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HUGO BOSS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 526 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 526 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HUGO BOSS steht als erfolgreicher Konzern weltweit für Mode und Lifestyle. Zum einen haben wir das unserer Leidenschaft für außergewöhnliches Design und dem hohen Anspruch an Material, Verarbeitung und Passform zu verdanken. Zum anderen fordern wir unsere knapp 14.600 Mitarbeiter gerne dazu auf, auch einmal ihre Perspektiven zu wechseln. Denn unterschiedliche Sichtweisen fördern Kreativität und Leistung. Und lassen Produkte entstehen, die in 128 Ländern und an über 7.540 Verkaufspunkten weltweit vertrieben werden.

Produkte, Services, Leistungen

Die Markenwelt von HUGO BOSS deckt ein umfassendes Produktportfolio ab, das aus moderner Konfektion, eleganter Abendbekleidung, Sportswear, Schuhen und Lederaccessoires sowie in Lizenz vertriebenen Düften, Brillen, Uhren, Kindermode, Textilien für den Home-Bereich und Schreibgeräten besteht.

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen fokussiert sich auf die Entwicklung und Vermarktung hochwertiger Mode und Accessoires im Damen- und Herrenbereich. Der HUGO BOSS Konzern hat sich als Ziel gesetzt, die Begehrlichkeit seiner Marken kontinuierlich zu steigern. Um dies zu erreichen, werden gezielte Marketingmaßnahmen, zunehmend in digitalen Kanälen, eingesetzt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 13.800 weltweit
Umsatz1,9 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HUGO BOSS AG über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter leisten täglich viel, zeigen Einsatzwillen und hohe Motivation. Damit die Balance zwischen Arbeit und Privatleben gelingt, bietet HUGO BOSS ein breites Spektrum an Ausgleichsmöglichkeiten. Das gilt für sportliche Angebote genauso wie für die Ernährung, Gesundheit oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • In Metzingen gibt es zwei Kooperationskindertagesstätten mit 35 Plätzen
  • Viele Mitarbeiter erhalten einen finanziellen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Jährlich werden Gesundheitstage mit Vorträgen, Workshops, Übungen und Informationsständen veranstaltet
  • Die Betriebsarztpraxis ist täglich geöffnet
  • Im eigenen Betriebsrestaurant gibt es ein ausgewogenes Ernährungsangebot
  • Ein Ernährungscoach berät gerne und gibt Tipps
  • Alle Mitarbeiter haben Zugang zum unternehmenseigenen Fitnessstudio
  • In Fitnesskursen und Sportgruppen trainieren die Mitarbeiter regelmäßig
  • Fußballplatz und Beachvolleyballfeld stehen zur Verfügung
  • Diverse Sportveranstaltungen (HUGO BOSS Run, Soccer-Cup, etc.)
  • Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice Möglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer das neue Verwaltungsgebäude auf dem HUGO BOSS Campus in Metzingen betritt, spürt sie sofort – eine einzigartige Atmosphäre der Inspiration. Die faszinierende Kombination aus Glas, Beton und Holz bietet maximale Flexibilität und stellt Mensch und Mode in den Mittelpunkt. Hier dienen Offenheit und Weitläufigkeit der Kreativität, der Kommunikation und der Interaktion.

Die Open-Door-Policy bei HUGO BOSS ist Ausdruck einer Unternehmenskultur, die auf ständigen Austausch zwischen den Mitarbeitern und ihren Führungskräften setzt. Jeder soll die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und Innovationen in Gang zu setzen.

HUGO BOSS ist mittlerweile in etwa 129 Ländern vertreten. Jeder Dritte in Deutschland Beschäftigte hat einen internationalen Hintergrund. Durch die verschiedenen Kulturen und Nationalitäten, Lebenssituationen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ergibt sich eine beeindruckende Vielfalt an Ideen und Lösungswegen. Eine Vielfalt, die wir pflegen, wertschätzen und auch dauerhaft erhalten wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Retail
  • IT
  • Digital
  • E-Commerce
  • Creative Management
  • Customer Relationship Management
  • Brand Management
  • Marketing
  • Finance & Controlling
  • Procurement & Purchasing
  • Logistics
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen gut zu uns, wenn Sie folgendes mitbringen:

  • Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Leidenschaft
  • Modeaffinität
  • Respekt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUGO BOSS AG.

