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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires und attraktives Gehalt, Stark wachsendes Unternehmensumfeld mit Potenzial
Passt alles
Gehalt, Arbeitszeiten, Kollegen, Kantine, Flexibel, interessantes Umfeld
Pünktliche Überweisung des Gehaltes
In meiner Zeit war alles Tipi topi, wie gesagt offenes Ohr gehabt sympathisch, hat nie das Gefühl gegeben Außenseiter/in zu sein, humorvoll. Habt ihr offene Stelle zur Produktion? Oder SMD Abteilung mit 100% Erfahrung kann ich anbieten. Stehe zur Verfügung :) :):)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Führungsverhalte, das die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Mangelnde Führungskompetenz und unzureichendes Vertrauen gegenüber dem Team.
oft chaotische oder mangelnde Kommunikation, oft den Eindruck dass indirekte Bereiche gegenüber der Produktion bevorzugt werden zB bei Investitionen, Personal
Man will nicht Veränderungen in der Führung man hält an denen fest die kurz da sind und von Menschenführung keine Ahnung hat ,die direkt eine Führungspositionen bekommen haben und obwohl MA sich darüber schon mehrfach beschwert haben passiert nichts .
Kein Kommentar
Finde nichts schlechtes, wegen einer kurzer Beschäftigungszeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen, Feedback-Schleifen etablieren und Führungskompetenzen regelmäßig überprüfen.
Auf Beschwerden bezüglich des Führungsstils eingehen, um ein gesundes Arbeitsklima zu sichern.
Die Reinigung der Büroräume
Führung komplett auswechseln
Vorgesetzte können nicht führen ,haben keine Menschenführung gelernt geschweige umgesetzt. Als MA bist du jemand der jederzeit ausgewechselt werden kann und das bekommst du täglich zu spüren . Wenn hier nicht dringend gehandelt wird geht die Firma den Bach runter .
Sollte jemand durch Zeitarbeit eingestellt werden oder direkt, und Sie sind zufrieden mit dieser Person dann bitte auch einstellen. Arbeit zu finden ist momentan sehr schwer längere Zeit beschäftigt zu bleiben ist auch sehr schwer, z.B ich stand hinter euch alls etwas im Rückstand war gab mein bestes samstags ist man sehr aktiv gewesen, und schwups kam corona wurde man rausgeschmissen. Sehr schade. Der Arbeitgeber sollte dahinter stehen um seine Mitarbeitern die gut sind darum kämpfen.
Mitarbeiter als Menschen sehenund nichr als austauschbare Maße
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt. Sehr gute Benefits.
Überdurchschnittlich
Konnte und würde mich nicht beschweren damals war es noch gut zu der Zeit
Verdienst Durchschnitt
Überdurchschnittliches Gehalt + betriebliche Altersvorsorge + zusätzliche Krankenversicherung mit Jahresbudget
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Da ich kurz im Unternehmen war, kann ich die Kommunikation nicht umfassend beurteilen. In dieser kurzen Zeit konnte ich mir dazu kein abschließendes Bild machen.
Informationen kommen gar nicht oder zu spät
Deutlich besser als vor einigen Jahren aber trotzdem fehlt zeitweise noch ein wenig Transparenz. Wie in jedem Unternehmen gibt es ein paar wenige schwarze Schafe die meinen sie müssten nicht auf E-Mails reagieren.
Betriebliche Informationen werden nicht weiter gegeben
Kommunikation ist die Schwäche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ext. eher schwer, aber interne Möglichkeiten gibt es schon
Hier zählt ein Fehler gleich Abmahnung Einarbeitung 0
Aufgrund der Größe eingeschränkt. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. In der Regel muss man dafür aber Vorleistungen erbringen.
Weiterbildung war nicht der Fall bei mir wegen 9 Monate Beschäftigungszeit
Karriere machen hier nur die „Ja“-Sager. Sobald sich eine Führungskraft vor seine Mitarbeiter stellt oder der Geschäftsleitung widerspricht, gibt es hi keine Entwicklung mehr. Leute, die Perspektive haben und innovative Ideen einbringen, werden so lange Steine in den Weg gelegt, bis sie die Lust an der eigenen Idee verlieren. Perspektiven gibt es hier keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) als eher traditionell.
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