Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 266 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HUGO BOSS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 728 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
266 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nicht transparent und nachvollziehbar kommuniziert. Flurfunk ist oft schneller und betroffene MA erfahren Änderungen durch Zufall.
Je nach Team sehr unterschiedlich
HO Regelung wurde drastisch reduziert
Keine vertrauensvolle, offene Zusammenarbeit, Leistung wird nicht geschätzt und honoriert, keine Loyalität
Vielseitige Aufgabengebiete, sehr abwechslungsreich, schnelle Verantwortungsübertragung
Es wird immer Hierarchischer und unangenehmer. Es wird so getan als wäre alles gut nach außen, aber imm inneren werden Leute gekündigt, es werden Aufhebungsverträge gemacht, also es wird alles getan es den Mitarbeitern so unangenehm wie es nur geht zu machen, damit die Leute freiwillig gehen.