivität und Kontakt zur Filiale gewünscht, mehr Engagement im Punkt soziale und berufliche Förderung und vor allem in der Endabwicklung der Filiale mehr Anerkennung, Kommunikation und Begleitung der Angestellten.
Meine Kollegen waren top. Wir haben in jeder Lebenslage zusammenhalten und uns gegenseitig perfekt unterstützt.
In den Köpfen der breiten Bevölkerung ist der Name nach wie vor nicht existent. Hier könnte viel mehr getan werden, dass ein Familienunternehmen neben namhaften Größen einen festen Platz am Markt erhält.
Aufgrund meiner Position war dies nur im Bedarfsfall möglich.
Ich persönlich konnte hier gar keinen Support wahrnehmen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist hier noch viel Luft nach oben. Die sozialen Goodies gab es nur auf dem Papier. Reell wurde dies nie umgesetzt.
Hier gab es einen riesigen Unterschied zwischen Filiale und Zentrale. Umweltbewusstsein konnte ich im Alltag nur selbst leben. Hier war im Gesamtleben der Firma nichts zu spüren.
Obwohl deutschlandweit, regional und lokal doch einige Events stattfanden, war das Sozialbewusstsein der Firma lediglich an einige wenige Personen geknüpft. Somit kann hier nicht allgemein von einem sozialen Unternehmen gesprochen werden.
Besser kann ich mir das nicht wünschen. Lediglich der Filialleiter hatte sich nach seiner Beförderung komplett herausgenommen.
Unsere älteren Kollegen konnten sich wenig an unser junges und innovatives Team anpassen. Es war fast unmöglich, die Kollegen im Boot zu halten.
Anfänglich in der Filiale sehr gut, baute aber im Laufe der Zeit und gerade nach seiner Versetzung sehr ab. Im Falle der Endabwicklung der Filiale gänzlich zu vermissen.
Das moderne Equipment ließ fast keine Wünsche übrig.
In der Filiale haben wir an unserer Kommunikation sehr konkret gearbeitet. Auch Kollegen aus anderen Filialen haben sich gut mit uns vernetzt.
Leider gab es aus der Zentrale wenig bis gar keine Unterstützung und zuletzt wurden wir einfach so ohne Kommunikation abgewickelt.
Aufgrund meiner persönlichen Behinderung wurde ich nur verbal unterstützt. Leider jedoch nur von meinen direkten Kollegen unterstützt.
Ich habe mich in meiner Aufgabe sehr wohl gefühlt. In der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war ich immer gerade auch in der Stresssituation top eingespannt, wurde gebraucht und geschätzt und lebte meine Aufgabe. Vielen Dank dafür.
Bei der Filiale Hamburg gilt es das hervorragende Teamgefühl hervorzuheben, das auch einen großen Beitrag zum Erfolg leistete. Verständnisvolle und nahbare Führungsverantwortliche, ansprechende Büroräumlichkeiten mit vielen Annehmlichkeiten sowie tolle Teamevents sorgten dafür, dass man täglich sehr gern zur Arbeit ging.
Die Anerkennung der Arbeit der Angestellten (seitens Vorstand) ließ zu wünschen übrig. Bis zur Übernahme konnte noch der Teamspirit dies ausgleichen, aber danach hat sich das Gesicht des Unternehmens so massiv verändert, dass es für viele keinen Grund mehr gab zu bleiben.
Nach der Übernahme und dem Weggang vieler langjähriger Kollegen ist es leider nicht mehr derselbe Arbeitgeber. Hüttig & Rompf muss sich als Teil der Bilthouse Gruppe neu finden. Dabei wünsche ich persönlich viel Erfolg!
Einwandfrei! Sehr familiär - bis zur Übernahme.
Die Marktsituation sorgte für große Anspannung, für die das Unternehmen aber natürlich nichts kann.
Zumindest in Hamburg gut. Allerdings eigentlich kein Homeoffice erwünscht.
Für die Angestellten in den Filialen keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausbaufähig. Inflation war stets ein Fremdwort. Auf die betriebliche Altersvorsorge wurde nicht hingewiesen bzw. es gab keine Kenntnis darüber, man musste sich selber kümmern.
In Hamburg großartig und früher auch in der Zentrale grosse Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Top!
Bis auf die vielen Wechsel sehr freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte in der Hamburger Filiale.
Ansprechende Büroräume, Tiefgaragenstellplatz und Material jeglicher Art wurden gestellt. Es mangelte an nichts.
Zuletzt leider wirklich nicht gut. Man kannte aufgrund von Entlassungen und Weggänge seine Ansprechpartner nicht mehr bzw. Positionen waren über längere Zeiträume un-/unterbesetzt.
Sehr spannendes Business und abwechslungsreiche Aufgaben!
Im Unternehmen herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima. Bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung wird man bestmöglich unterstützt, sodass man stets motiviert ist und Spaß an der Arbeit hat.
Es herrscht ein entspanntes Arbeitsklima, sodass man sich immer sehr wohl fühlt.
Die Firma Hüttig & Rompf AG genießt einen sehr guten Ruf. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Mitarbeiter werden durch regelmäßige Schulungen gefördert und weitergebildet.
Kollegiales Miteinander.
Die Vorgesetzten sind daran interessiert, Ihre Mitarbeiter zu fördern.
Die Technische Ausrüstung und die Büroräumlichkeiten sind modern.
Regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Toleranz und Inklusion werden groß geschrieben.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, da jede Beratung individuell ist.
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Super Arbeitsklima
Bessere Kommunikation
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Andere Führungskräfte, die Mitarbeiter wertschätzen, bessere Bezahlung, faire Arbeitsverteilung
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Ausnutzung dieser ist aber nicht gern gesehen. Wer nicht regelmäßig Überstunden macht und nicht samstags und sonntags arbeitet, gilt als faul. Im Urlaub und bei Krankheit wird arbeiten als selbstverständlich angesehen.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten
Mitbewerber zahlen deutlich besser. Provisionsvorschüsse können einfach weggekündigt werden. Das Unternehmen will maximalen Profit auf Kosten der Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils nicht tragbar und für mich auch der Grund zur Kündigung gewesen.
Veraltete Technik. Die Büros und insbesondere Küche und Toiletten sind dreckig. Aufgrund von Sparmaßnahmen wird nicht mehr regelmäßig geputzt. Der Müll in der Küche stinkt daher auch regelmäßig.
Offene und transparente Kommunikation sucht man vergebens.
Gutes Gehalt, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln, keine Überstunden, Gehalt kam immer pünktlich, kostenfreie Getränke
Keine flachen Hierarchien, keine Aufstiegschancen
Hier steht Profit über dem Wohl der Mitarbeiter
Kein Homeoffice möglich gewesen
Die Position einiger Mitarbeiter überdenken und ggfs. neu besetzen
Auswertung der erzielten Umsätze pro Mitarbeiter nicht mit der gesamten Filiale auswerten, sondern besser unter vier Augen
Homeoffice anbieten
Familiärer, respektvoller Umgang untereinander, besser gehts kaum
Beim Kunden hat H&R einfach einen sehr guten Ruf, das erleichtert unsere Arbeit sehr.
Mit Fleiß, Engagement und Ehrgeiz kann man hier unheimlich gut verdienen
Selten so einen guten Zusammenhalt in einer Abteilung erlebt.
Ehrliche und direkte Kommunikation auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.