Hugo 

Benzing 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hat nie Zeit für die Mitarbeiter/innen , wenn sie etwas sagen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine privaten Gespräche mit Arbeitskollegen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter dem Durchschnittsgehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sobald man nicht mehr eine Leistung wie in den jungen Jahren erbringt, versuchen Vorgesetzte durch Anweisung von die Personalabteilung diese kollegen los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen Mitarbeiter klein halten.

Kommunikation

Mitarbeiter bekommen keine Informationen.

Gleichberechtigung

Schwerbehinderte werden benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Keines. Alles monoton.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Leute, die bis zum letzten Tag gearbeitet haben, wurden schlecht behandelt und grundlos nach Hause geschickt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial – man wird ernst genommen und geschätzt.

Image

Hugo Benzing steht für Qualität, Verlässlichkeit und Zukunftsorientierung – das merkt man auch intern.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt! Man hilft sich gegenseitig, und auch neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, respektvoll und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wird hier gelebt – jede Meinung zählt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung überwiegend sehr gut – das war auch der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe. Ich habe grundsätzlich gerne bei Hugo Benzing gearbeitet. In anderen Abteilungen hat man allerdings regelmäßig weniger positive Rückmeldungen gehört.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in einem 3-Schicht-Betrieb naturgemäß nicht optimal. Zusätzlich wurde der beantragte Urlaub nicht immer genehmigt, da es an ausreichend festangestellten Mitarbeitern mangelte – ein Problem, das aus meiner Sicht auf die Personalplanung zurückzuführen ist. Statt feste Stellen zu besetzen, wurden häufig mit ungelernten Zeitarbeiter eingesetzt, obwohl bestimmte Arbeitsplätze dauerhaft mit drei bis vier Mitarbeitern besetzt sein müssen, um die Maschinen zuverlässig zu bedienen. Die Begründung dafür war, man wolle flexibel bleiben. In der Praxis führte dieses Vorgehen jedoch zu höheren Kosten und wenig nachhaltigen Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Nur für wenig Auserwählte

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung gut, bei anderen Abteilungen sah das ganz anders aus text neu formulieren

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung gut

Arbeitsbedingungen

Die Luftqualität in den Arbeitsräumen war sehr schlecht, da die Abluftanlage deutlich unterdimensioniert war. Im Sommer ließ sich das durch das Öffnen von Türen und Fenstern noch etwas ausgleichen, im Winter jedoch nicht – was schnell zu gesundheitlichen Problemen führte. Wenn die Anlage ausfiel, dauerte es Monate, bis Ersatzteile bestellt und Reparaturen durchgeführt wurden. In dieser Zeit mussten die Mitarbeiter unter extrem schlechten Bedingungen arbeiten, bis hin zur Schließung der Brandschutztür aufgrund starker Rauch- und Geruchsentwicklung. Das wirkte sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation aus.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war insgesamt nicht optimal. Besonders negativ ist mir der Austausch mit der Schlosserei aufgefallen: Wenn etwas defekt war, musste zwingend ein Auftrag am PC erstellt und elektronisch an die Werkstatt geschickt werden – obwohl diese nur wenige Meter entfernt war. Ohne einen solchen Auftrag passierte in der Regel nichts. Hinzu kam, dass nicht jeder Schichtführer die nötigen Zugriffsrechte hatte, um überhaupt einen Antrag stellen zu können. Das führte immer wieder zu unnötigen Produktionsausfällen.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegschancen waren grundsätzlich leicht möglich, allerdings ohne entsprechende Gehaltsanpassung oder neuen Arbeitsvertrag. Ich wurde zunächst als Maschinenbediener eingestellt und hatte bereits nach drei Monaten die Aufgaben eines Anlagenführers übernommen – mit deutlich mehr Verantwortung, aber unverändertem Stundenlohn. Es wirkt so, als sei dies von der Personalabteilung bewusst so eingeplant: Neue Mitarbeiter werden für einfache Tätigkeiten eingestellt, obwohl bereits absehbar ist, dass sie nach der Einarbeitung mehr Aufgaben übernehmen. Auf diese Weise wird das Gehalt niedrig gehalten. Rückblickend war es ein Fehler, mich direkt bei Hugo Benzing zu bewerben. Über eine Zeitarbeitsfirma hätte ich für die gleiche Tätigkeit deutlich mehr verdient. Es ist schwer nachvollziehbar, dass die Personalabteilung bereit ist, für einen ausgebildeten Leiharbeiter bis zu 36 € pro Stunde zu zahlen, während die Gehälter der festangestellten Mitarbeiter nicht angepasst werden. Das wirft die Frage auf, warum man überhaupt als Festangestellter dort arbeiten sollte, wenn Leiharbeiter am Ende besser verdienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, ist ja eigentlich auch selbstverständlich wie es sich gehört aber heutzutage ja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also wie erwähnt das bevorzugen der Favoriten obwohl diese nicht so Hilfsbereit und Engagement für vieles zeigten. Unfaire Behandlung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit ist ein Vorteil

