58 Bewertungen von Mitarbeitern
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viele gute Kollegen.
Das mehr Energie, Personal und Geld investiert wird um hier negative Bewertungen verändern zu lassen, als die Mitarbeiter so zu behandeln dass von diesen keine negativen Bewertungen geschrieben werden.
Lohnniveau auf Standortüblichen Schnitt anheben und leistungsgerecht bezahlen.
Sich mal Gedanken darüber machen unter was für schlechten Arbeitsbedingungen viele Menschen in diesem Betrieb arbeiten wie z.B. in der Schleiferei, Oberflächenbehandlung oder Härterei.
Arbeiter regelmäßig über den Stand der Firma informieren und nicht nur die negativen Seiten hervorheben und seit Jahren so tun als ob die Firma konstant nur ums Überleben kämpft um die niedrigen Löhne und nicht stattfindenden Lohnerhöhungen zu rechtfertigen.
Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht dauernd mit allen Mitteln bekämpfen. Wie es sich für eine normale Firma dieser Größe gehört.
Sich Gedanken machen wie man die Arbeiter für ihren Einsatz belohnt und sich nicht damit beschäftigen und Geld investieren um schlechte Bewertungen hier bei Kununu entfernen zu lassen!!!
Es wird sehr viel dafür getan die schlechten Bewertungen löschen zu lassen, diese hier wird schon das dritte Mal bei Kununu reklamiert und Änderungen verlangt!!! So versucht man positive Bewertungen zu erzwingen.
Das die vielen negativen Bewertungen die letzten Jahre auf einmal verschwunden sind, sagt schon genug über diesen Arbeitgeber aus!
Und da braucht man auch keine Gespräche anbieten und so tun als ob man überrascht wäre über die Bewertungen, denn die negativen Punkte wurden von unzähligen Mitarbeitern unzählige Male den Vorgesetzten vorgetragen, sind jedem in der Firma bekannt und werden konstant ignoriert und kleingeredet.
Wer Glück hat arbeitet in einer Abteilung mit höflichen kompetenten Vorgesetzten wer Pech hat arbeitet mit Vorgesetzten die nur nach sich selbst schauen. Ist wie erwähnt reine Glücksache, denn die Abteilungsleiter haben völlige Narrenfreiheit solange die Zahlen stimmen.
Wenn man erzählt wo man arbeitet heißt es immer "oh, da verdient man aber nicht so gut'.
Da in den meisten Abteilungen in 2 oder 3 Schichten gearbeitet wird und auch regelmäßige Samstagsarbeit und zwischendurch auch Sonn- und Feiertage verlangt werden, bleibt keine Work-Life-Balance für die Produktionsmitarbeiter übrig. Da legt die Firma auch keinen Wert darauf in der Produktion.
Es ist zum Beispiel die einzige Firma die ich kenne, in der die Schichtarbeiter Freitags einen längeren anstatt kürzeren Arbeitstag haben als die restlichen Wochentage. Die einzige Firma in der die 3-Schicht 38,5 Stundenwoche gilt!!!
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
Unterdurchschnittliches Gehalt in dieser Branche an diesem Standort. In Stellenanzeige wird bis heute mit Prämie geworben. Somit wird man da schon getäuscht. Die Prämie wurde schon vor Jahren kommentarlos gestrichen. Tariferhöhungen und Sonderzahlungen wurden bezahlt. Diese fallen nun auch weg und werden nicht bezahlt! Lohnerhöhungen gibt es auch nicht wirklich. Das heißt wer lange im Betrieb bleibt, verarmt mit der Zeit. Deswegen auch die beschämende Fluktuationsrate. Aber die Einstellung der Führungsebene bleibt auch weiterhin "wer gehen will soll gehen". Auch wenn somit jahrelange Erfahrung geht die schwer zu ersetzen ist.
Geht so.
Es gibt natürlich wie überall solche und solche Kollegen, aber der Großteil der Kollegen pflegt einen sehr guten familiären und freundlichen Umgang miteinander.
Sehr schlecht. Sobald sie nicht mehr abliefern können werden sie durch jüngere ersetzt. Da wird auch nicht vor Abteilungsleitern halt gemacht. Schon mehrfach vorgekommen das diese in andere Abteilungen abgeschoben und entmachtet werden.
