92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte
Die Geschäftsführer die geprägt sind von einer miserablen Kinderstube.
Die gesamte veraltete GF austauschen und eine GF einsetzen die in diesem Jahrtausend lebt sowie modern und transparent mit Personal umgeht.
Das Image ist hervorragend weil das was Intern läuft irgendwie nicht nach außen dringt.
Nur Ja Sager werden gefördert und wenn die gleichen auch noch die Ansichten aus dem letzten Jahrtausend vertreten.
Bezahlt wird nach Nasenfaktor wer absoluter Ja Sager ist wird sehr gut bezahlt nach Leistung geht es jedenfalls nicht.
Nicht vorhanden das ein Vater in Elternzeit gehen möchte wird sofort genehmigt wenn er gleichzeitig seine Kündigung abgibt. Wie gesagt letztes Jahrtausend der Mann geht nur arbeiten und die Frau erzieht die Kinder und gehört an den Herd. Moderne GF aus den 1950er Jahren die aber eher die 1750er noch besser findet.
Unter den Kollegen ok von der GF nicht vorhanden wie gesagt die sind im letzten Jahrtausend stehen geblieben.
Die Geschäftsführer sind aus dem letzten Jahrtausend und haben mit moderner Führung nichts zu tun. Ja Sager sind gefragt und eigene Meinungen werden Niedergebrüllt, es gibt Menschen die keine Persönlichkeit haben und wenn man diesen die Führung von Menschen anvertraut drehen die völlig durch.
Solange die GF sich raus hält geht es einigermaßen
Die Führung muss männlich sein wie im letzten Jahrtausend. Frauen sind nur Beiwerk.
Die Produkte und Hersteller die vertrieben werden.
Pünktliche Zahlungen, Mitarbeiter Parkplatz, Mitarbeiter Rabatt
Arbeitszeit nicht flexibel
Mitarbeiter motivieren.
Von Vorgetzten gibt es keinen Lob.
Vertrauen bezüglich der Arbeitszeit, da nicht gestempelt wird.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die glücklicher sind als andere. Wichtig zu erwähnen ist allerdings, dass viele Mitarbeiter bereits ihr 40-jähriges Jubiläum hatten.
Auf persönliche Termine oder Umstände wird nicht in jeder Abteilung Rücksicht genommen oder Verständnis gezeigt. Fehlende Arbeitszeit, durch zum Beispiel früheren Feierabend wegen eines Arzttermin, werden nicht gern gesehen und die Zeit muss natürlich nachgeholt werden.
Weiterbildung; kommt auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Als Techniker bekommt man Schulungen, als Sachbearbeiter nicht.
Man darf nicht vergessen, dass es ein Einzelhandelsunternehmen ist. Einige haben ein Einzelhandelsvertrag, einige einen hauseigenen Tarifvertrag (der Verhangssache ist).
Das kann ich nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phantastisch und sehr familiär.
Geschätzt werden ältere Kollegen von den Kollegen.
Mitarbeiter werden ab und an mal mit einbezogen.
Im Sommer teilweise sehr heiß und im Winter kalt, wenn man nicht an der Heizung sitzt. Eine Klimaanlage wäre wünschenswert.
Regelmäßige Meetings finden mit der Geschäftsführung und den Fachbereichsleitern statt. Die Themen oder Ergebnisse erfährt ein Mitarbeiter nicht unbedingt.
Das Gehalt der Herren ist häufig höher als der Damen. Es werden Herren in Führungspositionen lieber gesehen.
Die Aufgaben sind schon fest verteilt.
Der Chef ist cholerisch, in die Jahre gekommen, alte Strukturen
Ich habe welche erstellt … ich würde es nie wieder tun
Teils modern - teils sehr in die Jahre gekommen.
Guter Ruf
40/h Woche, „mal“ früher gehen war immer ein Gebettel
Es kommt auf die Abteilung an, eher schwierig
Es gibt einen Haus-Tarif-Vertrag, zudem sind Zulagen möglich. Sonderzahlungen betragen pro Jahr nur 0,75 Gehälter
Kann ich nicht beantworten
In jeder Firma gibt es Kollegen die unkollegial sind. Genau so gibt es auch nette Kollegen
Sehr gut
Wenn man was möchte muss man sich selber kümmern, um keinen Namen zu nennen - der Chef ist mee er beschlich eine 6-
Man bekommt nicht immer neue Geräte (Laptop, Handy), um etwas Neues zu bekommen ist es ein langer Weg
Definitiv zu wenig wodurch Prozesse zu lange dauern
Hier kommt es auf die Abteilung drauf an. Mal passt einem Vorgesetzten eine andere Nase besser.
Jede Stelle hat seine Aufgaben - Weiterentwicklung ist sehr schwer
Interessanter Job
Entscheidungen fallen nicht wirklich transparent.
Es wird zu wenig getan um gute Mitarbeiter zu halten
Gehälter anheben, um den Inflationsausgleich zu gewährleisten
Work Life Balance.
Gehalt.
Arbeitsbedingungen.
Noch nichts.
Bis jetzt wunschlos glücklich.
Es ist ein tolles Team, auch standortübergreifend & ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es bewegt sich gerade sehr viel in der Firmengruppe (positiv). Man kann sich in den Change mit einbringen und findet für seine Ideen immer ein offenes Ohr.
Das Onboarding für neue Kolleg:innen ist super und man kann jeden bei Fragen ansprechen!
Immer ein offenes Ohr und eine lange erfolgreiche Firmengeschichte, die viele Türen öffnet und ein sicheres Gefühl auch in schlechten Zeiten gibt!
Traditionelle Strukturen reiben sich an der Notwendigkeit zur Modernisierung - das ist eine echte Aufgabe.
Mehr Aufgaben vertrauensvoll delegieren und dann einfach mal machen lassen!
Arbeiten in einer Büromöbelausstellung - das geht schlimmer :-)
Ein guter Ruf der im Vertrieb vieles leichter macht.
Fairer Partner gerade dann, wenn es einmal dicke kommt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt eine Chance.
Passt. Mehr geht immer :-)
Ausgeprägt und mit der Christof-Husen-Stiftung voll erfüllt.
Hier habe ich einige meiner besten Kolleginnen und Kollegen ever getroffen!
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Kommt immer drauf an, wen man erwischt... - bei mir war es in Ordnung.
Es wird laufend renoviert und damit jeden Tag etwas besser.
Könnte besser sein - wer aber laut ruft wird auch gehört.
Viele junge Kolleginnen übernehmen Verantwortung und das tut gut.
Mehr Herausforderungen als das ein Arbeitsleben sie bewältigen könnte: also JA!
Offen, gesprächs- und kompromissbereit.
Bei der Einarbeitung kann einem Das Firmen-Intranet gerne etwas näher gebracht werden.
Super Verhältnis zwischen den Kollegen und der Abteilungsleitung
Hohe Wiedererkennung und bekanntheit
Ist Sehr gut Überstunden sind die Ausnahme
Weiterbildung jederzeit möglich solange beruflich sinnvoll
Gute Vergütung
Viele Kollegen mit 25 oder 40 Jahre im Unternehmen die respektvoll und angemessen in die Rente verabschiedet werden.
Immer da und ein offenes Ohr
Gute Ausstattung und Technik
klappt immer gut
Jeden Tag etwas neues
So verdient kununu Geld.