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HUGO BOSS AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 119 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    43.697478991597%
    Gut (29)
    24.36974789916%
    Befriedigend (27)
    22.689075630252%
    Genügend (11)
    9.2436974789916%
    3,56
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (3)
    23.076923076923%
    3,31
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Firmenübersicht

HUGO BOSS steht als erfolgreicher Konzern weltweit für Mode und Lifestyle. Zum einen haben wir das unserer Leidenschaft für außergewöhnliches Design und dem hohen Anspruch an Material, Verarbeitung und Passform zu verdanken. Zum anderen fordern wir unsere knapp 13.800 Mitarbeiter gerne dazu auf, auch einmal ihre Perspektiven zu wechseln. Denn unterschiedliche Sichtweisen fördern Kreativität und Leistung. Und lassen Produkte entstehen, die in 126 Ländern und an über 7.600 Verkaufspunkten weltweit vertrieben werden.

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Kennzahlen

Umsatz

2,7 Milliarden Euro

Mitarbeiter

14.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Markenwelt von HUGO BOSS deckt ein umfassendes Produktportfolio ab, das aus moderner Konfektion, eleganter Abendbekleidung, Sportswear, Schuhen und Lederaccessoires sowie in Lizenz vertriebenen Düften, Brillen, Uhren, Kindermode, Textilien für den Home-Bereich und Schreibgeräten besteht.

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen fokussiert sich auf die Entwicklung und Vermarktung hochwertiger Mode und Accessoires im Damen- und Herrenbereich. Der HUGO BOSS Konzern hat sich als Ziel gesetzt, die Begehrlichkeit seiner Marken kontinuierlich zu steigern. Um dies zu erreichen, werden gezielte Marketingmaßnahmen, zunehmend in digitalen Kanälen, eingesetzt.

Benefits

Unsere Mitarbeiter leisten täglich viel, zeigen Einsatzwillen und hohe Motivation. Damit die Balance zwischen Arbeit und Privatleben gelingt, bietet HUGO BOSS ein breites Spektrum an Ausgleichsmöglichkeiten. Das gilt für sportliche Angebote genauso wie für die Ernährung, Gesundheit oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • In Metzingen gibt es zwei Kooperationskindertagesstätten mit 35 Plätzen
  • Viele Mitarbeiter erhalten einen finanziellen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Jährlich werden Gesundheitstage mit Vorträgen, Workshops, Übungen und Informationsständen veranstaltet
  • Die Betriebsarztpraxis ist täglich geöffnet
  • Im eigenen Betriebsrestaurant gibt es ein ausgewogenes Ernährungsangebot
  • Ein Ernährungscoach berät gerne und gibt Tipps
  • Alle Mitarbeiter haben Zugang zum unternehmenseigenen Fitnessstudio
  • In Fitnesskursen und Sportgruppen trainieren die Mitarbeiter regelmäßig
  • Fußballplatz und Beachvolleyballfeld stehen zur Verfügung
  • Diverse Sportveranstaltungen (HUGO BOSS Run, Soccer-Cup, etc.)
  • Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice Möglichkeiten

Standort


  • Dieselstrasse 12
    72555 Metzingen
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

The Way In @ HUGO BOSS - LinkedIn 360 Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Retail
  • IT
  • Digital
  • E-Commerce
  • Creative Management
  • Customer Relationship Management
  • Brand Management
  • Marketing
  • Finance & Controlling
  • Procurement & Purchasing
  • Logistics
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen gut zu uns, wenn Sie folgendes mitbringen:

  • Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Leidenschaft
  • Modeaffinität
  • Respekt

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns sehr über Bewerber, die folgende Studienrichtungen mitbringen: Retail Management, Modedesign, Bekleidungstechnik, E-Commerce, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer das neue Verwaltungsgebäude auf dem HUGO BOSS Campus in Metzingen betritt, spürt sie sofort – eine einzigartige Atmosphäre der Inspiration. Die faszinierende Kombination aus Glas, Beton und Holz bietet maximale Flexibilität und stellt Mensch und Mode in den Mittelpunkt. Hier dienen Offenheit und Weitläufigkeit der Kreativität, der Kommunikation und der Interaktion.

Die Open-Door-Policy bei HUGO BOSS ist Ausdruck einer Unternehmenskultur, die auf ständigen Austausch zwischen den Mitarbeitern und ihren Führungskräften setzt. Jeder soll die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und Innovationen in Gang zu setzen. Das gilt für die Hauptverwaltung von HUGO BOSS ebenso wie für die über 900 konzerneigenen Shops und Stores oder die mehr als 1.200 Franchise-Geschäfte weltweit.

