89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) Bewertungen
Huf
Baolong
Electronics
Bretten
GmbH
(HBG)
Bretten und weitere
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Positives aber noch ein paar Baustellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenn man sich einsetzt bekommt man Vertrauen zurück
- Gehalt
- Freundlichkeit auf allen Ebenen
- Hohe Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manche Dinge werden unnötig verkompliziert
- In manchen Bereichen wird noch in veralteten Denkweisen gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
- Klare Unternehmensziele verteilen
- Brandimage aufbauen
- In Räumlichkeiten/Ausstattung investieren
- Nachfolgerregelung für leitende Positionen implementieren
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind alle Kollegen sehr freundlich und es herrscht eine gute Atmosphäre. Aber aufgrund von Corona gab es eine Restrukturierung. Daher ist die Stimmung in einigen Abteilungen etwas angespannt.
Image
Hier gibt es großes Potenzial. Nach der Gründung des Joint Ventures in 2019 wurde leider zu wenig ins interne und externe Marketing investiert. Die Firma arbeitet aber bereits daran dies aufzuholen und investiert auch Geld.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität und familienfreundlich. Insbesondere wenn das Management merkt, dass man zuverlässig und vertrauensvoll ist. Immerhin ist das hier keine Einbahnstraße wie manch einer glaubt!
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es zwar aber nicht so viele da das Unternehmen in Deutschland "nur" ca. 200 Mitarbeiter beschäftigt. Da können eben keine 50 Führungskräfte angestellt sein. Weiterbildung gab es in den letzten 3 Jahren kaum welche aufgrund der Pandemie. In 2022 unterstützt die Firma Fortbildungen aber wieder.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind absolut überdurchschnittlich und werden immer vor Monatsende gezahlt. Jeder der hier etwas anderes behauptet hat entweder keine Ahnung was man woanders so verdient oder lügt schlichtweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Industriestandard - inzwischen gibt es auch eine Taskforce für Energieeinsparungen. Man kann aber mit Sicherheit noch mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr fair. Manche Vorgesetzte brauchen allerdings dringend Training.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sehr gut durch hohe Flexibilität aber die Räumlichkeiten in Bretten müssen renoviert werden. Ist einfach ein altes Gebäude, dann sollte zumindest die Ausstattung modern sein.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr offen zu den Abteilungsleitern und teils auch zu Mitarbeitern z.B. über Informationsschreiben. Ich glaube allerdings, dass einige Führungskräfte nicht transparent zu ihrem Team sind und diese sich deswegen nicht abgeholt fühlen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Fälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen und sich mit Ideen einzubringen.
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr. Huf Baolong kann ich wirklich niemandem mit guten Gewissen empfehlen. Wer sich hier bewirbt, muss wissen, es ist ein sinkendes Schiff.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche auf allen Ebenen. Keine Karrieremöglichkeiten. Alteingesessene, die die Firma in den Abgrund treiben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine Richtung vorgeben, in die das Unternehmen gehen soll. Die Firma hat die besten Zeiten hinter sich. Eine größere Anzahl an Führungskräften entlassen, die keine Leistung bringen. Über neue, motivierte Führungskräfte frischen Wind in die Firma holen.
Image
Eine unbekannte Firma.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, wo das sein soll ... gibt es nicht ...
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht. Es gibt ein paar interne Schulungen. Aber wirklich viel ist das nicht. Es gibt keine Führungskultur, somit auch nicht wirklich Karriere. Manchmal geht was über Vitamin-B oder sich zufällig auftuende Möglichkeiten. Es wird aber keinerlei systematische Weiterentwicklung betrieben. Das gilt für fachliche Entwicklung und für die Übernahme von Verantwortung. Viele Führungskräfte sind über 15 Jahre dabei und schmoren im eigenen Saft. Diese sind darauf konzentriert, ihre eigene Position zu verteidigen und blocken jegliche Entwicklung ab.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Das Unternehmen hat keine Führungskultur. Viele Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen. Leider auch sehr viele Alteingesessene, die sich gegenseitig decken und stützen.
