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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hugo Benzing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt natürlich wie überall solche und solche Kollegen, aber der Großteil der Kollegen pflegt einen sehr guten familiären und freundlichen Umgang miteinander.
Da in den meisten Abteilungen in 2 oder 3 Schichten gearbeitet wird und auch regelmäßige Samstagsarbeit und zwischendurch auch Sonn- und Feiertage verlangt werden, bleibt keine Work-Life-Balance für die Produktionsmitarbeiter übrig. Da legt die Firma auch keinen Wert darauf in der Produktion.
Es ist zum Beispiel die einzige Firma die ich kenne, in der die Schichtarbeiter Freitags einen längeren anstatt kürzeren Arbeitstag haben als die restlichen Wochentage. Die einzige Firma in der die 3-Schicht 38,5 Stundenwoche gilt!!!
Mit wenigen Ausnahmen kümmern sich diese nur um sich selbst und ihre Riege.
Je nach Arbeitsplatz. Von spannend, vielfältig und interessant bis stupide.
Wer Glück hat arbeitet in einer Abteilung mit höflichen kompetenten Vorgesetzten wer Pech hat arbeitet mit Vorgesetzten die nur nach sich selbst schauen. Ist wie erwähnt reine Glücksache, denn die Abteilungsleiter haben völlige Narrenfreiheit solange die Zahlen stimmen.