122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stetiges Missmanagement, was nun die Mitarbeiter ausbaden. Unwahrheit und Täuschung ist Trumpf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Huf Hülsbeck & Fürst in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter die Wahrheit sagen, die kommt irgendwann sowieso raus.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett
Image
Früher gut, heute...
Work-Life-Balance
Nicht mehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt war immer pünktlich, jetzt Kurzarbeit für alle verbliebenen Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen möchte man loswerden, zu teuer...
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze gut, ganz oben in der Geschäftsleitung wird mit vorgeschoben Gründen HO stark eingeschränkt und damit versucht Mitarbeiter zum freiwilligen kündigen zu bringen, um sich die Abfindung zu sparen. No truth=no trust!!
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Von oben nach unten mäßig
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
waren durchaus interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
118 Jahre Geschichte sind kein Garant für eine Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG (Velbert / Deutschland) in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine interessante Firmengeschichte (auch wenn sie zu verblassen droht).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine tragfähigen Konzepte für die Zukunft zu erkennen. SAP anstelle eines anderen ERP-Systems einzuführen ist noch kein Konzept.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Jahr zu Jahr immer düsterer. Wer hätte gedacht, dass das möglich ist?
Image
Kennt jemand diese Firma? Steht sie für irgendetwas? Ist sie irgendwo "Champion", wenigstens "Hidden"? Oder dich nur Teil des unteren Mittelfelds im automobilen Abstieg?
Work-Life-Balance
Für "Tarifbeschäftigte" (Tarifvertrag wurde schon lange gekündigt, Bedingungen werden noch eingehalten) gut. Wer hier meckert, der tut das auf hohem Niveau. Steigender Druck für "Außertarifliche".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kein Teil gelebter Arbeitskultur. Es gibt vereinzelte Angebote und Video-Fortbildung. Führungspositionen werden lieber von außen besetzt.
Gehalt/Benefits
War lange sehr gut wegen Metalltarifvertrag und ERA. Heute werden die teuren Fachkräfte vergrault und es wird im billigen Ausland oder mit schlechterer Bezahlung nachbesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Auflagen und Mindeststandards sind bekannt und werden erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt in demselben Maße, wie jeder um seinen Job fürchtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben das Recht zu kündigen, dann wird ihnen nicht gekündigt. Alt = teuer = soll gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer individuell sehr verschieden, aber Druck, Druck und Druck von der Spitze hinterlassen Spuren.
Arbeitsbedingungen
Junge High Potentials "lockt" man gerade an, indem das Home Office auf maximal einen Tag pro Woche reduziert wird (für alle). Der Zustand der Büros und des Firmengeländes ist niederschmetternd. Es muss ja nicht gleich eine Wohlfühloase sein, aber so? Nein, danke.
Kommunikation
Krankt am Spagat zwischen schwerfälligen, Großveranstaltungen (bei denen nie Begeisterung sondern höchstens Furcht verbreitet wird) und nahezu Nicht-Kommunikation trotz technisch vorhandener Kanäle.
Gleichberechtigung
Ebenfalls auf dem absteigenden Ast, immer schon eher typisch Autoindustrie.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Aufgabenbereich, mal so, mal so.
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Huf war mal ein interessanter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung zu verteilt über Standorte
Kommunikation
Vorgesetzte in anderen Ländern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Ausbilder, aber am Ende zählt leider nur Vitamin B
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Werkzeugmechaniker im Bereich Produktion bei Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG in Velbert abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Ausbildung mit einem Top-AusbilderDie Ausbildung an sich war wirklich cool und sehr abwechslungsreich. Man hat viele verschiedene Einblicke bekommen. Ein riesiges Lob geht an meinen Ausbilder: Er war absolut super, hat uns fachlich top unterstützt und stand immer hinter uns. Auch die Berufsschule lief bei mir als sehr guter Schüler perfekt, weshalb ich die Ausbildung sogar erfolgreich vorziehen konnte. Bis zum Ende der Lehrzeit war es eine echt gute Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohntNach meiner vorgezogenen Prüfung kam die Enttäuschung. Obwohl meine Leistungen als sehr guter Schüler stimmten, wurde ich bei der Übernahme und den Perspektiven übergangen. Andere wurden nur wegen „Vitamin B“ bevorzugt. Mein Ausbilder fand das selbst unfair und konnte es nicht verstehen, aber ihm waren die Hände gebunden. Einem Kollegen ging es genau wie mir. Wir haben beide zeitnah die Konsequenzen gezogen und das Unternehmen nach maximal zwei Jahren verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und leistungsorientierte Übernahmeprozesse schaffenDas Management sollte dringend aufhören, Führungskräften und Ausbildern bei der Personalplanung die Hände zu binden. Wenn gute Azubis aufgrund von Vetternwirtschaft gehen, verliert das Unternehmen wertvolle Fachkräfte. Die Übernahme nach der Ausbildung sollte rein auf Leistung, Engagement und Noten basieren – nicht darauf, wen man im Unternehmen kennt oder wer wen mag.
