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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Passt alles
Gehalt, Arbeitszeiten, Kollegen, Kantine, Flexibel, interessantes Umfeld
Pünktliche Überweisung des Gehaltes
In meiner Zeit war alles Tipi topi, wie gesagt offenes Ohr gehabt sympathisch, hat nie das Gefühl gegeben Außenseiter/in zu sein, humorvoll. Habt ihr offene Stelle zur Produktion? Oder SMD Abteilung mit 100% Erfahrung kann ich anbieten. Stehe zur Verfügung :) :):)
Das er pünktlich zahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
oft chaotische oder mangelnde Kommunikation, oft den Eindruck dass indirekte Bereiche gegenüber der Produktion bevorzugt werden zB bei Investitionen, Personal
Man will nicht Veränderungen in der Führung man hält an denen fest die kurz da sind und von Menschenführung keine Ahnung hat ,die direkt eine Führungspositionen bekommen haben und obwohl MA sich darüber schon mehrfach beschwert haben passiert nichts .
Unmögliche Personalpolitik, Auswahl der Vorgesetzten katastrophal, Internationalisierung ist der größte Fehler, den andere schon korrigiert haben
Finde nichts schlechtes, wegen einer kurzer Beschäftigungszeit.
Keine Wertschätzung der Arbeit seit chinesischer Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Reinigung der Büroräume
Führung komplett auswechseln
Vorgesetzte können nicht führen ,haben keine Menschenführung gelernt geschweige umgesetzt. Als MA bist du jemand der jederzeit ausgewechselt werden kann und das bekommst du täglich zu spüren . Wenn hier nicht dringend gehandelt wird geht die Firma den Bach runter .
Sollte jemand durch Zeitarbeit eingestellt werden oder direkt, und Sie sind zufrieden mit dieser Person dann bitte auch einstellen. Arbeit zu finden ist momentan sehr schwer längere Zeit beschäftigt zu bleiben ist auch sehr schwer, z.B ich stand hinter euch alls etwas im Rückstand war gab mein bestes samstags ist man sehr aktiv gewesen, und schwups kam corona wurde man rausgeschmissen. Sehr schade. Der Arbeitgeber sollte dahinter stehen um seine Mitarbeitern die gut sind darum kämpfen.
Mitarbeiter als Menschen sehenund nichr als austauschbare Maße
Mehr Transparenz in Bezug auf Projekte und die Zukunft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In meinem Team top
Ob neu oder alt, Zusammenarbeit, Zusammenhalt war immer bei meinem Fall
Man unterstützt sich untereinander.
Also je nachdem wo man arbeitet, ist der Zusammenhalt ganz okay.
Man hat schließlich einen gemeinsamen Gegner.
Die nicht erreichte Stückzahl und nervende Vorgesetzten, welche vor allem keine Ahnung haben.
Aber sonst ist auch der Einzelkämpfermodus überall allgegenwärtig.
Teamwork gibts nur Theoretisch, oder wenn die ganze Belegschaft sich zum Rauchen oder in die Pause verabschiedet.
Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Deutlich besser als vor einigen Jahren aber trotzdem fehlt zeitweise noch ein wenig Transparenz. Wie in jedem Unternehmen gibt es ein paar wenige schwarze Schafe die meinen sie müssten nicht auf E-Mails reagieren.
Informationen kommen gar nicht oder zu spät
Betriebliche Informationen werden nicht weiter gegeben
Kommunikation ist die Schwäche
Könnte man daran arbeiten, es gibt immer eine Lösung dafür
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ext. eher schwer, aber interne Möglichkeiten gibt es schon
Hier zählt ein Fehler gleich Abmahnung Einarbeitung 0
Aufgrund der Größe eingeschränkt. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. In der Regel muss man dafür aber Vorleistungen erbringen.
Weiterbildung war nicht der Fall bei mir wegen 9 Monate Beschäftigungszeit
Existiert nicht. Es gibt ein paar interne Schulungen. Aber wirklich viel ist das nicht. Es gibt keine Führungskultur, somit auch nicht wirklich Karriere. Manchmal geht was über Vitamin-B oder sich zufällig auftuende Möglichkeiten. Es wird aber keinerlei systematische Weiterentwicklung betrieben. Das gilt für fachliche Entwicklung und für die Übernahme von Verantwortung. Viele Führungskräfte sind über 15 Jahre dabei und schmoren im eigenen Saft. Diese sind darauf konzentriert, ihre eigene Position zu verteidigen und blocken jegliche Entwicklung ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) als eher traditionell.
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Huf Baolong Electronics Bretten (HBG)
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huf Baolong Electronics Bretten (HBG)
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