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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huf Baolong Electronics Bretten (HBG)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Huf Baolong Electronics Bretten (HBG)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams unter sich harmonieren ohne Probleme. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen benötigt Fingerspitzengefühl.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Meetings mit allen wichtigen Infos

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team top

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum schneiden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen gar nicht oder zu spät

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nur geschaut was kann ich besser als der andere

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