Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungPasst alles
Pünktliche Überweisung des Gehaltes
Gehalt, Arbeitszeiten, Kollegen, Kantine, Flexibel, interessantes Umfeld
In meiner Zeit war alles Tipi topi, wie gesagt offenes Ohr gehabt sympathisch, hat nie das Gefühl gegeben Außenseiter/in zu sein, humorvoll. Habt ihr offene Stelle zur Produktion? Oder SMD Abteilung mit 100% Erfahrung kann ich anbieten. Stehe zur Verfügung :) :):)
Das er pünktlich zahlt
Man will nicht Veränderungen in der Führung man hält an denen fest die kurz da sind und von Menschenführung keine Ahnung hat ,die direkt eine Führungspositionen bekommen haben und obwohl MA sich darüber schon mehrfach beschwert haben passiert nichts .
oft chaotische oder mangelnde Kommunikation, oft den Eindruck dass indirekte Bereiche gegenüber der Produktion bevorzugt werden zB bei Investitionen, Personal
Keine Wertschätzung der Arbeit seit chinesischer Führung
Unmögliche Personalpolitik, Auswahl der Vorgesetzten katastrophal, Internationalisierung ist der größte Fehler, den andere schon korrigiert haben
Finde nichts schlechtes, wegen einer kurzer Beschäftigungszeit.
Führung komplett auswechseln
Vorgesetzte können nicht führen ,haben keine Menschenführung gelernt geschweige umgesetzt. Als MA bist du jemand der jederzeit ausgewechselt werden kann und das bekommst du täglich zu spüren . Wenn hier nicht dringend gehandelt wird geht die Firma den Bach runter .
Die Reinigung der Büroräume
Mehr Transparenz in Bezug auf Projekte und die Zukunft
Sollte jemand durch Zeitarbeit eingestellt werden oder direkt, und Sie sind zufrieden mit dieser Person dann bitte auch einstellen. Arbeit zu finden ist momentan sehr schwer längere Zeit beschäftigt zu bleiben ist auch sehr schwer, z.B ich stand hinter euch alls etwas im Rückstand war gab mein bestes samstags ist man sehr aktiv gewesen, und schwups kam corona wurde man rausgeschmissen. Sehr schade. Der Arbeitgeber sollte dahinter stehen um seine Mitarbeitern die gut sind darum kämpfen.
Mitarbeiter als Menschen sehenund nichr als austauschbare Maße
Der am besten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Verdienst Durchschnitt
Überdurchschnittliches Gehalt + betriebliche Altersvorsorge + zusätzliche Krankenversicherung mit Jahresbudget
Konnte und würde mich nicht beschweren damals war es noch gut zu der Zeit
Die Gehälter sind absolut überdurchschnittlich und werden immer vor Monatsende gezahlt. Jeder der hier etwas anderes behauptet hat entweder keine Ahnung was man woanders so verdient oder lügt schlichtweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Informationen kommen gar nicht oder zu spät
Deutlich besser als vor einigen Jahren aber trotzdem fehlt zeitweise noch ein wenig Transparenz. Wie in jedem Unternehmen gibt es ein paar wenige schwarze Schafe die meinen sie müssten nicht auf E-Mails reagieren.
Kommunikation ist die Schwäche
Betriebliche Informationen werden nicht weiter gegeben
Könnte man daran arbeiten, es gibt immer eine Lösung dafür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ext. eher schwer, aber interne Möglichkeiten gibt es schon
Hier zählt ein Fehler gleich Abmahnung Einarbeitung 0
Aufgrund der Größe eingeschränkt. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. In der Regel muss man dafür aber Vorleistungen erbringen.
Weiterbildung war nicht der Fall bei mir wegen 9 Monate Beschäftigungszeit
Existiert nicht. Es gibt ein paar interne Schulungen. Aber wirklich viel ist das nicht. Es gibt keine Führungskultur, somit auch nicht wirklich Karriere. Manchmal geht was über Vitamin-B oder sich zufällig auftuende Möglichkeiten. Es wird aber keinerlei systematische Weiterentwicklung betrieben. Das gilt für fachliche Entwicklung und für die Übernahme von Verantwortung. Viele Führungskräfte sind über 15 Jahre dabei und schmoren im eigenen Saft. Diese sind darauf konzentriert, ihre eigene Position zu verteidigen und blocken jegliche Entwicklung ab.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Nach Leistung beurteilen.