  • Bei Fragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

    recruiting@HUGOBOSS.com

  • Bei der Auswahl von Neueinsteigern oder berufserfahrenen Bewerbern legen wir Wert darauf, dass es neben den technisch-fachlichen Skills auch menschlich zwischen uns und Ihnen passt. Das heißt: Sie sollten bereit sein, Ihr Bestes zu geben und eine gewisse Leidenschaft mitbringen. Sie sollten gerne in einem sich schnell ändernden Umfeld arbeiten – denn in der Modebranche geht es sehr dynamisch zu. Eine gesunde Neugier wäre zudem wünschenswert – da HUGO BOSS als Arbeitgeber viele Freiräume zu bieten hat, die Sie für Ihre individuelle Entwicklung nutzen können und sollen.

  • Alle offenen Stellen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Über unser Online-Bewerbungssystem können Unterlagen direkt hochgeladen werden. Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg können leider nicht entgegengenommen werden.

  • Im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses sichtet der jeweilige Ansprechpartner in der Personalabteilung Ihre Bewerbungsunterlagen und nimmt eine erste Bewertung vor. Im zweiten Schritt führen Personal- und Fachabteilung gemeinsam ein Interview mit Ihnen. Wenn dieses erste Kennenlernen gut verläuft, wird ein weiteres Interview koordiniert. Hierbei ist uns Ihre fachliche Expertise genauso wichtig wie Ihre Persönlichkeit. Sind sich dann alle Parteien einig, erfolgt unser Angebot sowie Ihre Einstellung. Assessment-Center kommen für die Auswahl von Auszubildenden und dualen Studenten zum Einsatz.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Verhalten unter Kollegen
Die Benefits
Das Image des Unternehmens
Die Aufstiegsmöglichkeiten
Das Verhalten der Vorgesetzten
Und vieles mehr....
Bewertung lesen
Sehr sozialer Arbeitgeber und tolles Angebot vor Ort (Sport, etc)
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Klamotten Qualität sehr hoch
Höflichkeit
Saubere Arbeit
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Fairer zwischenmenschlicher Umgang und tolle Kollegen.
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Ich habe mein Pflichtpraktikum in der HUGO Menswear Abteilung gemacht - und ich habe es geliebt, das Team, die Atmosphäre und den "Hugo-Spirit". Ich habe so extrem viel gelernt und kann ausschließlich positives Berichten und kann jedem ans Herz legen der für die Modeindustrie brennt sich hier zu bewerben, sei es für die ersten Arbeitserfahrungen in Form von Praktika, oder für eine Vollzeitstelle. Meine Vorgesetzten haben mir so extrem viel beigebracht und mit auf meinen Weg in die Zukunft gegeben. ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 222 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