Kommunikation
In Betriebsveranstaltungen wird immer erzählt wie toll die Firma sei und welch großes Potenzial man habe. Das passt leider nicht nicht zum tatsächlichen Bild.
Gehalt/Benefits
Es gibt Einige mit Vitamin-B, die für wenig bis gar keine Leistung sehr ordentlich verdienen.
Interessante Aufgaben
Hängt auch vom Bereich ab.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich enterbe meine Kinder wenn Sie hier anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Kaffeeautomaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Nebenjob muss genehmigt werden, sonst Kündigung.
In der Geschäftsleitung gibt es keine Verbesserungen. Die Maschinen sind veraltet genauso wie die Struktur im Unternehmen und die Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Geschäftsleitung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen gibt gibt sich die Firma als top Arbeitgeber, aber wenn man hinter die Kulissen schaut findet man nur ein Trümmerhaufen
Work-Life-Balance
Sie brauchen einen Ausgleich zur Büroarbeit? Dann arbeiten Sie halt nach Ihrem Tag im Büro in der Fertigung, wir finden schon einen Mitarbeiter der nach seiner körperlichen Arbeit für 8Std. im Büro arbeiten will...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Du willst Weiterentwicklung? Arbeite einfach 2, 3, 4 oder noch mehr Stunden extra oder am Wochenende.
Das erhöht die Ausdauer!
Gehalt/Benefits
Man wirbt mit "Überdurchschnittlichen Sozialleistungen", aber weder eine Führungskraft noch das Personalbüro kann sagen was damit gemein ist
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kurz gesagt eine Katastrophe. Es gibt ewig viele versprechen „Wenn Sie diesen Weg gehen oder die Leistung erbringen, stehen Ihnen alle Tore offen“.
Der Weg wird gegangen, die Leistung erbracht und dann wissen die hohen Herrschaften nichts mehr von Ihren Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Vergisst es, eine apokalyptische Katastrophe
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Es gibt KEINE!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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So lala, an manchen Stellen unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das haben wir schon immer so gemacht...zieht sich durch das ganze haus, sehr patriarchisch geführt. Motivation und innovativer Einsatz der Mitarbeiter spielt bei dieser Firman eine untergeordnete Rolle. Arroganz überwiegt hier. Fairness und Vertrauen kann ich hier nicht erleben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen aufbrechen, neue Ansätze einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Viel Neid und Häme, Jeder arbeitet gegen Jeden.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen. Wer mit Lügen und Finten kein Problem hat, wird sich hier gut einfinden.
Image
verkrustete Strukturen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden, Nasenfaktor zählt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist o.k., mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsrat häufig nur mit sich selbst beschäftigt
Kollegenzusammenhalt
Um hier Fuss zu fassen muss man eine deutliche devote Neigung haben oder aber größere narzisstische Tendenzen als alle anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führung, viel Erwartung, herablassend.
Arbeitsbedingungen
es könnte schlechter sein, so lala
Kommunikation
die Grundsätze der Kommunikation noch einmal zu verinnerlichen würde einigen Führungskräften gut tun. Wenn etwas zuvor kommuniziertes nicht mehr ins Bild passt, wird es einfach geleugnet.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, die man nicht anfassen darf.
Veralterte Werte ziehen sich auch hier durch. Aber fürs Image wird alles getan. Vitamin B spielt eine sehr große Rolle. Lieblinge von Vorgesetzen werden natürlich besser behandelt und bekommen mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Viel "Papierkram" durch komplizierte und kleinteilige Arbeitsprozesse.
Man macht eigentlich immer daselbe. Die Anforderungen an Bewerber sind absurd hoch, wenn man bedenkt wie einfach manche Aufgaben sind.