Gleichberechtigung

Egal wie gut deine Lesitungen sind, du wirst nicht dafür anerkannt und trz werden andere bevorzugt bei bestimmten Themen, nur weil diese sich besser mit den Vorgesetzen verstehen. Da gibst du Engagement, Hilfsbereitschaft und machst alles....aber dies bringt leider garnichts und so kann man sich nicht beruflich weiterentwickeln. Und beim Gespräch werden dinge erzählt nur damit man schlecht da steht und nicht weiter darüber redet. Viele im Unternehmen stimmen dieser Meinung zu, also musste jemand mal was dazu schreiben.....
Da haben Vorgesetze ihre Favoriten und werden auch nur deshalb bevorzugt. Schade sonst ist das Unternehmen auch voll gut außer Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles, kollegiales Team

Sehr gute und wertschätzende Führungsebene

Pünktliche und faire Gehaltszahlungen

Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Langfristige Arbeitsplatzsicherheit

Familiäre Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie überall gibt es gelegentlich stressige Phasen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite nun seit vielen Jahren bei Hugo Benzing und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Ich habe hier über die Jahre große Fortschritte in meinem beruflichen Umfeld gemacht und konnte mich stetig weiterentwickeln. Besonders schätze ich das tolle Team und die wertschätzende Führungsebene.

Das Gehalt kommt immer pünktlich und ich fühle mich insgesamt sehr fair behandelt. Wie überall im Leben gilt: Wer Leistung erbringt, wird auch honoriert. Wer hingegen dauerhaft negativ eingestellt ist oder wenig Einsatz zeigt, sollte sich nicht wundern, wenn es beruflich nicht vorangeht.

Ich kann nur jedem empfehlen, seine Energie in die Arbeit zu stecken – das zahlt sich langfristig aus. Ich wünsche mir, dass auch kritische Stimmen die Dinge objektiv betrachten. Bei Hugo Benzing wird Engagement und Leistung definitiv erkannt und belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Carsten Richter und Andre Zauchner sind ohne Zweifel die 2 bestern Meister/Stellvertreter der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Arbeitsklima
Umgang : Abteilungsleiter zu Facharbeiter
Kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ohne Worte.

Karrierechancen

Abgeschlossene Techniker und Meister die trotzdem als normale Arbeiter dort arbeiten weil es keine Stellen gibt

Arbeitszeiten

Normale Schichtarbeit schlimm Werkzeugbau Arbeitszeiten sind okey

Ausbildungsvergütung

Das Gehalt von Azubis ist okey im gegensatz zu dem von einem Facharbeiter nach der Ausbildung liegt das einstiegsgehalt bei 1800 Netto mit glück 1900 sehr frech…

Die Ausbilder

Die 2 Azubi Meister sind das einzige gute an dieser Firma

Aufgaben/Tätigkeiten

Man wird auch als Azubi als Maschine abgestempelt und behandelt wie müll

Variation

Sehr eintönig

Respekt

Azubis werden mit pfeifen etc gerufen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein mittelständisches Familienunternehmen in 3. Generation ohne Tarifbindung und ohne Betriebsrat. Entsprechend gelten die, für diese Art Unternehmen üblichen, Probleme: Frauen werden tendenziell schlechter bezahlt. Es herrscht Ineffizienz in vielen Bereichen, da Vorgesetzte ohne Korrektiv handeln können und Verantwortung grundsätzlich nach unten deligiert wird. Es herrscht eine Kultur des "nach oben Buckelns und nach unten Tretens."
Das Unternehmen ist trotz dieser ineffektiven Verwaltung nur konkurrenzfähig, weil die Löhne weit unter Tarif liegen (ca. -€600 bei einem normalen Maschinenbediener).

Image

Katastrophal.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist bei den Leistungsträgern im Schichtbetrieb nicht vorgesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Tarif. Jedes Jahr werden ein paar Goodies gestrichen, die es vorher noch gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Feigenblattaktionen, aber auch einige Vorzeigeprojekte wie Solarenergie.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt (wie wahrscheinlich in den meisten Firmen) diejenigen, die kollegial sind und ein paar die ihre Ellbogen einsetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr die Leistung bringt, bekommt einen Auflösungsvertrag "angeboten".

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: da keine Mitarbeitervertretung aktiv ist, ist das Vorgesetztenverhalten reine Glücksache: wer Glück hat, hat einen Mitmenschen zum Vorgesetzten. Wer jedoch an einen schlechten Charakter als Vorgesetztem gerät, hat keine Chance.

Arbeitsbedingungen

Soweit OK

Kommunikation

Es wird von oben nach unten kommuniziert, was die Geschäftsleitung für wichtig erachtet. Zahlen zur Firma sind gänzlich unbekannt.
Eine 2. Meinung bzw. Richtigstellung durch einen Betriebsrat gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer. Nicht direkt absichtlich, aber bedingt durch nichtexistente Tarifbindung.

Interessante Aufgaben

Das kann schon mal vorkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf pünktliche eine Gehaltszahlungen ist verlass.
Weihnachtsgeld und urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich wirklich fragen, was für Mitarbeiter eingestellt werden... und warum manche, welche absolut "untauglich" sind überhaupt noch gehalten werden. Das zieht sich durch die Abteilungen durch und zieht das Unternehmen immer weiter runter.

Verbesserungen werden nicht ernstgenommen, obwohl man eine sinnvolle Argumentation für diese bringt.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Mmm

Karriere/Weiterbildung

Kein Interesse, nur für alte Hasen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich.
Einige Mitarbeiter ziehen das Unternehmen runter. So viel Potential wird verschenkt.

Vorgesetztenverhalten

Oi oi oi

Kommunikation

Kommunikation nur dann wenns seien muss und selbst dann bis auf die letzte Sekunde.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt.