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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 746 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 746 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Standort in Metzingen wird sehr viel für die Mitarbeiter angeboten. Der Campus ist sehr schön und auch die Benefits und das Gehalt sind aus meiner Sicht sehr stimmig.
Campus Gestaltung, Kantine, Parkhaus, Sportaktivitäten, vergünstigtes Einkaufen, angenehmes Miteinander, arbeiten auf Augenhöhr
Es wird super viel für Mitarbeitende angeboten
Tolles Image und super Campus
Benefits und die Büroräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiterführung
- Politik von oben (VPs und SVPs denken, sie sind was besseres)
- keine Feedbackkultur
- unfaire Behandlung und Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern
- Sparmaßnahmen auf alle Abteilungen und nicht nur auf bestimmte
- Trainings werden nie angeboten oder genehmigt
- kein Arbeitshandy aber wird erwartet, dass man erreichbar ist auf dem eigenen Smartphone (wo gibts sowas?)
- Lage
Wenn es Reibungen gibt, rollen Köpfe und Leute werden entlassen die sich für die Mitarbeiter einsetzen. Das finde ich in der heutigen Zeit nicht richtig und wird sich langfristig am Image von Hugo Boss bemerkbar machen.
Das Gefühl Back to the 70s. Einschränkung von Homeoffice und zu wenig Rücksicht auf Familien und private Lebensumstände. Bei steigenden Spritpreisen, fortschreitenden Klimawandel, das völlig falsche Zeichen.
Mehr Frauen in die Führung inkl. endlich min eine Frau im Vorstand. Führungskräfte verstecken sich schon mal hinter HR. HR arbeitet nicht für die Mitarbeitenden
Kommunikation teilweise schlecht und Einbeziehung der Mitarbeiter oft nicht vorhanden. Führung von oben. Gilt vor allem für den obersten Zirkel.
Verbesserungsvorschläge
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, sollte sich nicht gegen HO aussprechen. Unser Umsatz wird sich dadurch nicht verbessern- nur die Mitarbeiter werden unmotivierter, weil man ihnen ein erst gegebenes Privileg wieder wegnimmt. Vertrauen funktioniert nicht einseitig.
Mit Menschenverstand die Home Office Situation bewerten. Präsenz bedeutet nicht unbedingt gute Leistung! Es sollte viel mehr nach den Ergebnissen geschaut werden.
Die Werte die nach außen getragen werden, sollte von den Leadern des Unternehmens und der oberen Führungsebene gelebt werden und echt umgesetzt werden.
Werte leben, auch wenn es "real" wird;
Qualität der Produkte verbessern, auf Mitarbeiter hören
Ich glaube Hugo Boss ist ein gutes Vorbild für viele unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Wie das Sprichwort lautet: "Nach außen Hui, nach innen Pfui!"
hört sich gut an, aber hier wird auch nur mit Wasser gekocht
Man sollte nicht nur nach außen wachsen, sondern dann auch innen dafür bereit sein.
Aufhören Mitarbeiter:innen für LinkedIn Werbung zu motivieren und stattdessen sich um die Fauligen Äpfel intern kümmern.
Schwächelt. Der anfängliche Hype um den CEO ist spätestens seit der Insiderhandel-/Benko-affäre verflogen... darunter leidet auch das Gesamtbild der Firma.
Nach außen und innen gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Interessieren sich nicht für dich, erwarten das du ihnen Equipment für ihr Workout bringst, weil sie es vergessen haben.
Wollen nicht das du aufsteigst.
Sprechen bei einer direkten Zusammenarbeit nicht mit dir, wenn du nicht ihr Level bist.
Beleidigen Praktikant:innen weil diese ihren Job gut machen.
Haben keine Ahnung von der Arbeit ihrer Angestellten und verstehen dann Arbeitsprozesse nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst unzureichend und zeichnete sich durch fehlende Empathie sowie mangelnde Unterstützung gegenüber den Mitarbeitern aus.
Leider ist das Management oft nicht greifbar und in irgendwelchen Meetings, in denen die Expertise der Mitarbeiter häufig nötig wäre, aber nicht eingeholt wird.
Keine vertrauensvolle, offene Zusammenarbeit, Leistung wird nicht geschätzt und honoriert, keine Loyalität
Leadership at this place operates from a place of nepotism. No clear direction and not support.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Trainings, in knapp 3 Jahren kein einziges Training machen dürfen...spricht für sich!
Sind Grenzen gesetzt und kommt ganz stark auf nase und Vernetzung an
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl groß angekündigt
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Mann besser als als Frau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUGO BOSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HUGO BOSS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUGO BOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 720 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 266 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUGO BOSS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil