HUGO 

BOSS 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach dem persönlichen Gespräch sollten wenigstens via Telefon erteilt werden und nicht mithilfe einer Standard-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euer Telefon in die Hand und ruft den Bewerber nach der letzten Runde für eine Absage persönlich an anstelle von einer Standardabsage ohne Feedback per Mail! Und wenn ihr sagt ihr meldet euch innerhalb von XY Tagen dann bitte auch dran halten danke!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit wagen und bei einer Bewerbung auch sich trauen persönlich einen Termin zu machen. Einfach nur Fragen per Video und dann nach zwei mal Nachfragen und fast 4 Wochen eine nichtssagende Absage per KI ist einfach schlechter Still.

Bewerbungsfragen

Es waren drei Fragen, welche man per Video beantworten sollte. Überhaupt kein persönlicher Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Soll eine Chance geben für mich für Vollzeit arbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview selbst verlief angenehm, mit HR und einer Führungskraft. Mir wurde zugesagt, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung für weitere Schritte erhalte. Leider ist diese bis heute nicht erfolgt.

Nach zwei Wochen habe ich selbst nachgefragt – ohne jegliche Antwort. Weitere vier Wochen später erneut nachgehakt – wieder keinerlei Reaktion. Bis heute habe ich keine Rückmeldung oder Absage erhalten.

Ein solches Verhalten von HR wirkt absolut unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerbern. Ghosting hinterlässt einen sehr negativen Eindruck und passt nicht zu dem Anspruch, den man von einem international renommierten Unternehmen wie Hugo Boss erwarten würde. Transparente und wertschätzende Kommunikation sollte hier selbstverständlich sein, ist es aber offensichtlich nicht. Das Image, das nach außen getragen wird, ist wohl mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückmeldung geben oder ein Update, wenn es mal zu Verzögerungen kommt.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich schneller Rückmeldung geben!
Nach 2 Gesprächen einfach über 2 Wochen zu warten macht keinen Sinn!

Verbesserungsvorschläge

Top-Bewerbungsprozess von der ersten Rückmeldung (nicht persönlich, rein digital) bis zur Einladung vor Ort zum Zweitgespräch und wie versprochen auch die Rückmeldedauer zur finalen Entscheidung mit ausführlicher telefonischer Begründung.

Einziges Manko: Die Stelle war vor meiner Bewerbung bereits mehrfach erneut ausgeschrieben und über 2 Monate online. Nach meinem Zweitgespräch mit Case-Study wurde mir gesagt es werden noch weitere Gespräche in dieser Woche geführt und in der Folgewoche final ausgewählt. Leider habe ich eine Absage erhalten. Allerdings ist die Stelle nun, ca. 2 Monate später, immer noch online. Eine erneute Bewerbung war jedoch nicht erwünscht.
Das klingt, auch wenn ich andere Bewertungen lese, nach Schein-Rekrutierung.
Ansonsten wie gesagt ein sehr angenehmer und professioneller Ablauf der Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Monatelang keine Rückmeldung bei Hugo Boss, dann irgendwann eine automatisierte Absage zu einem Zeitpunkt, als ich bereits in einem anderen Unternehmen angefangen habe.
Irgendwann war mir meine Bewerbung bei Hugo Boss nicht mehr wichtig.
In der Zwischenzeit habe ich mich bei anderen großen und globalen Unternehmen beworben und bei ausnahmslos allen ein Bewerbungsgespräch und einen Probetag bekommen, schlußendlich musste ich mich zwischen mehreren Unternehmen entscheiden, die mir zugesagt haben.
Auch kam die Antwort auf meine Bewerbungen immer sehr zügig.
An meiner Expertise und meiner Bewerbung kann es also nicht liegen.

Was will Hugo Boss?

Warum dauert bei euch ein Bewerbungsprozess so unglaublich lange, warum werden die Stellenanzeigen alle paar Wochen neu geschaltet? Ich kenne auch viele Kolleginnen und Kollegen, die sich bei euch beworben haben, alle erfahrene Leute, bislang hat es noch keiner in ein Gespräch geschafft.
Sucht ihr nach Optik aus, sortiert ihr ab einem gewissen Alter aus, müssen eure Bewerber Topmodels sein oder sind euch erfahrene Mitarbeiter einfach zu teuer?

Schade für euch, gut für mich und wahrscheinlich auch für viele andere Bewerber, die nun einen Platz in einem Unternehmen gefunden haben, in dem sie und ihre Erfahrung wertschätzend behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und transparent. Allerdings musste ich mich zweimal auf dem Bewerbungsportal bewerben, weil meine erste Bewerbung vermeintlich verloren gegangen war. Hier könnte das Bewerbungsportal optimiert werden, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

Es wurden fachliche Fragen zu der Stelle gestellt.