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HUGO BOSS AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 195 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (94)
    48.205128205128%
    Gut (46)
    23.589743589744%
    Befriedigend (37)
    18.974358974359%
    Genügend (18)
    9.2307692307692%
    3,66
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    36.363636363636%
    Gut (5)
    15.151515151515%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (12)
    36.363636363636%
    2,97
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    66.666666666667%
    Gut (4)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,29

Firmenübersicht

HUGO BOSS steht als erfolgreicher Konzern weltweit für Mode und Lifestyle. Zum einen haben wir das unserer Leidenschaft für außergewöhnliches Design und dem hohen Anspruch an Material, Verarbeitung und Passform zu verdanken. Zum anderen fordern wir unsere knapp 13.800 Mitarbeiter gerne dazu auf, auch einmal ihre Perspektiven zu wechseln. Denn unterschiedliche Sichtweisen fördern Kreativität und Leistung. Und lassen Produkte entstehen, die in 126 Ländern und an über 7.600 Verkaufspunkten weltweit vertrieben werden.

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Kennzahlen

Umsatz

2,7 Milliarden Euro

Mitarbeiter

14.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Markenwelt von HUGO BOSS deckt ein umfassendes Produktportfolio ab, das aus moderner Konfektion, eleganter Abendbekleidung, Sportswear, Schuhen und Lederaccessoires sowie in Lizenz vertriebenen Düften, Brillen, Uhren, Kindermode, Textilien für den Home-Bereich und Schreibgeräten besteht.

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen fokussiert sich auf die Entwicklung und Vermarktung hochwertiger Mode und Accessoires im Damen- und Herrenbereich. Der HUGO BOSS Konzern hat sich als Ziel gesetzt, die Begehrlichkeit seiner Marken kontinuierlich zu steigern. Um dies zu erreichen, werden gezielte Marketingmaßnahmen, zunehmend in digitalen Kanälen, eingesetzt.

Benefits

Unsere Mitarbeiter leisten täglich viel, zeigen Einsatzwillen und hohe Motivation. Damit die Balance zwischen Arbeit und Privatleben gelingt, bietet HUGO BOSS ein breites Spektrum an Ausgleichsmöglichkeiten. Das gilt für sportliche Angebote genauso wie für die Ernährung, Gesundheit oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • In Metzingen gibt es zwei Kooperationskindertagesstätten mit 35 Plätzen
  • Viele Mitarbeiter erhalten einen finanziellen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Jährlich werden Gesundheitstage mit Vorträgen, Workshops, Übungen und Informationsständen veranstaltet
  • Die Betriebsarztpraxis ist täglich geöffnet
  • Im eigenen Betriebsrestaurant gibt es ein ausgewogenes Ernährungsangebot
  • Ein Ernährungscoach berät gerne und gibt Tipps
  • Alle Mitarbeiter haben Zugang zum unternehmenseigenen Fitnessstudio
  • In Fitnesskursen und Sportgruppen trainieren die Mitarbeiter regelmäßig
  • Fußballplatz und Beachvolleyballfeld stehen zur Verfügung
  • Diverse Sportveranstaltungen (HUGO BOSS Run, Soccer-Cup, etc.)
  • Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice Möglichkeiten

Standort


  • Dieselstrasse 12
    72555 Metzingen
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

The opening event of the BOSS Store Dubai | BOSS
Field of work Digital: Interview with Alda | HUGO BOSS
Field of work Creative: Interview with Tara | HUGO BOSS
Field of work IT: Interview with Marc | HUGO BOSS

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Retail
  • IT
  • Digital
  • E-Commerce
  • Creative Management
  • Customer Relationship Management
  • Brand Management
  • Marketing
  • Finance & Controlling
  • Procurement & Purchasing
  • Logistics
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen gut zu uns, wenn Sie folgendes mitbringen:

  • Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Leidenschaft
  • Modeaffinität
  • Respekt

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns sehr über Bewerber, die folgende Studienrichtungen mitbringen: Retail Management, Modedesign, Bekleidungstechnik, E-Commerce, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer das neue Verwaltungsgebäude auf dem HUGO BOSS Campus in Metzingen betritt, spürt sie sofort – eine einzigartige Atmosphäre der Inspiration. Die faszinierende Kombination aus Glas, Beton und Holz bietet maximale Flexibilität und stellt Mensch und Mode in den Mittelpunkt. Hier dienen Offenheit und Weitläufigkeit der Kreativität, der Kommunikation und der Interaktion.

Die Open-Door-Policy bei HUGO BOSS ist Ausdruck einer Unternehmenskultur, die auf ständigen Austausch zwischen den Mitarbeitern und ihren Führungskräften setzt. Jeder soll die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und Innovationen in Gang zu setzen. Das gilt für die Hauptverwaltung von HUGO BOSS ebenso wie für die über 900 konzerneigenen Shops und Stores oder die mehr als 1.200 Franchise-Geschäfte weltweit.

HUGO BOSS ist mittlerweile in etwa 80 Ländern vertreten, wobei rund 80 Prozent aller Konzernmitarbeiter außerhalb Deutschlands tätig sind. Jeder Dritte in Deutschland Beschäftigte hat einen internationalen Hintergrund. Durch die verschiedenen Kulturen und Nationalitäten, Lebenssituationen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ergibt sich eine beeindruckende Vielfalt an Ideen und Lösungswegen. Eine Vielfalt, die wir pflegen, wertschätzen und auch dauerhaft erhalten wollen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

HUGO BOSS verfolgt ein besonderes Leitbild und schafft damit eine Arbeitsatmosphäre, in der unsere Unternehmenswerte Qualität, Leidenschaft, Respekt, Kooperation und Innovation auch wirklich gelebt werden.

Dazu möchten wir Mitarbeiter gewinnen, die zu uns passen und diese langfristig an unser Unternehmen binden – so können Sie sich systematisch weiterentwickeln und Ihre Erfolgspotenziale voll ausschöpfen.

„Wir inspirieren Menschen zum Erfolg“, indem wir jedem Einzelnen Raum für sein Engagement, eigene Ideen und seine Persönlichkeit geben. Unser Angebot an inspirierenden und herausfordernden Aufgaben garantiert dabei, dass sich jeder bestmöglich einbringt und so den Unternehmenserfolg nachhaltig fördert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir suchen Macher:
HUGO BOSS zeichnet sich durch eine enorme Vielseitigkeit aus. Das gilt nicht nur für den fachlichen Aspekt, sondern besonders auch für den persönlichen. Deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach Querdenkern, die Herausforderungen als Chancen begreifen und bereit sind, gerne die „extra“ Meile zu gehen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei der Auswahl von Neueinsteigern oder berufserfahrenen Bewerbern legen wir Wert darauf, dass es neben den technisch-fachlichen Skills auch menschlich zwischen uns und Ihnen passt. Das heißt: Sie sollten bereit sein, Ihr Bestes zu geben und eine gewisse Leidenschaft mitbringen. Sie sollten gerne in einem sich schnell ändernden Umfeld arbeiten – denn in der Modebranche geht es sehr dynamisch zu. Eine gesunde Neugier wäre zudem wünschenswert – da HUGO BOSS als Arbeitgeber viele Freiräume zu bieten hat, die Sie für Ihre individuelle Entwicklung nutzen können und sollen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle offenen Stellen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Über unser Online-Bewerbungssystem können Unterlagen direkt hochgeladen werden. Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg können leider nicht entgegengenommen werden.

Auswahlverfahren

Im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses sichtet der jeweilige Ansprechpartner in der Personalabteilung Ihre Bewerbungsunterlagen und nimmt eine erste Bewertung vor. Im zweiten Schritt führen Personal- und Fachabteilung gemeinsam ein Interview mit Ihnen. Wenn dieses erste Kennenlernen gut verläuft, wird ein weiteres Interview koordiniert. Hierbei ist uns Ihre fachliche Expertise genauso wichtig wie Ihre Persönlichkeit. Sind sich dann alle Parteien einig, erfolgt unser Angebot sowie Ihre Einstellung. Assessment-Center kommen für die Auswahl von Auszubildenden und dualen Studenten zum Einsatz.

HUGO BOSS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
2,97 Bewerber
4,29 Azubis
  • 13.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Zu viel Eigeninteresse.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Konkurrenzgefühl zwischen den Kollegen und Kolleginnen / Ellenbogentaktik

Kommunikation

Keine ehrliche und offene Kommunikation, viele Informationen werden nicht weitergegeben oder falsch kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird nicht fair bezahlt. Während manche überdimensionale Gehaltserhöhungen bekommen, werden viele Mitarbeiter in der Gehaltsrunde nicht berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Top!

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur Work Live Balance ist wichtig. Auch auf Fairness achten.

