Top Arbeitgeber, top Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber, der in die Zeit passt. Exzellentes Mitarbeiteressen im Betriebsrestaurant. Unglaublich viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Sehr moderner Mitarbeitercampus. Großes, kostenloses Mitarbeiterparkhaus. Rabatte auf Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des Konzernlebens ist man sehr anonym. Dadurch wirken einige Mitarbeitenden kühl und distanziert. Autoverkehr auf dem Campus, kaum einer hält sich an die Schrittgeschwindigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernzeiten sollten allgemein angepasst werden, da diese nicht mehr zu den sehr agilen und sich schnell veränderten Zeiten passen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Feedbackkultur, sowohl durch die Teammitglieder, als auch durch die Vorgesetzten. Durch den Betriebsrat können alle heiklen Themen geklärt werden, falls etwas sein sollte. Das Betriebsklima ist sehr positiv, respektvoller Umgang auch unter den Abteilungen.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Board ist sehr gut, was die gemeinsamen Ziele angeht. Durch unser Intranet erhält man Informationen sehr rechtzeitig und übersichtlich. In regelmäßigen Meetings erhält man diese Informationen auch von der Abteilung und den Vorgesetzten. Alleine die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung könnte optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der verschiedenen Teams ist sehr gut und wird auch durch Aktivitäten außerhalb der Arbeit positiv gefördert. Bei der Arbeit herrscht ein sehr gutes Klima. Man geht zusammen Mittagessen und unterhält sich dabei sehr gut bei einem Kaffee oder bei einem Spaziergang in der Pause. Auch hier könnte der Zusammenhalt der gesamten Abteilung noch ein bisschen verbessert werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch sehr viele Firmenaktionen stark gefördert. Man kann vor oder nach der Arbeit Sportangebote nutzen, man hat ein Gleitzeitmodell und kann Homeoffice in Anspruch nehmen. Man kann also sehr flexibel arbeiten und dadurch seinen Arbeitstag so gestalten, wie man es benötigt. Nach Rücksprache kann man auch kurzfristig mal einen Tag frei nehmen, wenn man private Termine hat. Einzig und alleine die Kernzeiten müssten noch etwas angepasst werden, dann sind es 5 Sterne!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Bereich machen klar, welche Ziele erreicht werden müssen. Man hat also immer die Ziele im Blick. Durch regelmäßige Gespräche und Meetings werden diese Ziele abgefragt und somit in den meisten Fällen auch erreicht. Die Entscheidungen sind immer zugunsten des Teams, daher fair und auch nachvollziehbar. Kritik wird anschaulich und regelmäßig kommuniziert, was dazu führt, dass sich jeder Einzelne verbessern kann, wenn er denn möchte. Man kann mit jedem Anliegen zu seinen Teamleitern oder zur Abteilungsleitung kommen und man erhält ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist ein Abenteuer mit vielfältigen Einblicken ins Gesamtunternehmen. Dadurch wird es nie langweilig und man baut sich sehr schnell ein großes, internes Netzwerk auf, wenn man aufgeschlossen ist. Dadurch, dass man mehrere Bereiche betreut hat man vielfältige Aufgaben und Projekte. Wenn man aktiv auf die Fachbereiche zugeht und Präsenz zeigt, erhält man spannende und umfangreiche Insights.
Gleichberechtigung
Man sieht an der Unternehmensstruktur, dass jede Person die gleichen Aufstiegschancen hat, wenn man mehr leistet, als die Anderen. Unabhängig vom Geschlecht. Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte, was uns als Unternehmen in dieser Hinsicht bestätigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Mitarbeiter sind mit ihrer Erfahrung unglaublich wichtig für jedes Team. Daher werden diese behandelt, wie jeder andere Mitarbeitende auch. Es gibt keinerlei Benachteiligungen oder Vorurteile. Man profitiert als junger Kollege oder junge Kollegin extrem von diesem Fachwissen und sollte dies auch zu schätzen wissen.
Arbeitsbedingungen
Allgemein ist das Unternehmen sehr digitalisiert. Die Prozesse werden digitaler und moderner und die Mitarbeitenden können von der modernsten Technik profitieren. Die Ausstattung im Büro ist top und wird bei Defekten relativ schnell über ein Ticketsystem ausgetauscht. Die Arbeitstische und Stühle sind ergonomisch und höhenverstellbar. Die Großraumbüros sind so aufgeteilt, dass nicht viel Lärm aufkommt. Allerdings sind nicht alle Gebäude auf dem gleichen Stand und es gibt ein paar zu wenige sanitäre Anlagen. Aber auch hier ist man dran und investiert allgemein viel in die Infrastruktur für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein extrem wichtiges Thema, welches das Unternehmen mit einer eigenen Abteilung angeht. Papierlose Büros, nachhaltig produzierte Produkte und Schulungen zum Thema gibt es in der eigenen University.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Zudem ist man für die Höhe seines Gehaltes selbst verantwortlich. Wenn man sich stetig weiterbildet und Einsatz zeigt, wird das vom Unternehmen dementsprechend anerkannt. Objektiv betrachtet kann man mit erfolgreich abgeschlossenen Projekten oder erfolgreichen Einsparungen immer Punkte für eine Gehaltserhöhung sammeln. Durch regelmäßige, tarifliche Erhöhungen kann man hier wirklich zufrieden sein. Auch unentgeltliche Leistungen dürfen nicht vergessen werden. Man kann vergünstigt und hochwertig essen, man kann kostenlos das firmeneigene Fitnessstudio nutzen, man hat ein Kleidungskontingent, von dem man sich in hochwertigen Klamotten einkleiden kann, es gibt ein Geräteleasing usw.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist leider etwas veraltet. Doch durch viele neue Kampagnen kommt dieses wieder ins Rollen. Es wird viel dafür getan, dass der alte Staub aus den Regalen gewischt wird, um am Markt wieder konkurrenzfähig zu sein. Dies gelingt meiner Meinung nach sehr gut. New Work wird wirklich gelebt, es wird viel in den Mitarbeitenden investiert, das wird zukünftig Früchte tragen, wenn man das beibehält.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen, wenn man sehr gute Leistungen zeigt und sich ein internes Netzwerk aufbaut. Das zeigen aktuell viele interne Beförderungen. Es gibt ebenfalls auch ein internes Bewerbungsportal, in dem Stellen ausgeschrieben werden, auf die man sich bewerben kann. Dieser Prozess muss allerdings noch deutlich besser und schneller werden! Weiterbildungen werden gefordert und gefördert, wenn man diese sinnvoll begründen kann.