Hugo 

Benzing 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter nach Tarif bezahlen.
Ein Betriebsrat bei ca. 700 Mitarbeitern sollte ein Muss sein.
Seit Jahren wird versucht, einen BR zu gründen.

Arbeitsatmosphäre

Keine privaten Gespräche mit Arbeitskollegen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter dem Durchschnittsgehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sobald man nicht mehr eine Leistung wie in den jungen Jahren erbringt, versuchen Vorgesetzte durch Anweisung von die Personalabteilung diese kollegen los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen Mitarbeiter klein halten.

Kommunikation

Mitarbeiter bekommen keine Informationen.

Gleichberechtigung

Schwerbehinderte werden benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Keines. Alles monoton.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Personalabteilung sollte kritisch hinterfragt werden. Durch die aktuelle Vorgehensweise entstehen aus meiner Sicht eher zusätzliche Kosten, anstatt Einsparungen zu erzielen. In einigen Bereichen wäre eine personelle Neuausrichtung sicherlich sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung überwiegend sehr gut – das war auch der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe. Ich habe grundsätzlich gerne bei Hugo Benzing gearbeitet. In anderen Abteilungen hat man allerdings regelmäßig weniger positive Rückmeldungen gehört.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in einem 3-Schicht-Betrieb naturgemäß nicht optimal. Zusätzlich wurde der beantragte Urlaub nicht immer genehmigt, da es an ausreichend festangestellten Mitarbeitern mangelte – ein Problem, das aus meiner Sicht auf die Personalplanung zurückzuführen ist. Statt feste Stellen zu besetzen, wurden häufig mit ungelernten Zeitarbeiter eingesetzt, obwohl bestimmte Arbeitsplätze dauerhaft mit drei bis vier Mitarbeitern besetzt sein müssen, um die Maschinen zuverlässig zu bedienen. Die Begründung dafür war, man wolle flexibel bleiben. In der Praxis führte dieses Vorgehen jedoch zu höheren Kosten und wenig nachhaltigen Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung gut, bei anderen Abteilungen sah das ganz anders aus text neu formulieren

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung gut

Arbeitsbedingungen

Die Luftqualität in den Arbeitsräumen war sehr schlecht, da die Abluftanlage deutlich unterdimensioniert war. Im Sommer ließ sich das durch das Öffnen von Türen und Fenstern noch etwas ausgleichen, im Winter jedoch nicht – was schnell zu gesundheitlichen Problemen führte. Wenn die Anlage ausfiel, dauerte es Monate, bis Ersatzteile bestellt und Reparaturen durchgeführt wurden. In dieser Zeit mussten die Mitarbeiter unter extrem schlechten Bedingungen arbeiten, bis hin zur Schließung der Brandschutztür aufgrund starker Rauch- und Geruchsentwicklung. Das wirkte sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation aus.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war insgesamt nicht optimal. Besonders negativ ist mir der Austausch mit der Schlosserei aufgefallen: Wenn etwas defekt war, musste zwingend ein Auftrag am PC erstellt und elektronisch an die Werkstatt geschickt werden – obwohl diese nur wenige Meter entfernt war. Ohne einen solchen Auftrag passierte in der Regel nichts. Hinzu kam, dass nicht jeder Schichtführer die nötigen Zugriffsrechte hatte, um überhaupt einen Antrag stellen zu können. Das führte immer wieder zu unnötigen Produktionsausfällen.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegschancen waren grundsätzlich leicht möglich, allerdings ohne entsprechende Gehaltsanpassung oder neuen Arbeitsvertrag. Ich wurde zunächst als Maschinenbediener eingestellt und hatte bereits nach drei Monaten die Aufgaben eines Anlagenführers übernommen – mit deutlich mehr Verantwortung, aber unverändertem Stundenlohn. Es wirkt so, als sei dies von der Personalabteilung bewusst so eingeplant: Neue Mitarbeiter werden für einfache Tätigkeiten eingestellt, obwohl bereits absehbar ist, dass sie nach der Einarbeitung mehr Aufgaben übernehmen. Auf diese Weise wird das Gehalt niedrig gehalten. Rückblickend war es ein Fehler, mich direkt bei Hugo Benzing zu bewerben. Über eine Zeitarbeitsfirma hätte ich für die gleiche Tätigkeit deutlich mehr verdient. Es ist schwer nachvollziehbar, dass die Personalabteilung bereit ist, für einen ausgebildeten Leiharbeiter bis zu 36 € pro Stunde zu zahlen, während die Gehälter der festangestellten Mitarbeiter nicht angepasst werden. Das wirft die Frage auf, warum man überhaupt als Festangestellter dort arbeiten sollte, wenn Leiharbeiter am Ende besser verdienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf pünktliche eine Gehaltszahlungen ist verlass.
Weihnachtsgeld und urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich wirklich fragen, was für Mitarbeiter eingestellt werden... und warum manche, welche absolut "untauglich" sind überhaupt noch gehalten werden. Das zieht sich durch die Abteilungen durch und zieht das Unternehmen immer weiter runter.

