Eine Personalabteilung, die noch viel lernen muss...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und der offene Austausch mit anderen Praktikanten, der gefördert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Kommunikation in der Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedback-Kultur muss dringend verbessert werde. Hier wurde offenbar etwas falsch verstanden. Es geht nicht darum, ständig mit dem Finger auf Fehler zu zeigen, sondern konstruktives Feedback zu geben, ggf. Prozesse zu verbessern und anpassen - gemeinsam etwas zu verändern und nicht nur Kritik zu äußern, die die Produktivität sicherlich nicht steigert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und Unternehmenskultur wird von den allermeisten auch gelebt und verkörpert - im Personalbereich jedoch nicht. Es herrscht viel Druck, der einfach an Praktikanten weitergegeben wird. Sind alle Aufgaben erledigt, war die Leistung aber wohl doch nur "okay" oder "gut". Wertschätzung gibt es kaum.
Kommunikation
Von Transparenz würde ich hier nicht sprechen. Von oben nach unten fließen viele Infos, daher ein großes Lob an die "höheren" Führungskräfte (deshalb sind es nicht 0 Sterne). Die Möglichkeit als Praktikant seinen Standpunkt zu vertreten und "nach oben" durchzustoßen wird vermieden - schade!
Kollegenzusammenhalt
Eher gegeneinander, statt miteinander. Zum Teil sehr oberflächliche Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Als Praktikant fast schon miserabel. Es hängt stark mit der schlechten Kommunikation zusammen und die Unfähigkeit der Vorgesetzten, Kritik und Lob auf die richtige Art und Weise zu vermitteln.
Interessante Aufgaben
Personalabteilung - was soll man da als Praktikant sagen? Was auch nur minimal interessant ist, kommt sowieso nicht in den untersten Hierarchien an.