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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huf Baolong Electronics Bretten (HBG)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Huf Baolong Electronics Bretten (HBG)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team war sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, freundlich und der Zusammenhalt war wirklich stark. Allerdings gab es seitens der Führungskraft einen sehr kontrollorientierten Führungsstil mit enger Detailkontrolle. Dadurch war teilweise wenig Raum für eigenständiges Arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich kurz im Unternehmen war, kann ich die Kommunikation nicht umfassend beurteilen. In dieser kurzen Zeit konnte ich mir dazu kein abschließendes Bild machen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, sehr hilfsbereit und kollegial.
Leider empfand ich den Führungsstil als sehr kontrollierend und den Umgangston teilweise als unangemessen scharf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich nicht passend. Entgegen der Darstellung waren die Arbeitszeiten nicht flexibel, was bereits zu Beginn klar kommuniziert wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr enttäuschend. Der Führungsstil war stark kontrollierend und es gab wenig Vertrauen in eigenständiges Arbeiten. Der Umgangston war teilweise sehr scharf und unangemessen. Hier sollte aus meiner Sicht dringend etwas verändert werden, da sonst die Fluktuation weiterhin hoch bleiben dürfte.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren breit gefächert. Interessante Aufgaben.

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