Solider Arbeitgeber, der in der aktuellen Zeit viele Mitarbeiter "entlässt" ohne es so zu nennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Reibungen gibt, rollen Köpfe und Leute werden entlassen die sich für die Mitarbeiter einsetzen. Das finde ich in der heutigen Zeit nicht richtig und wird sich langfristig am Image von Hugo Boss bemerkbar machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte die so groß geschrieben werden, sollten besser gelebt werden und vom Vorstand authentisch selbst ausgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
es geht in letzter Zeit eher zurück zu Hirarchie, da ist die Atmosphäre eher nicht so schön
Image
das Image nach aussen ist sehr wichtig, innerhalb laufen aber nicht so schöne Dinge mit den Mitarbeitern ab (z.B. Aufhebungsverträge obwohl nach Außen kommuniziert wird, es wird keine Kündigungen geben)
Work-Life-Balance
hier hat man großen Spielraum
Karriere/Weiterbildung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl groß angekündigt
Gehalt/Benefits
alles gut, allerdings keine wirkliche chance auf Gehaltsentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist nicht sichtbar
Kollegenzusammenhalt
Die Ellenbogenkultur kommt leider mehr und mehr zurück
Umgang mit älteren Kollegen
es ist ein guter Generationenmix, allerdings habe ich das Gefühl ältere Kollegen werden manchmal nicht für voll genommen
Vorgesetztenverhalten
Netter Umgang mit wenig Fokus auf das Teamwohlbefinden
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung mit technischem Equipment - allerdings sind die Räume teilweise schlecht belüftet
Kommunikation
es wird nicht transparent kommuniziert - viel kommt nicht weiter als zur Führungskraft
Gleichberechtigung
Frauenrate ist um einiges niedriger in der Führungsebene und Menschen die nicht auf der Favoritenliste stehen, werden nicht gleich behandelt
Interessante Aufgaben
sich wiederholende Aufgaben über die Jahre
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst – insbesondere zu einem Thema, das für die persönliche Sicherheit und das Vertrauen in den Arbeitgeber sehr sensibel ist.
Zunächst möchten wir eines klarstellen: Aktuell gibt es bei HUGO BOSS keinen strukturellen Stellenabbau. Unser Ziel ist es, Kündigungen – wo immer möglich – zu vermeiden. Stattdessen konzentrieren wir uns auf das, was wir aktiv steuern können wie etwa auf die Reallokation von Ressourcen, beispielsweise zwischen Abteilungen, um die richtigen Prioritäten zu setzen.
Uns ist bewusst, dass Trennungsprozesse nie eine ideale Situation sind und für die Betroffenen emotional sehr belastend sein können. Genau deshalb ist es unser Anspruch, diese Prozesse – sofern sie sich nicht vermeiden lassen – so respektvoll, transparent und umsichtig wie möglich zu gestalten.
Dein Feedback zeigt uns, dass dies nicht immer so wahrgenommen wird. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um unser Vorgehen und unsere Kommunikation weiter zu schärfen. Daher schätzen wir deine Offenheit sehr.
Viele Grüße
Dein HUGO BOSS Talent Attraction Team