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HUGO BOSS 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUGO BOSS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 498 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Frustration führt zu Demotivation und schlechter Laune. Werte werden nicht gelebt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel und positiv kommuniziert. Wenig Positives umgesetzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großartig. Sonst würde man es aber auch nicht durchstehen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Abteilung. Die Führungskräfte fordern viel, flexibel Abbauen ist wiederum schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Abteilung. Zufriedenheit der Mitarbeiter steht an letzter Stelle.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles machen, kaum Zeit zum Nachdenken.

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