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HUGO 
BOSS 
AG
Bewertung

Finger weg von diesem Unternehmen! Absolut nicht empfehlenswert!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HUGO BOSS AG in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schwäbische Provinzklitsche mit extremer Vetternwirtschaft und Global Player Ambitionen, keine definierten Prozesse, unsinnige Strukturen, ständige Doppel- und Nacharbeit, lächerliche bzw. nicht vorhandene Arbeitsplatzbeschreibungen, keine Möglichkeit sich auf selbige zu berufen

- Fazit: absolut katastrophal und nicht empfehlenswert, ich kann nur jedem von diesem Unternehmen als Arbeitgeber abraten!

Arbeitsatmosphäre

- Mobbing im gesamten Unternehmen (wird durch einige Vorgesetzte selbst praktiziert und befeuert (Aussagen wie: „Ich kann nichts mit dir anfangen, ich wollte deine Stelle nicht in meinem Team haben“)
- Extreme Mitarbeiterfluktuation (innerhalb weniger Monate sind komplette Teams gegangen), die Hälfte des Unternehmens besteht nur aus Praktikanten

Kommunikation

- Schwacher Betriebstrat, bei Beschwerden wird nichts unternommen
- Personalabteilung ist inkompetent und desinteressiert

Work-Life-Balance

- Enormer Workload und Überstunden ohne Ende (werden nicht ausbezahlt und gestrichen)
- Work-Life-Balance ist nicht vorhanden, in der Praxis sehr unflexible Arbeitszeiten durch abstruse Forderungen einiger Teamleiter täglich bspw. nicht vor 19:00 Uhr zu gehen, ständige Rügen bei Nichteinhaltung (offiziell natürlich deutlich kürzere Kernzeiten)

Vorgesetztenverhalten

- Fachlich und menschlich unfähige, frustrierte Vorgesetzte mit Minderwertigkeitskomplexen, die ihr nicht vorhandenes Privatleben mit Arbeit kompensieren und dies auch von ihren Mitarbeitern erwarten (Aussagen wie: „Du musst dein Leben nach der Stelle ausrichten, ich tue es auch“ sind an der Tagesordnung)
- Täglich Kurswechsel der Bereichs- und Teamleitung, permanent wechselnde Aussagen und Anweisungen, keine klare Linie, keine Führung

Umgang mit älteren Kollegen

- Welche älteren Kollegen?

Arbeitsbedingungen

- Bereits seit Jahren genutzter provisorischer Containerbau als Arbeitsplatz mit Hotelklimaanlage als Lüftung bzw. Heizung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Der Nachhaltigkeitsbereich ist ein Witz (extrem schlechtes Arbeitsklima, jeder gegen jeden, unterirdische Mitarbeiterbewertungen in „Great Place to Work“ Umfragen, inhaltlich keine nennenswerten Ergebnisse)
- Es wäre an der Zeit die Hochglanzversprechen der Hompepage auch in der Realität flächendeckend anzugehen. Keinerlei unternehmensinterner Rückhalt für den Nachhaltigkeitsbereich

Gehalt/Sozialleistungen

- Schlechte Bezahlung (Textilindustrie) mit fragwürdiger Gehaltszusammensetzung (sehr geringe tarifliche Eingruppierung mit unverhältnismäßiger übertariflicher Zulage)

Karriere/Weiterbildung

- Beförderungen erfolgen je nach Lust und Laune (Bewertungssystem enthält zu 90% keine fachlichen Kriterien mehr), bei der Einstellung gemachte Beförderungszusagen werden nicht eingehalten


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in:
danke für Ihr Feedback. Gerade weil dieses kritisch ist, nehmen wir es sehr ernst und schauen uns die Punkte ganz genau an. Allerdings fällt es uns schwer auf die Bewertung einzugehen, weil diese konträr zu den Werten steht, die wir bei HUGO BOSS leben. Wir setzen auf Transparenz und Offenheit und mit einer Arbeitsatmosphäre, die von flachen Hierarchien sowie den Werten Respekt, Kooperation, Qualität, Leidenschaft und Innovation geprägt ist. Wir bedauern Ihre Kritik besonders, da es bei uns, neben Betriebsrat und HR noch den Ombudsman / Whistleblower Hotline gibt um Unzufriedenheit frühzeitig anzubringen. Auf Grund des Wachstums gibt es tatsächlich einen Containeranbau auf dem Campus, allerdings ist dieser genau wie alle anderen Arbeitsplätze bei HUGO BOSS, wie man auf den Fotos sieht, top ausgestattet. Zudem sind unsere Gehaltsbänder direkt am Markt orientiert und auch die hohen Zulagen sprechen für unsere angemessene Vergütung. Auch wir sind nicht perfekt. Dennoch haben wir den Anspruch jeden Monat, jede Woche, jeden Tag besser zu werden und etwas auszuprobieren und im Anschluss aus den Fehlern zu lernen. Als Personalabteilung, möchten wir auf jeden Fall auch weiterhin für ein offenes Ohr stehen. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste.

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