Pro

Work Live Balance

Contra

Fairness

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hugo Boss AG, Metzingen
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig, da wir hierdurch die Chance erhalten uns als Unternehmen zu verbessern. Wir freuen uns sehr, dass Sie vor allem die Work-Life Balance bei HUGO BOSS sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre schätzen. Eine ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, wenn dies auch so wahrgenommen wird. Wir bedauern allerdings, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten, unserer Kommunikation, den Weiterbildungsmaßnahmen und dem Thema Bezahlung unzufrieden sind. Unser HR Corporate Learning & Development People Team beschäftigt sich ausführlich damit, wie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt werden können, sodass Mitarbeiter und Führungskräfte gemeinsam sich in unserem Unternehmen offen austauschen und gemeinsam Innovationen in Gang setzen können. Wenn Sie hier konkrete Verbesserungsvorschläge haben freuen wir uns sehr über einen Austausch! Ihr Feedback zeigt uns, dass bei einigen unserer Prozesse Optimierungsbedarf besteht. Wir interessieren uns für Details zu Ihrer Bewertung und möchten Sie deshalb einladen, direkt auf den Bereich Human Resources zuzugehen. Wir möchten Sie ebenfalls ermutigen auf Ihre Führungskraft zuzugehen und gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen.

Ihr HUGO BOSS Employer Branding Team

  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Top ausgestattete Büros, einzigartiger Campus, freundlicher Ton

Vorgesetztenverhalten

(Wie in allen Unternehmen) nicht in allen Bereichen gleich. Bei uns super, in and. Bereichen auch mal nicht.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich nicht in allen Bereichen gleich gut, bei uns top.

Interessante Aufgaben

Permanent neue Themen, große individuelle Freiheit, gelegentlich aber zu langsam

Kommunikation

Könnte in der Tat seitens des Topmanagements besser sein

Gleichberechtigung

Kein Problem, Frauen in der Mehrheit, außer im Vorstand auch viele Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine objektiven Nachteile; der sehr niedrige Altersschnitt hält (hoffentlich) auch die Älteren optisch und im Kopf jung.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut, leider bekommt man zu wenig Budget, um das auch nutzen zu können. Die Karrierechancen sind gut, wenn man sich engagiert. Insgesamt sind die Erwartungshaltungen bei den Einsteigern unrealistisch. Eine Karriere kriegt man nicht geschenkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden, die Gehälter meine MA finde ich fair. Natürlich kann man bei Daimler, Porsche oder Bosch mehr verdienen, soll halt dahin gehen. Ich habe Kontakt und empfinde die Atmosphäre dort so langweilig wie in einer Kurklinik.

Arbeitsbedingungen

S. Arbeitsatmosphäre

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist hoch, könnte aber manchmal ehrlicher sein

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, super Alternativangebote (Sport), elternfreundlich

Image

Im Branchenvergleich super, natürlich gibt es (wenige) die besser sind. Gemeckert wird überall, bei BOSS auf extrem hohen Niveau.

Verbesserungsvorschläge

  • Entscheidungen treffen, klar kommunizieren und durchziehen. Komfortzone verlassen. Ehrgeizigere Ziele setzen. Wenn Gucci organisch 40% plus macht, wäre ich nicht mit

Pro

Habe ich schon ausreichend dargestellt

Contra

Entscheidungen tw. zu lange; zu prozessorientiert, BOSS muss zurück zu mehr Passion, dann kommt der Erfolg von selber.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hugo Boss AG, Metzingen
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, die wir nutzen können, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wir freuen uns sehr, dass Sie HUGO BOSS in so vielen Kategorien sehr gut bewertet haben und so zufrieden mit den oben genannten Aspekten Ihrer Arbeit sind. Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nimmt bei HUGO BOSS eine zentrale Rolle ein, sodass wir für das Thema Nachhaltigkeit nicht nur einen eigenen Bereich haben, sondern für eine höhere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unseren Mitarbeitern auch ein vielfältiges Angebot wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle bieten. Nähere Informationen zum Thema Nachhaltigkeit bei HUGO BOSS finden Sie unter: https://group.hugoboss.com/de/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit-bei-hugo-boss/ Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags für schnellere Entscheidungsfindung und deutlicherer Kommunikation sowie weiteren Details zu Ihrer Bewertung würden wir uns über Einzelheiten freuen. Kommen Sie direkt auf den Bereich Human Resources zu, wir unterstützen Sie gerne in Ihrem Anliegen. Wir möchten Sie ebenfalls ermutigen auf Ihre Führungskraft zuzugehen und gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit mit spannenden Aufgaben im HUGO BOSS Team!

