Rückwärtsgewandter CEO: no HO please.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleistungen und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-geplante Verschlechterung der HO-regelungen und somit Verschlechterung der work-life-balance . -Kommunikation verbesserungsfähig. -Zu wenig Einbezug von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, sollte sich nicht gegen HO aussprechen. Unser Umsatz wird sich dadurch nicht verbessern- nur die Mitarbeiter werden unmotivierter, weil man ihnen ein erst gegebenes Privileg wieder wegnimmt. Vertrauen funktioniert nicht einseitig.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt die Sorge vieler um ihren Arbeitsplatz. Unternehmenswerte werden vom Management oft nicht vorgelebt > "no trust" anstatt #trust
Image
Schwächelt. Der anfängliche Hype um den CEO ist spätestens seit der Insiderhandel-/Benko-affäre verflogen... darunter leidet auch das Gesamtbild der Firma.
Work-Life-Balance
Wie man der Presse bereits entnehmen kann, haben wir leider einen CEO, der diesbezüglich sehr rückwärtsgewandt eingestellt ist. Nun wird auch noch ein Personalchef durchgetauscht, um die work-life-balance stark einzuschränken. Wirklich enttäuschend.
Karriere/Weiterbildung
In der jetzigen Zeit glücklich, wenn man den Job behalten darf
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr unterschiedlich, wie das gelebt wird. Letztlich sind wir Bekleidungsindustrie.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Management oft nicht greifbar und in irgendwelchen Meetings, in denen die Expertise der Mitarbeiter häufig nötig wäre, aber nicht eingeholt wird.
Arbeitsbedingungen
Gibt häufiger Probleme mit Lüftungen, Licht oder alten Toiletten, die saniert werden müssten. Daran wird leider gespart.
Die Arbeitsaustattung (Laptop, Bildschirme etc) ist super.
Kommunikation
Stark personenabhängig, ob und was weitergegeben wird. Manches erfährt man aus der Presse, bevor es vom Vorstand kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Vorgesetztenabhängig
Interessante Aufgaben
Vor einigen Jahren wurde man noch mehr in Projekte und Themen mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Sorgen so offen mit uns teilst. Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ist, schätzen wir dein ehrliches Feedback sehr.
Wir wissen, dass die aktuelle Situation für viele mit Unsicherheit verbunden ist – insbesondere, wenn es um Vertrauen, Stabilität und die eigene Zukunft geht. Dass dich diese Themen beschäftigen, nehmen wir sehr ernst.
Dein Feedback zeigt uns, wo Verunsicherung entsteht und wo Wahrnehmungen auseinandergehen – genau das behalten wir im Blick und beziehen es in unsere Überlegungen mit ein.
Wichtig ist uns, klarzustellen: An der bestehenden Betriebsvereinbarung zur Home-Office-Regelung wird sich aktuell nichts ändern. Flexible Arbeitsmodelle bleiben ein fester Bestandteil unserer Arbeitsweise und unserer Vorstellung von Work-Life-Balance.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße
Dietmar Knoess