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Huf 
Baolong 
Electronics 
Bretten 
GmbH 
(HBG)
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH in Bretten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts mehr. Huf Baolong kann ich wirklich niemandem mit guten Gewissen empfehlen. Wer sich hier bewirbt, muss wissen, es ist ein sinkendes Schiff.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsschwäche auf allen Ebenen. Keine Karrieremöglichkeiten. Alteingesessene, die die Firma in den Abgrund treiben.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal eine Richtung vorgeben, in die das Unternehmen gehen soll. Die Firma hat die besten Zeiten hinter sich. Eine größere Anzahl an Führungskräften entlassen, die keine Leistung bringen. Über neue, motivierte Führungskräfte frischen Wind in die Firma holen.

Kommunikation

In Betriebsveranstaltungen wird immer erzählt wie toll die Firma sei und welch großes Potenzial man habe. Das passt leider nicht nicht zum tatsächlichen Bild.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Das Unternehmen hat keine Führungskultur. Viele Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen. Leider auch sehr viele Alteingesessene, die sich gegenseitig decken und stützen.

Interessante Aufgaben

Hängt auch vom Bereich ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung, wo das sein soll ... gibt es nicht ...

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Einige mit Vitamin-B, die für wenig bis gar keine Leistung sehr ordentlich verdienen.

Image

Eine unbekannte Firma.

Karriere/Weiterbildung

Existiert nicht. Es gibt ein paar interne Schulungen. Aber wirklich viel ist das nicht. Es gibt keine Führungskultur, somit auch nicht wirklich Karriere. Manchmal geht was über Vitamin-B oder sich zufällig auftuende Möglichkeiten. Es wird aber keinerlei systematische Weiterentwicklung betrieben. Das gilt für fachliche Entwicklung und für die Übernahme von Verantwortung. Viele Führungskräfte sind über 15 Jahre dabei und schmoren im eigenen Saft. Diese sind darauf konzentriert, ihre eigene Position zu verteidigen und blocken jegliche Entwicklung ab.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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