Rückwärts statt Vorwärts beim Thema Home Office
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kantine, Konti, Wundertüte, Aktienprogramm, Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität was das Thema Home Office angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mit Menschenverstand die Home Office Situation bewerten. Präsenz bedeutet nicht unbedingt gute Leistung! Es sollte viel mehr nach den Ergebnissen geschaut werden.
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Nach außen wird es verkauft dass die Vereinbarkeit von Familie & Karriere bei HG wichtig ist ( siehe Interview von Personalchef in der Textilwirtschaft). In Realität wird die Firma immer weniger flexibel.
Work-Life-Balance
Es war schon mal besser, mit der Einführung von 60% Präsenz ist deutlich schlechter geworden insbesondere wenn der Arbeitsweg viel Zeit in Anspruch nimmt.
Gleichberechtigung
Alles gut und schön mit Diversity usw. Aber kein Verständnis für Müttern in Teilzeit die für die Nachwuchs sorgen!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Einschätzung zu Flexibilität und Eltern in Teilzeit so offen schilderst – gerade in dieser Lebensphase ist Verlässlichkeit besonders wichtig.
Unser Arbeitsmodell Threedom of Work gibt es seit mehreren Jahren und es bietet weiterhin eine Kombination aus Arbeiten im Büro und mobilem Arbeiten. In den letzten Monaten haben wir das Modell weiterentwickelt, damit Teams im Rahmen ihrer Rolle, Aufgaben und Team-Bedürfnisse flexibler vereinbaren können, an welchen Tagen sie im Büro und an welchen Tagen sie von zu Hause arbeiten. Uns ist wichtig zu betonen, dass es dabei um einen bewussten Mix aus Zusammenarbeit vor Ort und flexiblen Lösungen geht.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat für HUGO BOSS einen hohen Stellenwert. Dazu gehören z.B. unsere Betriebskita LITTLE BOSS TIMES, zusätzliche Kindergartenplätze in Kooperation mit der Stadt Metzingen, unser pme Familienservice sowie flexible Modelle wie Teilzeit. Uns ist bewusst, dass die individuelle Situation trotzdem herausfordernd sein kann, insbesondere in Teilzeit.
Wenn du den Eindruck hast, dass diese Möglichkeiten in deinem Bereich nicht ausreichend genutzt oder berücksichtigt werden, melde dich gerne direkt per Mail an recruiting@hugoboss.com, damit wir deine Situation besser verstehen und gemeinsam klären können.
Viele Grüße
Dein Talent Attraction Team