HUGO BOSS AG als Arbeitgeber

  • Metzingen, Deutschland
  • BrancheTextil
HUGO BOSS AG

60 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ist ja wohl echt ein schlechter Scherz! Bewerbung vom 01.11.19 ...

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Retail Operations beworben.

Verbesserungsvorschläge

... die Stelle wird Kandidatenprofil auf der Plattform weiterhin als "Im Prozess" angezeigt. Die Stelle ist schon lange nicht mehr ausgeschrieben und wahrscheinlich auch besetzt, was ja in Ordnung ist.
Wenn Kandidaten schon sich ein ganzes Profil anlegen müssen, etc., dann sollte man auch den Anstand haben wenigstens eine dieser generischen und unpersönlichen Standard-Absagen zu schicken. Das ist ja wirklich nicht zu viel verlangt, oder?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Falsches Selbstbild, chaotisches Miteinander im Unternehmen

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hugo Boss in Berlin als Store Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser die Wahrheit über die vorherrschenden Arbeitsmethoden und das Miteinander in der Firma bereits im Vorstellungsgespräch zu nennen. Eine Realistische Selbsteinschätzung könnte der Firma helfen, Ansätze zu finden es besser zu machen und weniger Enttäuschungen und Frustrationen bei den Mitarbeitern zu hinterlassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Hauptsächlich wert-E-lose Schaufensterpuppen im Blut?

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Teamleiter IT Support & Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Die Rückfragen eines Bewerbers nicht als lästig betrachten, wenngleich es gut ist, dies auch, wie geschehen, direkt Kund zu tun, da so zumindest klar ist woran man hier ist.
- 3 konkrete Fragestellungen sollten nicht schon als "Ihre vielen Fragen" bezeichnet werden. Noch dazu, wenn es sich um Fragestellungen handelt, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens intern ohnehin beantwortet werden müssen, um eine Entscheidung treffen zu können. Dies ist gerne auch telefonisch möglich.
- Zirkelschluss-Argumente liefern keinen Mehrwert und funktionieren ggf. in anderen Kontexten besser, deshalb empfehle ich hiervon abzusehen.
- Die Taktik der "aussitzenden Ignoranz" überdenken, da diese nicht von Professionalität zeugt, wenngleich hierdurch natürlich nach einer gewissen Zeit das Interesse auf der anderen Seite abgewürgt und -wendet werden kann - sogar nachhaltig.
- Wertvorstellungen nicht nur proklamieren und hübsch dekorieren, sondern in die Tat umsetzen. Mehr Handeln statt Schreiben und Reden.
- Eine "Wir sind Hugo, wer bist du schon" Mentalität bildet Kooperation, Respekt, Qualität, Leidenschaft und Innovation nicht ab. Diese Haltung steht sogar im Gegensatz zu dieser Selbstdarstellung.

Bewerbungsfragen

Die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses war sehr gut. Der Inhalt stand zum eigenen Anspruch jedoch in großem Widerspruch mit offensichtlichem Optimierungspotential. Ich denke, meine aufgelisteten Verbesserungsvorschläge zeichnen hiervon ein ausreichendes Bild.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wie oft müssen die Bewerber hier noch den geringschätzenden Prozess ankreiden ehe sich was ändert?

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hugo Boss AG, Metzingen in Stuttgart als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung kam innerhalb von 3,4 Tagen. Also echt schnell. An sich waren die Gespräche, die ich mit den HG-Beteiligten geführt habe super. Man hat auf Augenhöhe miteinander gesprochen, die Teilnehmer war freundlich, ich habe durch meinen Lebenslauf geführt, die Personaler haben wie immer versucht einen durch die ein oder andere Frage aus der Reserve zu locken, also echt ok. Was aber nicht ok war, war die Tatsache, dass ich danach 7 Wochen auf eine Rückmeldung warten musste, die ich erst nach mehrmaligem, eigeninitiativem Nachfassen erhielt - in Form einer schriftlichen Standardabsage als wäre lediglich mein Bewerbungsschreiben eingegangen und ich nicht persönlich dort gewesen. Das geht wirklich gar nicht! Hugo Boss verhält sich hier wie ein Mann. Merke: wenn er interessiert ist, wirst du es spüren und wissen. Wenn nicht, dann war’s das!