Work-Life-Balance
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Coole Company!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Wege. Die fachlichen Kompetenzen bei den Geschäftsführern. Hat man auch nicht überall, dass diese Kompetenzen auch ganz oben vorhanden sind. Flache Hierarchien. Jeder KANN ein wichtiger Teil des Ganzen sein.
Arbeitsatmosphäre
Man geht aufeinander zu und unterstützt sich gegenseitig, wennes Probleme gibt. Die Aufgaben sind meist anspruchsvoll. Macht man seinen Job gut, dann kriegt man auch Lob. Das finde ich super!
Work-Life-Balance
Wenn viele Anfragen und Aufträge vorliegen dann kann es auch mal stressig werden und man muss länger arbeiten. Ansosten kann man seine Arbeitszeit meist flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will und ein Coaching oder Seminar will, der bekommt es auch wenn die aktuelle Arbeitssituation es erlaubt und es begründet ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt, könnte natürlich immer besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Tolles Team und die Vorgesetzten sind echt ok. Haben fast immer ein offenes Ohr. Anspruchsvolle Aufgaben und coole Branche.
Kommunikation
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Man redet miteinander und nicht übereinander. Auch die Pausen verbringt man oft gemeinsam. Einfach klasse.
Gleichberechtigung
Passt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Falschheit, Hinterhältigkeit,Intrigantes Verhalten = faires Miteinander = die neueste Interpretation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich lange überlegen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen, Führung verbessern, Einarbeitung massiv verbessern
Wertschätzung und Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
Arbeitsatmosphäre
schlechte Führung, keine Einarbeitung,
stetiges Misstrauen und ein System in dem manche Mitarbeiter gleicher als gleich sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten - Weiterbildung fast keine möglich - ausser ein Paar internen Schulungen, die völliger Schwachsinnig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein
Es wird viel Ausschuss produziert, der wieder und wieder entsorgt werden muss - habe so etwas noch nie erlebt !
Kollegenzusammenhalt
Ein gesundes Misstrauen ist angebracht, nicht Jeder meint es ehrlich mit einem.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist schon zu viel. Es wurde während des Einstellungsprozesses viele Versprechungen gemacht (vermutlich um Mitarbeiter zu locken) und konnte letzten Endes nichts davon halten.
Ehrlichkeit und Miteinander wird eher klein geschrieben oder gar nicht vorhanden.
Vorgesetzte fordern viel, bringen wenig und haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
altes und heruntergekommenes Bürogebäude
Kommunikation
wenig transparent,
stark verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Laberst du gerne, sagst du auch immer brav “ja”, dann kann es sein das man die braucht.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, was soll hier interessant sein.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Anspruchsvolle Arbeit bei einem fairen Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, Benefits
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander. Höflicher, sachlicher Umgang.
Work-Life-Balance
Die Firma ermöglicht einem die Tage flexibel zu Gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt wie überall, wer redet und Leistung zeigt bekommt eine Chance. Wer verwaltet, wird auch geschätzt aber man muss schon eigene Initiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Wer Leistung bringt und offen kommuniziert, der ist auch hier erfolgreich.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden ältere Bewerber eingestellt und die bereits beschäftigten Kollegen wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Auf gute Beleuchtung und Geräuschminderung wird geachtet.
Kommunikation
Freundlicher Austausch auf Augenhöhe. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und es gibt keine typischen Lästereien. Es gibt regelmäßige Meetings und Rundmails zu Neuerungen in der Firma, beim Produkt, laufenden/geplanten Projekten und auch zu Kundenfeedback.
Gleichberechtigung
hier werden keine Unterschiede gemacht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz in vielen Bereichen, Vorgesetzte gehören nach und nach ausgetauscht. Wer ehrlich ist, ist fehl am Platz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich lange überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, das Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Image
Traurig, ich kann die eigene Firma nicht empfehlen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Ich kann als Firma nicht von Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen wenn ich den meisten meiner Mitarbeitern überhaupt keine Chancen biete…. gleichzeitig spricht man von Fachkräftemangel. Es gibt kein Fachkräftemangel nur ein Mangel an Arbeitgebern die gewillt sind anzuerkennen das vielleicht manch einer mehr kann als jeder Titel aussagt.