Verbesserungen werden nicht ernstgenommen, obwohl man eine sinnvolle Argumentation für diese bringt.

Verbesserungsvorschläge

Feedbackkultur einführen und diese aber auch konsequent durchführen und ernstnehmen. Sonst bleibt alles beim gleichen.

Work-Life-Balance

Mmm

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich.
Einige Mitarbeiter ziehen das Unternehmen runter. So viel Potential wird verschenkt.

Vorgesetztenverhalten

Oi oi oi

Kommunikation

Kommunikation nur dann wenns seien muss und selbst dann bis auf die letzte Sekunde.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zur Geschäfts-, Betriebs- und Abteilungsleitung, kollegialer Umgang untereinander, Essensmarken, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schade, dass immer wieder sehr gute Leihkräfte gehen müssen und sie nicht in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Art der Gewinnbeteiligung könnte motivierend für die Mitarbeiter sein und möglicherweise unnötige Kosten senken (SoFa´s).

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein weitgehend gutes Betriebsklima.

Image

Unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall aber der Großteil ist meiner Meinung nach zufrieden.

Work-Life-Balance

Hier könnte man noch einiges verbessern, z.B. zusätzliche Urlaubstage für alle die 3-Schicht arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Standort Stuttgart ist das Gehalt m. E. etwas zu gering aber ein angenehmes Arbeitsumfeld kann mehr Wert sein, als 1,-€ die Stunde mehr.
Das muss jeder für sich selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I.O.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für das Hauptwerk sprechen und kann mich da absolut nicht beklagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung wo ich beschäftigt war, absolut kompetent, freundlich und fair.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend gut, in den Abteilungen Oberfläche und Härterei muss man allerdings schon sehr hart für sein Geld arbeiten.

Kommunikation

Überwiegend gut.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Ist Abteilungsabhängig, von einfach bis hochkomplex.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch ohne entsprechende Qualifikation kann man viel erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eingerostete Strukturen, es geht nicht voran.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern aufbauen. Aufgaben sinnvoll verteilen und Ergebnisse einfordern.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen, vielfältige Arbeit.

Image

War einmal deutlich besser…

Work-Life-Balance

Pünktlich gehen wird gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Sind eher Kollegen als Vorgesetzte.

Kommunikation

Nur innerhalb der Abteilung gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er entscheidet wer was kriegt oder es Prämien gibt

Verbesserungsvorschläge

Ab dem Fundament aus muß was geändert werden

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen kann man über die Firma reden den ansonsten mit dem falschen geht es einen an den kragen

Image

Pfui

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Sonne...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen Kollegen ist die Atmosphäre super

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu viel Krankheitstage hat der sollte sich vorsehen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur Vorarbeiter die nicht relevante Entscheidungen treffen können

Kommunikation

Alles analog

Gehalt/Sozialleistungen

Hungerlöhne

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus die gleiche arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann vieles selbst machen und einfach mal machen. Nicht zu viel gerede