gemeine Arbeitskollegen
die Qualität der Mitarbeiteruniformen ist schlecht!
keine flexible Arbeitszeiten
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nicht nachhaltig genug und auch noch einiges an bezüglich gleichberechtigung zu verbessern
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Unfair..... Gruppen weise im Laden
Unfair..... Weiterbildung und ähnliches
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Mangelnde Mülltrennung von Anfang bis Ende: Container auf dem Firmengelände werden mit gutem Büro- und sonstigem Material einfach gefüllt und dann zur Müllverbrsnnung gebracht - ein ärgerliches Übermaß an Umweltverschmutzung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten abseits der Zentrale.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unnötiger Druck.
Keine Feedbackpolitik ( es ist eine Einbahnstraße wie schon von meinen Vorrednern erwähnt.)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 171 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein einziger Vorschlag wäre, den Mitarbeitern zu zeigen, wie gut es Ihnen im Verhältnis zu anderen Unternehmen geht. Weiß aber leider nicht wie man das hinbekommt.
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Bessere Personaleinsatzplanung insbesondere im Projektgeschäft wäre notwendig.
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Es gibt nichts zu verbessern
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Der Arbeitgeber an sich war super, dennoch glaube ich das das Team in dem Mann landet viele Auswirkungen auf das Praktikum hat. Leider bin ich auch in einem toxischem Design Team gelandet, in welchem die Mitarbeiter viel zu viel Zeit hatten, um diese mit Lästereien ect zu verbringen. Wirklich traurig!das man so unzufrieden mit seiner Arbeit ist und den Frust an seinem Praktikanten auslassen muss. Leider habe ich mich wie in im Kindergarten gefühlt...sehr unprofessionel! Ich hoffe das Unternehmen gibt ...
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- Antworten auf diese Art Bewertung bitte etwas intelligenter gestalten. Zu sagen die vorherigen Kommentatoren hätten kein konstruktives Feedback gegeben ist lächerlich. Vielleicht nicht die Praktikanten schreiben lassen? Textbausteinen aus dem Marketing a la “die begehrlichste Marke zu werden” ist dermaßen unpassend. Aber danke für den Lacher.
- Feedback nach oben formell einführen. Dann müsste man nicht hier über eine Plattform Feedback geben. Die Erfahrung der letzten Wochen hat gezeigt, dass ehrliches, sachliches Feedback von der oberen Etage emotional aufgenommen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 167 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Das Image ist sehr gut. Hugo Boss als Arbeitgeber sehr angesehen. Ich freue mich immer wenn mich jemand fragt wo ich arbeite.
5
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Ich bin Stolz bei HUGO BOSS zu arbeiten und spüre dies auch bei sehr vielen Kollegen.
5
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Im Lebenslauf macht sich der Name super, näher erzählen möchte ich dann jedoch nichts.
4
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Noch in Ordnung, aber man verliert bald den Anschluss an andere Premium Hersteller
4
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sehr positiv
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Gute Führungskräfte werden ausgetauscht. Teilweise auf übelste Art und Weise. Bei manchen hat man das Gefühl sie kleben auf ihrem Sessel und können sich alles erlauben. Wurde ganz dreist von der Führungskraft kommuniziert und gegen Mitarbeiter ausgespielt. Sogar offen angesprochenes Mopping wird da komplett ignoriert und hat keine Konsequenzen. Da wird man dann auf übelste Art und Weise rausgemoppt. Wenn man ihnen zu unangenehm wird werden andere Mitarbeiter direkt auf die Position eingeschult man selbst verschwindet dann über Wochen im ...
1
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Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen sondern nur darüber informiert. Was der Vorgesetzte sagt, das gilt. Oft auch in einem unverschämten Ton. Andere Meinungen werden zwar angehört, aber wer klug ist sagt hier seinem Vorgesetzten nicht die Wahrheit – es wird später gegen einen verwendet.
Mitarbeiter werden nicht enabled, sondern kontrolliert.
Oft kommen Vorgesetzte aus einem anderen Bereich als man selbst, so dass es zu Reibereien führt, da sie die Arbeit des Mitarbeiters nicht verstehen.
Die Mitarbeitergespräche werden durchgeführt. Wenn man ...
1
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Hier liegt der Hund begraben, man kann nur schwer Vorgesetzte achten die sich weder durch Fachkompetenz noch Menschliche Kompetenz hervortun. Wie bereits in einem anderen Post beschrieben werden zumindest in der IT nur Leute befördert die zu allem was das Management sagt ja und Ahmen sagt. Es ist nicht gern gesehen kritisch zu hinterfragen ob der eingeschlagene Weg wirklich der richtige ist. Die HR hat zwar einen Prozess geschaffen der auf mehrere Kriterien prüfen soll und Potenzielle Leistungsträger entwickeln soll, ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Weiterbildung als Praktikant nicht möglich, jedoch Möglichkeit als Werksstudent weiterzumachen
3
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Hier hatte ich noch nicht viel Einblick, was Hauptsächlich an Corona liegt. Von Kollegen habe ich nichts schlechtes gehört.
3
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Es wird offen gesagt, dass es im Bereich keine Entwicklungschancen gibt. Man wird für eine Stelle eingestellt auf der man gefälligst zu bleiben hat. Wenn jemand drüber geht würde lieber jemand neues angestellt. Das zieht sich Uber alle Abteilungen. Stellt euch darauf ein, dass eure Einstiegsstelle dir Endstation ist. Es gibt wenige Ausnahmen und bei denen ist es dann der krasse Unterschied. Diese Leute passen eben ins Schema und richten ihre Fahne nach dem Wind von oben. Keine aufrichtigen Führungskräfte ...
1
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Gute Chancen haben eher die Leute, die sich von aussen bewerben, intern aufzusteigen ist so gut wie unmöglich geworden. Dazu muss man dann schon die Abteilung wechseln, denn eine höhere Position ist innerhalb des Teams nicht (Zitat) "vorgesehen". Ergebnis: gute Mitarbeiter verlassen die Abteilung und Neue müssen wieder eingelernt werden. Das frisst Kosten, Zeit und Nerven. Schade eigentlich.
1
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da gibt es nicht so viele Möglichkeiten. Lohnst sich nur wenn man gezielt eine bestimmte Stelle besetzten und da auch bleiben möchte. Nichts desto trotz bekommt man in der Position die vv man hat genug Verantwortung. Verkauf und Kunden stehen im Fokus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 440 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Controller:in7 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil
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