Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2025
Bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG herrscht insgesamt ein gemischtes Meinungsbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die respektvolle und wertschätzende Kommunikation sowie der kollegiale Umgang hervorgehoben werden. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich im Team gut aufgehoben und unterstützt. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich beurteilt - einige Führungskräfte erhalten Lob für ihre transparente Kommunikation und Unterstützung, während andere kritisiert werden. Besonders negativ fallen die Bewertungen zur internen Kommunikation, den Karrieremöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen aus. Beschäftigte bemängeln, dass Informationen oft nur von oben nach unten weitergegeben werden und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten nur für wenige zugängli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv beschrieben. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen und kollegialen Umgebung, in der sie sich wertgeschätzt und ernstgenommen fühlen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und professioneller Kommunikation. Besonders hervorgehoben werden das gute Team, die wertschätzende Führung sowie die Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen bei der Integration. Auch die Ausbildung wird für ihre Vielfältigkeit und die praktischen Einblicke gelobt.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende private Gespräche unter Kolleg:innen. Wenige äußern Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur, die als "nach oben buckeln, nach unten treten" beschrieben wird, sowie einer geringeren Bezahlung für Frauen und Gehältern unterhalb des Tarifniveaus. Zudem deuten einige Bewertungen an, dass sich das Familienunternehmen möglicherweise negativ verändert hat und Verbesserungsbedarf besteht.
Das Führungsverhalten bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits schätzen einige die offene Kommunikation, schnelles Feedback und transparente Entscheidungsprozesse. Sie beschreiben die Vorgesetzten als respektvoll und unterstützend, was zu einem guten Teamgeist beiträgt. Das Unternehmen scheint Leistung, Engagement und Zuverlässigkeit zu würdigen. Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von erheblichen Unterschieden in der Führungsqualität, wobei einige Vorgesetzte als sehr gut eingeschätzt werden, während andere kritisch gesehen werden. Einige Bewertungen deuten auf problematische Erfahrungen hin, wie etwa schlechte Behandlung von ausscheidenden Mitarbeiter:innen oder das Gefühl, dass Vorgesetzte ihre Angestellten kleinhalten müssen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt innerhalb des Teams und die gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen. Die Bewertungen zeigen, dass neue Kolleg:innen herzlich aufgenommen werden und sich schnell integriert fühlen - ein:e Mitarbeiter:in berichtet sogar, trotz anfänglicher Schwierigkeiten in Deutschland bei Hugo Benzing ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld gefunden zu haben. Auch Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt werden als wichtige Werte im Unternehmen geschätzt. Während einige wenige Stimmen anmerken, dass die Interaktion zwischen Kolleg:innen zwar generell gut sei, aber noch Verbesserungspotential bestehe, überwiegt insgesamt ein positives Bild der Teamdynamik.
Bei Hugo Benzing GmbH & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einer zuverlässigen und pünktlichen Bezahlung, was besonders für Freelancer als fair und professionell empfunden wird. Andererseits kritisieren einige, dass die Gehälter deutlich unter dem Branchendurchschnitt und dem Tarifvertrag liegen. Besonders bemängelt wird, dass Beförderungen ohne entsprechende Gehaltsanpassungen stattfinden, wodurch fest angestellte Mitarbeiter:innen teilweise sogar weniger verdienen als Leiharbeiter:innen - was als bewusste Personalstrategie wahrgenommen wird. Zudem wird angemerkt, dass bestehende Zusatzleistungen jährlich reduziert werden.
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