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Infos geben, das wieder Ruhe da ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Infos und häufiger Infos an alle geben. Auch mal eine große Besprechung machen

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt

Image

Wird von innen zu schlecht gesehen. Leute haben nie was anderes gesehen und denken, alles andere sei besser

Work-Life-Balance

Meine Abteilung hat nur Normal-Schicht. Es gibt aber auch 3-Schicht in manchen Abteilungen. Für Automobil aber gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man kann und eine Ausbildung hat voll ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar auf Dach und Mülltrennung mit Müllpresse sind da

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts negatives sagen. Das ist auch Automobil, das mal Stress und Druck kommt ist normal

Arbeitsbedingungen

Sehr neue und sehr alte Maschinen sind da

Kommunikation

OK. Infos an schwarzem Brett sind da und Meister gibt Infos weiter, wenn er diese bekommt.
Häufiger Infos zum Stand wäre aber besser

Interessante Aufgaben

Sehr viele verschiedene Maschinen und Abteilungen. Man kann viel in der eigenen Firma machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, kein Betriebsrat, stattdessen ein völlig machtloser Personalrat. Nicht mehr zeitgemäße 38,5 Std Woche im 3-Schichtbetrieb mit Freitags in der Spätschicht bis 23:00 Uhr während man in anderen Unternehmen Freitags früher Feierabend macht, keinerlei Informationen über Umsatz, Gewinn des Unternehmens, kein Internet und Handynutzung in 2024 erlaubt. Dieses Untermehmen will modern sein oder gibt es vor zu sein jedoch herrschen hier noch Regeln wie in der Steinzeit.

Verbesserungsvorschläge

Endlich von dieser negativen Einstellung gegenüber den Mitarbeitern abzusehen und stattdessen selbst „dankbar“ zu sein, gute ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiter zu haben die täglich großen Einsatz für den Erfolg des Unternehmens beitragen und das auch zu zeigen. Er hat noch wenige gute loyale Mitarbeiter die dafür sorgen das das Unternehmen erfolgreich ist. Karten auf den Tisch legen und Mitarbeiter informieren wie es wirklich im Unternehmen ausschaut. Ein für allemal mit der Masche aufhören unsere Arbeitsplätze sichern zu wollen während sich einige Herrschaften die Taschen vollstopfen. Alles wird schlecht geredet seit Jahren um rechtfertigen zu können keine Gehaltserhöhungen zu bezahlen! Die Mitarbeiter halten statt zu verjagen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind negativ gestimmt da das finanzielle immer im Mittelpunkt steht und keine Besserung in Aussicht gestellt wird. Mitarbeiter haben Angst den Mund aufzumachen und sich über Dinge zu beschweren die sie belasten. Es gibt keinen Betriebsrat im Unternehmen nur einen Personalrat. Dieser besteht aus Unternehmensloyalen Mitarbeitern die sich nicht für die Kollegen einsetzen und kein echtes Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bilden.

Image

Würde ich als mangelhaft bewerten. Denn das Unternehmen hat sich im Großraum Stuttgart wirklich einen Namen gemacht (und das meine ich nicht im positiven Sinn) und es hat sich längst rumgesprochen das die Firma nicht branchenüblich bezahlt.

Work-Life-Balance

3-Schicht Betrieb, Work-Life quasi nicht existent

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Pros: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (2024 eine Selbstverständlichkeit in einem erfolgreichen Metallunternehmen), Essenszulage, jährlich Geburtstagsgeschenke, gelegentlich Sommerfeste, kostenloser Wasserspender
Contra: Unternehmen gibt vor sich an IG Metall anzulehnen und bezahlt keine Tariferhöhungen. „Außertarifliche“ oder regelmäßige Lohnerhöhungen darf man hier auf gar keinen Fall erwarten denn hier wird nicht nach Leistung bezahlt. Man bleibt über mehrere Jahre auf dem gleichen Grundgehalt sitzen. Die Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Keinerlei Erfolgsprämien. Inflation geht völlig an diesem Unternehmen vorbei. Das einzige das wirklich relevant für Mitarbeiter ist, ist das Grundgehalt! Dieses ist mindestens 500€ Brutto unter Branchenniveau. Deswegen gilt beim Vorstellungsgespräch sich alles schriftlich zusichern zu lassen! Viele Topmitarbeiter haben aus dem Grund dem Unternehmen den Rücken gekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Selbst abteilungsintern quasi nicht existent. Auch hier sind die Gründe dafür klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll. Kann allerdings nicht für alle Abteilungen sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Einige Abteilungsleiter setzen sich sehr stark für ihre Mitarbeiter ein, andere geben vor es zu tun.