Ihr HUGO BOSS Employer Branding Team

  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen herrscht ein dauernder Drang zur Perfektion (mehr Provision). Ellbogengesellschaft.

Vorgesetztenverhalten

Es kam vor das Entscheidungen bezüglich Prozessoptimierungen nicht nachvollzogen werden konnten, diese wurden dann zum Teil nicht weiter besprochen.

Kollegenzusammenhalt

In der Arbeit herrscht Zickenterror und bei Privattreffen ist das Verhalten 180grad gedreht und das falsche Lächeln gehört zur Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wurden zur Routine. Aufgaben weitestgehend optimiert nach dem Pareto Prinzip.

Kommunikation

Kommunikation besteht nur, wenn es für den jenigen von Nutzen ist. Informationen werden unter Kollegen verfälscht und es wird dann beobachtet wie die Person zum scheitern verurteilt ist.

Gleichberechtigung

Weibliche Mitarbeiter haben inzwischen bessere Arbeitsbedingungen als männliche.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, vorausgesetzt sie entsprechen der gewünschten Qualifikation.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind an verschiedenen POS nicht gegeben. Anders natürlich in der Zentrale. Gehaltsanpassungen werden nach fachspezifischer Weiterbildung nicht berücksichtigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt entspricht nicht meiner Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Feuchtigkeit in den Wänden wird einfach neu verputzt und verschleiert, es wird nicht weiter bearbeitet. Am Arbeitsplatz sollte eine neue Lampe vor langer Zeit den Raum erhellen auf dessen Einbau noch immer erwartet wird. Die Technik scheint etwas veraltet zu sein, der PC arbeitet sehr langsam, wofür es am Ende des Tages dann kein Verständnis gibt wenn Aufgaben nicht erledigt wurden.

Work-Life-Balance

Durch neue Vorgesetzte stark verbessert

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter schätzen, Gehaltsanpassungen akzeptieren entsprechend Ihrer Fachkarriere und mehr Transparenz bieten in Bereichen wie Benefits und Weiterbildung. Gleichberechtigung und Mitspracherecht in allen Hierachieebenen.

Pro

Es ist ein Weltweit bekannter Arbeitgeber, dessen Mode sehr inspirierend ist.

Contra

Durch das Arbeitsklima lässt das Team einen internen Aufstieg nicht zu. Falsches Lachen unter Kollegen. Tätigkeitsübergreifende Arbeiten werden verharmlost und mit der Zeit selbstverständlich und bei Nichterfüllen bemängelt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HUGO BOSS AG
  • Stadt
    Metzingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, die wir nutzen können um uns als Arbeitgeber verbessern. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit sowie Ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir ein internes Schulungssystem, die HUGO BOSS University haben. Diese bietet diverse Kurse und Fortbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus beschäftigt sich unser HR Corporate Learning & Development People Team täglich damit, wie Mitarbeiter/-innen gefördert und weiterentwickelt werden können. Wenn dies bedauerlicherweise nicht so von Ihnen wahrgenommen wurde, werden wir versuchen dies in Zukunft besser und öfters zu kommunizieren. Uns ist bewusst, dass den Themen „Kollegenzusammenhalt“, „Gehalt/Sozialleistung“ und „Arbeitsbedingungen/-atmosphäre“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht hier Lösungen zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Hierbei sind Offenheit, Transparenz und teamübergreifender Austausch die Basis. Teilen Sie uns gerne noch weitere Punkte unter recruiting@hugoboss.com mit oder kommen Sie direkt auf den Bereich Human Resources zu, wir unterstützen Sie gerne in Ihrem Anliegen. Wir möchten Sie ebenfalls ermutigen auf Ihre Führungskraft zuzugehen und gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen.

Ihr HUGO BOSS Recruiting Team

HUGO BOSS AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 195 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (94)
    48.205128205128%
    Gut (46)
    23.589743589744%
    Befriedigend (37)
    18.974358974359%
    Genügend (18)
    9.2307692307692%
    3,66
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    36.363636363636%
    Gut (5)
    15.151515151515%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (12)
    36.363636363636%
    2,97
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    66.666666666667%
    Gut (4)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,29

kununu Scores im Vergleich

HUGO BOSS AG
3,60
240 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,09
17.583 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.775.000 Bewertungen