Mit wenigen Ausnahmen kümmern sich diese nur um sich selbst und ihre Riege.
Größtenteils veraltete Maschinen, die zu eng beieinander stehen und ungesichert sind. Ergonomie ist ein Fremdwort. Eine Härterei ohne ausreichende Lüftung. Büros ohne Fenster in denen im Sommer teilweise 40 Grad herrschen. Niemanden in der Führungsebene interessiert es, keiner unternimmt was, man wird bei Beschwerden nur vertröstet. Sicherheitsbeauftragter meint er hätte nur eine beratende Position und könnte nichts unternehmen.
Mitarbeiter sollen so wenig wie möglich über die Firma erfahren.
Gibt es nicht. Hängt alles davon ab ob man dem Vorgesetzten sympathisch ist oder nicht.
Je nach Arbeitsplatz. Von spannend, vielfältig und interessant bis stupide.
Erhöhungen, Prämien, Weihnachtsgeld und Gleitzeit.
Es gibt zu wenig Parkplätze.....
Die Gehälter insgesamt angleichen.
Er ist sehr nett
Zu wenig Gehalt
Mein Gehalt die es wirklich verdient haben
Mehr Gehalt die es verdient haben
Das fällt mir schwer zu beschreiben .
Bezahlung
Zusammenhalten
Kein professioneller Auftritt gegen Ober Mitarbeiter .
Kein Betribsrat offiziell ( eigene Firmen Politik )
Ehrliche und professionelle Meinung präsentiere.
Viele Kollegen neidisch , Spionage mäßig unterwegs .
Leider nicht so gut .
Das ist zum Teil ok
Da kann man 1 Stern geben wenn man ehrliche Meinung schreibt , würde man aber die Zunge tief stecken kann man auch 5 Sterne vergeben .
Schlechteste Bezahlung in der Produktion
Ok
Paar gute Kollegen
Kommt drauf an welche Abteilung
Letzte Schublade , da brauchen paar Vorgesetzte Schulung , falls man es Vorgesetzte nennen darf . Probleme werden unter den Tisch gekehrt .
Ok
Leider sehr schlecht
Geht so
- Kurze Entscheidungswege
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Viele Einblicke in diverse Bereiche
- Gehalt
- Planung
- Probleme nicht unter den Tisch kehren oder kleinreden, sondern anpacken
- Den Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen
- Gehalt dem Durchschnitt anpassen, sonst fehlen aufgrund des Fachkräftemangels noch mehr Mitarbeiter.
- Die Arbeitsbedingungen anpassen und nicht den Eindruck der "2 Firmen Theorie" vermitteln.
- Den Fokus auch auf andere Branchen legen
- IT Struktur dem heutigen Standard anpassen
In der Abteilung top. Leider ist man getriebener des Kunden, was immer wieder zu einer sehr dynamischen Arbeitsatmosphäre führt. Reibungen sind normal und kommen auch überall vor. Es sollte unbedingt vermieden werden zu allem ja zu sagen um auch die eigenen Mitarbeiter zu schützen.
Nach außen besser als im Betrieb selbst. Wird durch diverse Social Media Kampagnen versucht aufzubessern.
Klar gibt es mal mehr oder mal weniger zu tun. Durch die Gleitzeit in der Verwaltung konnte ich immer kurzfristig Stunden abbauen oder einen Gleittag nehmen. Auch kurzfristige Urlaubsverschiebungen waren in Absprache nie ein Thema. Es wurde immer versucht alles möglich zu machen.
Wenn man sich reinhängt und Willen und Ergebnisse zeigt, gibt es Möglichkeiten. Von den Vorgesetzten kommt hier teilweise wenig. Jährliche Mitarbeiter Gespräche und Entwicklungspläne für den einzelnen Mitarbeiter sollten eingeführt werden. Nur so entwickelt sich der ganze Betrieb weiter und die Mitarbeiter bleiben motiviert.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Man versucht das schlechte Grundgehalt durch Prämien aufzuhübschen. In der Vergangenheit wurden jedoch immer wieder Prämien gestrichen.
Es gibt kostenloses Wasser. Der Obstkorb wurde aus welchen Gründen auch immer abgeschafft.