Bewerbungsfragen

  • welche Rolle haben Sie im Team
  • Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe Bewerberin,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, denn mit Ihrer Hilfe können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Schön das Sie viele Prozesse im Bewerbungsprozess als positiv empfunden haben. Ein wertschätzender und höflicher Umgang mit Bewerbern ist uns ausgesprochen wichtig, daher bedauern wir Ihre Erfahrung sehr. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen trotzdem alles Gute.

Absage die Wochen später kam.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Junior Order Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach nicht transparent und Bewerberfreundlich. Da kommt erst Wochen später eine Absage die auch noch standardisiert ist. Einfach schade...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r Bewerber/in,
Ihr zeitliches Investment in die Bewerbung wissen wir zu schätzen. Wir können verstehen, dass unsere Antwort Sie inhaltlich nicht zufriedenstellt - leider können wir momentan nicht jedem Kandidaten eine persönliche Absage anbieten.

Unprofessionell

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hugo Boss AG, Metzingen in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerber kommunizieren.
Den Bewerber nicht belügen und hinhalten.
Absage erst nach mehreren Nachfragen.
So sieht Wertschätzung nicht aus.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Vorlieben
  • Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r Bewerber/in,
Ihr zeitliches Investment in die Bewerbung wissen wir zu schätzen. Wir können verstehen, dass unsere Antwort Sie inhaltlich nicht zufriedenstellt - leider können wir aber momentan nicht jedem Kandidaten eine persönliche Rückmeldung anbieten. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Respektloser Umgang mit Bewerbern, Absage ohne trifftigen Grund. Arroganz pur!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Position Lean Manager Sportswear beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

"Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen keine Auskünfte über die genauen Gründe für unsere Entscheidung geben können."
Es existiert gar keine Wertschätzen, ich werde in Zukunft auch keine Produkte mehr kaufen von denen. Geht gar nicht sowas.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r Bewerber/in,
Ihr zeitliches Investment in die Bewerbung wissen wir zu schätzen. Wir können verstehen, dass unsere Antwort Sie inhaltlich nicht zufriedenstellt - deswegen haben wir Ihnen ein telefonisches Feedback Gespräch angeboten, leider haben Sie auf keinen unserer Versuche Kontakt aufzunehmen, reagiert. Das ist natürlich sehr schade. In jedem Fall, wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Heute beworben 2 Stunden später Absage

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Lean Manager Sportswear beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer so schnellen Absage wenigstens eine kurze Begründung/Feedback.
Ansonsten alles okay.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, denn mit Ihrer Hilfe können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Wir bedauern, dass Sie einen Anlass zu einer negativen Bewertung haben. Dieses mal waren wir wohl zu schnell, wir würden uns dennoch freuen, wenn wir auch in Zukunft für Sie als potenzieller Arbeitgeber infrage kommen. Unter: jobs.hugoboss.com können Sie sich über unsere unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten informieren.

Der Bewerbungsprozess ist eine Katastophe

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Praktikant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Ewigkeiten braucht, um eine Antwort nach dem Bewerbungsgespräch zu schicken (erst auf Nachfrage), kann man wenigstens die Grammatik in der automatisierten E-Mail verbessern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HUGO BOSS Recruiting TeamTalent Acquisition Specialist

Lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Wir sind nicht perfekt aber unsere E-Mails sollten natürlich trotzdem fehlerfrei sein. Senden Sie uns doch bitte unter recruiting@hugoboss.com genauere Infos zu, damit wir den Fehler beheben können. Vielen Dank für Ihr Feedback.

Naja,...

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HUGO BOSS Recruiting TeamTalent Acquisition Specialist

Lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich nochmal die Zeit nehmen und uns genaueres Feedback an Recruiting@hugoboss.com zusenden, damit wir Ihre Erfahrungen aufnehmen können und daran arbeiten können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

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