Arbeitsbedingungen

Keine klimatisierte Produktionshalle! Im Sommer bis zu 40 Grad Celsius in der modernsten Halle. In allen Abteilungen stehen Ventilatoren, die die warme Luft aufwirbeln und man sich ständig einen Zug holt. Immer wieder Kreislaufprobleme bei einigen Kollegen. Im Winter ziemlich kalt. Sehr trockene Luft in der Halle. Nase oft zu und Hals trocken. Man ist ständig am Trinken. Modere Anlagen und Arbeitsgeräte, teilweise auch ergonomische Arbeitsplätze.

Kommunikation

Abteilungsintern würde ich es als gut bewerten. Da es hier oft um die Abläufe und die eigentliche Arbeit geht. Abteilungsübergreifend oft schwer. Wird leider häufig der Eindruck erweckt, man arbeite für ein anderes Unternehmen als der Gegenüber.

Gleichberechtigung

Gehaltstechnisch eine Katastrophe. Nahezu alle Mitarbeiter wissen über das Gehalt des anderen bescheid da daraus kein Geheimnis gemacht wird und man offen kommuniziert. Das Unternehmen ist ohnehin dafür bekannt schlecht zu bezahlen. In einigen Abteilungen stehen Stühle und die Mitarbeiter können auch mal sitzen. In anderen dürfen Mitarbeiter nicht sitzen und bekommen umgehend einen strengen, fast penetranten Blick von der Seite. Grenzt sehr an Schikane.

Interessante Aufgaben

Es gibt abwechslungsreiche Arbeiten und moderne Anlagen. Hängt von der Abteilung ab in der man landet. Mit der Zeit kann aber auch diese produktionstypisch monoton werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essenszulage und Sommerfest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nach Tarif bezahlen. Geld wird genug verdient.

Image

So schlecht, wie das Arbeitsentgelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Bürgergeld ist definitiv höher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lächerlich. Erst trennen und dann doch alles wieder in den gleichen Kübel werfen.

Kollegenzusammenhalt

Einzig positive... es gibt noch ein paar wenige "Menschen "!

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade.

Arbeitsbedingungen

Schlecht bis gesundheitsgefährdend.

Kommunikation

Was soll das denn sein???

Gleichberechtigung

Glaube nicht, dass einer das Wort überhaupt kennt.

Interessante Aufgaben

Man kann schon was lernen, wenn der jeweilige Vorgesetzte einen guten Tag hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele gute Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mehr Energie, Personal und Geld investiert wird um hier negative Bewertungen verändern zu lassen, als die Mitarbeiter so zu behandeln dass von diesen keine negativen Bewertungen geschrieben werden.

Verbesserungsvorschläge

Lohnniveau auf Standortüblichen Schnitt anheben und leistungsgerecht bezahlen.

Sich mal Gedanken darüber machen unter was für schlechten Arbeitsbedingungen viele Menschen in diesem Betrieb arbeiten wie z.B. in der Schleiferei, Oberflächenbehandlung oder Härterei.

Arbeiter regelmäßig über den Stand der Firma informieren und nicht nur die negativen Seiten hervorheben und seit Jahren so tun als ob die Firma konstant nur ums Überleben kämpft um die niedrigen Löhne und nicht stattfindenden Lohnerhöhungen zu rechtfertigen.

Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht dauernd mit allen Mitteln bekämpfen. Wie es sich für eine normale Firma dieser Größe gehört.