Leider ist das Grundgehalt komplett außer Konkurrenz teilweise 20% unter dem Branchendurchschnitt. Hier muss sich was tun um die guten Fachkräfte zu halten. Viele haben auch deswegen das Unternehmen verlassen. Der Fachkräftemangel wird diesen Effekt weiter verstärken.
Hier muss sich auch jeder an die eigene Nase fassen. Kann ich aus meiner Sicht nichts negatives berichten.
Kann ich nichts negatives berichten. In der Abteilung top. Auch in Crossfunktionalen Tätigkeiten super. Man hilft sich wo man kann.
Alle wurden gleichermaßen geschätzt.
Bis dahin in meiner Abteilung tadellos. Schwarze Schafe gibt es überall.
Verbesserungswürdig! Im Grunde genommen gibt es 2 Firmen. Der Neubau ist mit Klimaanlage, Höhenverstellbaren Tischen und gut ausgestatteten Besprechungsräumen ausgestattet. Im "alten" Gebäude findet man teilweise noch sehr altes Equipment. Im Sommer teilweise sehr heiß. Nicht jeder Arbeitsplatz ist hier gleich. Teilweise wird mit Notlösungen gearbeitet, da es schlichtweg an Platz fehlt.
Es fehlt auch an Lösungen in der IT Struktur. Man ist hier 20 Jahre hinterher was die IT-Infrastruktur betrifft. Es bedarf unbedingt einer Verbesserung in den Systemen. Es gibt noch viel zu viel Papier und vieles funktioniert nur auf Zuruf oder manuell.
Leider bekommt man zu wenig mit. Wurde im Laufe meiner Tätigkeit besser. Monatliches Update zur Geschäftsentwicklung etc. sollte Standard sein. Der Flurfunk funktioniert aber hervorragend.
Hier habe ich nichts negatives mitbekommen.
Viele Einblicke in verschiedene Themen und Abteilungen. Natürlich auch immer ein wenig von der Job Beschreibung abhängig.
Allgemeines untereinander, Bezahlung, Prämien, Arbeitszeit, Freiheit und Respekt dem Privatleben gegenüber auch bei Spontanen unvorhergesehen Dingen.
Essensmöglichkeiten, Social Media
Allgemein auch die Mitarbeiter in ‚wichtigen‘ Bereichen ansprechen - nicht alles über die Vorgesetzten.
Gute Ideen bringen nichts, wenn sie durch Vorgesetzte abgelehnt werden.
Sachen über die man wegschauen kann als Arbeitnehmer, allerdings teilweise der Firma zum Nachteil.
Trotzdem muss ich sagen, dass ich insgesamt sehr zufrieden mit meiner Arbeitserfahrung bei Hugo Benzing bin. Die professionelle und freundliche Atmosphäre im Unternehmen hat dazu beigetragen, dass ich mich als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt gefühlt habe. Die Zusammenarbeit mit den talentierten und engagierten Kollegen hat mir nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel gebracht. Besonders hervorzuheben ist das professionelle Personalwesen von Hugo Benzing, das mir während meiner Zeit im Unternehmen immer zur Seite stand.
In diesem Unternehmen ist es nur wichtig zu funktionieren. Kein Betriebsrat. Drei mal wurde aus unerklärlichen Gründen kurz vor der Wahl alles abgebrochen. Wahlvorstand verließ zeitnah das Unternehmen.
Flexible Einteilung der Arbeitszeit. Mobile Arbeit möglich.
Hugo Benzing legt viel Wert auf Nachhaltigkeit, sozial, ökologisch wie auch ökonomisch ( Photovoltaikmodule, Umweltzertifizierungen, Mülltrennung, Energiemanagement, usw.)
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
Moderne und helle Büroräume sowie Produktionshallen im neueren Werk. Gute Verkehrsanbindung. Hohe Auswahl an Essens- und Einkaufsmöglichkeiten in der Umgebung.
Sehr abwechslungsreiche und bereichsübergreifende Aufgaben mit hohem Maß an Verantwortung
Die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
Das Unternehmen Hugo Benzing legt sehr viel Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeit.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Büroräume sind sehr modern und offen. Die technische Ausstattung kann optimiert werden.
Aufgrund der flachen Hierarchien hat man innerhalb seiner Tätigkeit sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, sowie ein hohes Maß an Verantwortung.
So verdient kununu Geld.