Aber das ist die Kunst so etwas zu erkennen und dies ist leider hier nicht der Fall.
Gehalt/Benefits
Man muss nix können! Nur schleimen und immer Ja sagen. Ist vollkommen ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui. Bei den Umweltaudits wird alles schön gemacht, danach ist alles vergessen.
Sozial ist ein Wort, dass an diesem Standort nicht existierst.
Papier Verschwendung in höchstem Maße.
Kollegenzusammenhalt
Viele unehrliche Kollegen, die nur ihren Profit sehen, wie sich an den nächsten Vorgesetzten verkaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind die schlimmsten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterste Schublade. Das Unternehmen sollte sich schämen, solche Führungskräfte zu haben, es ist die „neue Führungskultur“
Keine sinnvollen Lösungen, Ignorant, falsch und hinterhältig. Niemand darf eine eigene Meinung haben.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes
Kommunikation
Es gibt einige Firmen in der Umgebung mit sehr gute Bezahlung die unter 40 Stunden pro Woche arbeiten und sogar tolle Kollegen haben
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen sind nur Männer vertreten
Interessante Aufgaben
Ich habe noch keine gefunden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Der letzte Mist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH in Bretten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde übergeordnete Strategie
Verbesserungsvorschläge
auch in den alteingesessenen Bereichen "moderner" denken, sich von ungeliebten Managern trennen, klare Strategien formulieren und Zukunftsperspektiven zeichnen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist am Verenden
Work-Life-Balance
Schichtpläne sind eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Weiterbildung!!! Es wird auch nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Viele Grüppchenbildungen. In meiner Abteilung wird lieber über die Kollegen gelästert, anstatt diese zu Unterstützen. Am Prüfstand lässt der Zusammenhalt ebenfalls zu Wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Halbwissen ist hier sehr groß geschrieben. Den Vorgesetzen ist so gut wie alles egal ,was das Niederes Volk belastet,da wird drüber geschmunzelt und nachdem man etwas angesprochen hat, wird man "sensibilisiert" d.h. gestraft. Früh spät unter der Woche für mehrere Monaten ohne Zulagen.
Kommunikation
Schlecht. Positive Kritik kommt 0,0 wiederum schlechte wird immer auf die Nase gebunden ob Vorturner oder Kollegen es wird sich immer wieder dran aufgegeilt wenn etwas schief läuft. Informationen werden selten weiter getragen. Bloß nichts sagen, dass gegen den Strom geht sonst ist man unten durch!!
Interessante Aufgaben
Leider absolut nicht, zumindest in meinem Posten. Sehr monotone Arbeit, tagelang absolut nichts zu tun, dann kommt wieder ein schwall Arbeit die einem bis Abends auf Trab hält. Liegt an der tollen Planung! Oft genug nach einer Erweiterung meines Aufgabengebiets gefragt, leider ohne Erfolg!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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An Einfältigkeit nicht zu übertreffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huf Baolong Electronics Bretten GmbH (HBG) in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Ein Messer im Rücken? Falsch- mind. 5 Messer im Rücken
Image
Was ist es ?
Karriere/Weiterbildung
Nur für einen ausgewählten Kreis vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterschied Mann/Frau - 30%, was ist nochmals Gleichberechtigung? Hier ist dieses Wort nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist es?
Kollegenzusammenhalt
Falschheit, Einfältigkeit, Hinterhältigkeit, Begriffsstutzigkeit sind hier nicht zu überbieten
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau
Kommunikation
Die Person, die der Meinung ist, das sie die stellvertretende Kommandantin ist, hat sich zur Lebensaufgabe gemacht, Allen nahe zu legen, hier gute Bewertungen abzugeben.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in dem Gremium der grauhaarigen bärtigen Greise
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.