Sich Gedanken machen wie man die Arbeiter für ihren Einsatz belohnt und sich nicht damit beschäftigen und Geld investieren um schlechte Bewertungen hier bei Kununu entfernen zu lassen!!!
Es wird sehr viel dafür getan die schlechten Bewertungen löschen zu lassen, diese hier wird schon das dritte Mal bei Kununu reklamiert und Änderungen verlangt!!! So versucht man positive Bewertungen zu erzwingen.
Das die vielen negativen Bewertungen die letzten Jahre auf einmal verschwunden sind, sagt schon genug über diesen Arbeitgeber aus!

Und da braucht man auch keine Gespräche anbieten und so tun als ob man überrascht wäre über die Bewertungen, denn die negativen Punkte wurden von unzähligen Mitarbeitern unzählige Male den Vorgesetzten vorgetragen, sind jedem in der Firma bekannt und werden konstant ignoriert und kleingeredet.

Arbeitsatmosphäre

Wer Glück hat arbeitet in einer Abteilung mit höflichen kompetenten Vorgesetzten wer Pech hat arbeitet mit Vorgesetzten die nur nach sich selbst schauen. Ist wie erwähnt reine Glücksache, denn die Abteilungsleiter haben völlige Narrenfreiheit solange die Zahlen stimmen.

Image

Wenn man erzählt wo man arbeitet heißt es immer "oh, da verdient man aber nicht so gut'.

Work-Life-Balance

Da in den meisten Abteilungen in 2 oder 3 Schichten gearbeitet wird und auch regelmäßige Samstagsarbeit und zwischendurch auch Sonn- und Feiertage verlangt werden, bleibt keine Work-Life-Balance für die Produktionsmitarbeiter übrig. Da legt die Firma auch keinen Wert darauf in der Produktion.

Es ist zum Beispiel die einzige Firma die ich kenne, in der die Schichtarbeiter Freitags einen längeren anstatt kürzeren Arbeitstag haben als die restlichen Wochentage. Die einzige Firma in der die 3-Schicht 38,5 Stundenwoche gilt!!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt in dieser Branche an diesem Standort. In Stellenanzeige wird bis heute mit Prämie geworben. Somit wird man da schon getäuscht. Die Prämie wurde schon vor Jahren kommentarlos gestrichen. Tariferhöhungen und Sonderzahlungen wurden bezahlt. Diese fallen nun auch weg und werden nicht bezahlt! Lohnerhöhungen gibt es auch nicht wirklich. Das heißt wer lange im Betrieb bleibt, verarmt mit der Zeit. Deswegen auch die beschämende Fluktuationsrate. Aber die Einstellung der Führungsebene bleibt auch weiterhin "wer gehen will soll gehen". Auch wenn somit jahrelange Erfahrung geht die schwer zu ersetzen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt natürlich wie überall solche und solche Kollegen, aber der Großteil der Kollegen pflegt einen sehr guten familiären und freundlichen Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht. Sobald sie nicht mehr abliefern können werden sie durch jüngere ersetzt. Da wird auch nicht vor Abteilungsleitern halt gemacht. Schon mehrfach vorgekommen das diese in andere Abteilungen abgeschoben und entmachtet werden.

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen kümmern sich diese nur um sich selbst und ihre Riege.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils veraltete Maschinen, die zu eng beieinander stehen und ungesichert sind. Ergonomie ist ein Fremdwort. Eine Härterei ohne ausreichende Lüftung. Büros ohne Fenster in denen im Sommer teilweise 40 Grad herrschen. Niemanden in der Führungsebene interessiert es, keiner unternimmt was, man wird bei Beschwerden nur vertröstet. Sicherheitsbeauftragter meint er hätte nur eine beratende Position und könnte nichts unternehmen.

Kommunikation

Mitarbeiter sollen so wenig wie möglich über die Firma erfahren.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Hängt alles davon ab ob man dem Vorgesetzten sympathisch ist oder nicht.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsplatz. Von spannend, vielfältig und interessant bis stupide.