HUGO BOSS ist mittlerweile in etwa 80 Ländern vertreten, wobei rund 80 Prozent aller Konzernmitarbeiter außerhalb Deutschlands tätig sind. Jeder Dritte in Deutschland Beschäftigte hat einen internationalen Hintergrund. Durch die verschiedenen Kulturen und Nationalitäten, Lebenssituationen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ergibt sich eine beeindruckende Vielfalt an Ideen und Lösungswegen. Eine Vielfalt, die wir pflegen, wertschätzen und auch dauerhaft erhalten wollen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

HUGO BOSS verfolgt ein besonderes Leitbild und schafft damit eine Arbeitsatmosphäre, in der unsere Unternehmenswerte Qualität, Leidenschaft, Respekt, Kooperation und Innovation auch wirklich gelebt werden.

Dazu möchten wir Mitarbeiter gewinnen, die zu uns passen und diese langfristig an unser Unternehmen binden – so können Sie sich systematisch weiterentwickeln und Ihre Erfolgspotenziale voll ausschöpfen.

„Wir inspirieren Menschen zum Erfolg“, indem wir jedem Einzelnen Raum für sein Engagement, eigene Ideen und seine Persönlichkeit geben. Unser Angebot an inspirierenden und herausfordernden Aufgaben garantiert dabei, dass sich jeder bestmöglich einbringt und so den Unternehmenserfolg nachhaltig fördert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir suchen Macher:
HUGO BOSS zeichnet sich durch eine enorme Vielseitigkeit aus. Das gilt nicht nur für den fachlichen Aspekt, sondern besonders auch für den persönlichen. Deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach Querdenkern, die Herausforderungen als Chancen begreifen und bereit sind, gerne die „extra“ Meile zu gehen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei der Auswahl von Neueinsteigern oder berufserfahrenen Bewerbern legen wir Wert darauf, dass es neben den technisch-fachlichen Skills auch menschlich zwischen uns und Ihnen passt. Das heißt: Sie sollten bereit sein, Ihr Bestes zu geben und eine gewisse Leidenschaft mitbringen. Sie sollten gerne in einem sich schnell ändernden Umfeld arbeiten – denn in der Modebranche geht es sehr dynamisch zu. Eine gesunde Neugier wäre zudem wünschenswert – da HUGO BOSS als Arbeitgeber viele Freiräume zu bieten hat, die Sie für Ihre individuelle Entwicklung nutzen können und sollen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle offenen Stellen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Über unser Online-Bewerbungssystem können Unterlagen direkt hochgeladen werden. Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg können leider nicht entgegengenommen werden.

Auswahlverfahren

Im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses sichtet der jeweilige Ansprechpartner in der Personalabteilung Ihre Bewerbungsunterlagen und nimmt eine erste Bewertung vor. Im zweiten Schritt führen Personal- und Fachabteilung gemeinsam ein Interview mit Ihnen. Wenn dieses erste Kennenlernen gut verläuft, wird ein weiteres Interview koordiniert. Hierbei ist uns Ihre fachliche Expertise genauso wichtig wie Ihre Persönlichkeit. Sind sich dann alle Parteien einig, erfolgt unser Angebot sowie Ihre Einstellung. Assessment-Center kommen für die Auswahl von Auszubildenden und dualen Studenten zum Einsatz.

HUGO BOSS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
4,52 Azubis
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken um die notwendigen Veränderungen vorantzutreiben. Notwendige Deadlines müssen von allen Abteilungen (auch dem CREA) eingehalten warden.

Pro

Das neben der Arbeit vielseitige Möglichkeiten (Sport)/Events/Kurse usw. angeboten werden.

Contra

Durch die Größe von HB brauchen notwendige Veränderungen oftmals sehr lange oder versanden am Ende ganz. Den Creativen wird zu viel Macht eingeräumt.

  • 07.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Schwache Führungskräfte und durch viele Trennungen viel Unruhe & keine Stabilität/ kein Employer of choice


Bewertungsdurchschnitte

  • 119 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    43.697478991597%
    Gut (29)
    24.36974789916%
    Befriedigend (27)
    22.689075630252%
    Genügend (11)
    9.2436974789916%
    3,56
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (3)
    23.076923076923%
    3,31
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

HUGO BOSS AG
3,55
134 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,85
12.430 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.210.000 Bewertungen