HUGO 

BOSS 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich meine Erfahrung mit HUGO BOSS nicht positiv bewerten. Zu Beginn lief der Bewerbungsprozess sehr zügig ab, und ich wurde sogar gebeten, eine Case Study zu erstellen. Trotz mehrmaliger Rückfragen habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Auch wenn man sich für interne Bewerber entscheidet, wäre es fair, Kandidaten, die es bis in die finale Runde geschafft haben, zumindest kurz per E-Mail abzusagen. Diese fehlende Kommunikation hinterlässt einen sehr enttäuschenden Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

HR war super nett und freundlich, hat die ganze Zeit versucht die Fachabteilung in das Gespräch zu involvieren. Die hatte allerdings keine Lust sich zu beteiligen, war von Anfang an am Gesichtsausdruck zu erkennen. Darauf folgten pampige fragen und kurze Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Besser vorbereitet in die Gespräche gehen und Interesse am Kandidaten zeigen, Informationen zu Inhalt und Verlauf der Interviews vorab bekannt geben, Zusagen zu Rückmeldungen einhalten, die Marke "Hugo Boss" in der Außendarstellung entsprechend repräsentieren

Verbesserungsvorschläge

Zeitliche Versprechen einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den ganzen Bewerbungsprozess überarbeiten. Nach 1 Monat Teams-Gepräch, nach 4 Monaten Vor-Ort Gespräch und darauf kam nach 4 Monaten die Absage zu einer ganz anderen Stellenbeschreibung....

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting Prozess war sehr positiv. Eine erste Kontaktaufnahme fand schon nach ein paar Tagen per Telefon statt um noch eine offene Frage zur Bewerbung zu klären. Danach kam dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses Gespräch fand mit zwei Damen der HR Abteilung statt und es wurde direkt das "Du" angeboten und somit eine angenehme und lockere Atmosphäre geschaffen. Besonders hervorheben möchte ich das Verhalten dieser zwei Damen. Sie waren sehr angenehm und freundlich und sie versuchten einem die Nervosität zu nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting Prozess hat mich direkt am Anfang schon positiv überrascht. Die Gespräche wirkten strukturiert und sehr gut vorbereitet, alle Anwesenden hatten sich zuvor offensichtlich mit meinem Lebenslauf befasst. Es wurde auch direkt das 'Du' angeboten und somit eine lockere Atmosphäre geschaffen. Die Ansprechpartnerin bei der HR Abteilung antwortete auch auf jede Mail sofort und konnte jede Frage direkt lösen. Generell bin ich immer noch erstaunt wie super freundlich, zuverlässig und authentisch alle Beteiligten sind. Ich freue mich schon sehr auf den Start in meinem Job!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Ansicht, dass dieses Unternehmen einen guten Ruf genießt, aber die Repräsentanten ohne triftigen Grund eine unseriöse Selektion an Bewerbern vornehmen, die den Ruf zerstört.
Welche Nuancen sind entscheidend für die Absage zu einer Aushilfstätigkeit zum Verkauf in einem Store?
Aussehen und Haarfarbe sind hier möglicherweise entscheidend.
Langjährige Verkaufserfahrung, Hotellerie und weitere gehobene Positionen haben nicht gereicht?
In einem Satz: Überqualifiziert aber Interessiert am Unternehmen, um auch in der Position einzusteigen.
Nicht nur der erste, sondern auch der letzte Eindruck ist wichtig.

Bewerbungsfragen

Langjährige Erfahrung in der Hotellerie, Verkaufserfahren und Multilingual