Arbeitsatmosphäre
War schon sehr gut
Karrierechancen
Sehr schlecht, gegen Vitamin B konnte ich mich nicht behaupten…
Arbeitszeiten
Standard
Ausbildungsvergütung
Standard
Die Ausbilder
Waren echt super
Spaßfaktor
Gut
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Variation
Viel gesehen
Respekt
Gute Atmosphäre
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Familienunternehmen am Scheideweg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Huf Hülsbeck & Fürst in Velbert gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, auch in die Produktion
Work-Life-Balance
Durch Anerkennung des Tarifvertrag noch 35h Woche, dadurch bei Frühschicht einen frühen Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Durch die aktuelle wirtschaftlich angespannte kaum möglich
Gehalt/Benefits
Durch Tarifvertrag-Anerkennung ist das Gehalt überdurchschnittlich. Die weiteren Benefits wie Job-Rad, Kantine oder Benefiz-Programm sind mittlerweile branchenüblicher Standard
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den direkten Kollegen in der Regel sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr von oben herab. Leute werden gegen ihren Willen und ungeachtet von Qualifikationen auf andere Stellen versetzt. Dabei werden die gültigen Arbeitsverträge bis in einem Graubereich ausgenutzt.
Auf Nachfrage wird auch auf eine ordentliche Begründung verzichtet.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich alte Office-Hardware und alte Gebäude, welche langsam in die Jahre kommen
Kommunikation
Sehr ausbaufähig, meistens erfährt man Sachen über den Flurfunk. Die Betriebsversammlungen sind eher nichtssagend
Interessante Aufgaben
Durch Massenproduktion sehr eintönige und einfache Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Überheblich und Selbstüberschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Huf Hülsbeck & Fürst in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Frust durch ständigen umstrukturieren
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Pk
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation kein Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Ok
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Die Hoffnungen durch neuen Investor werden leider nicht erfüllt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Strategien die für alle nachvollziehbar sind
Arbeitsatmosphäre
Nach Re-Organisation durch neuen Investor sehr Silo - dezentral orientiert
Image
In der Industrie gut. Als Endkunde kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Homeoffice gegeben
Karriere/Weiterbildung
Nur kostenlose Online Kurse
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude und Geräte
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Informationen, aber meist die gleichen Aussagen
Interessante Aufgaben
Durch mangelnde Investitionen kein wirklicher Fortschritt, sondern eher verwalten so gut es geht
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Große Sprüche nach außen, Stillstand im Inneren…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Huf Hülsbeck & Fürst in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Management sind leider die größten Schwächen des Unternehmens. Während der CEO regelmäßig auf LinkedIn mit Buzzwords zu Lean Management und Prozessoptimierung glänzt, sucht man genau diese Prinzipien im eigenen Unternehmen vergeblich. Statt Prozesse nachhaltig zu verbessern, wird viel Energie in Selbstdarstellung gesteckt.
Die internen Abläufe sind chaotisch, ineffizient und oft widersprüchlich. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar getroffen, und Kritik wird schnell persönlich genommen oder ignoriert. Eigenverantwortung wird zwar gefordert, aber kaum unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ernst nehmen …offen, ehrlich, bereichsübergreifend.
Lean nicht nur predigen, sondern leben.
Führungskräfte schulen, statt sie einfach machen zu lassen.
Leistung anerkennen, nicht Anpassung.
Weniger LinkedIn und mehr tun für die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt bis toxisch. Die Firma ist personell unterbesetzt, und die meisten Mitarbeiter*innen sind deutlich überlastet. Die Prozesse sind unnötig kompliziert, schlecht dokumentiert und oft veraltet. Statt echte Entlastung oder Verbesserung zu schaffen, wird Verantwortung nach unten geschoben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist kaum möglich weder fachlich noch persönlich. Karriere macht, wer sich anpasst, schleimt und mit der richtigen Person gut steht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Der Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene ist oft das Einzige, was den Alltag erträglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Der CEO zeigt sich auf LinkedIn als Lean-Prozess-Vordenker – intern ist davon nichts zu sehen. Prozesse sind schlecht definiert, Verantwortung wird nach unten gedrückt, und das Management wirkt überfordert. Fachliche Argumente zählen wenig, Karriere macht, wer Ja sagt und die richtigen Leute hofiert.
Kommunikation
Kommunikation existiert praktisch nicht. Jede Abteilung arbeitet für sich, Abstimmungen finden kaum statt. Silo-Denken ist die Regel – statt Zusammenarbeit herrscht Abgrenzung. Informationen fließen nicht, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und Transparenz ist ein Fremdwort.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
TOP Arbeitsgeber HUF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huf Hülsbeck & Fürst in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter zugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huf Hülsbeck & Fürst in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortschrittliche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Kantine
Verbesserungsvorschläge
Management-Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Huf Hülsbeck & Fürst durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Huf Hülsbeck & Fürst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Huf Hülsbeck & Fürst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.