Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hugo Hamann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings finden mit der Geschäftsführung und den Fachbereichsleitern statt. Die Themen oder Ergebnisse erfährt ein Mitarbeiter nicht unbedingt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phantastisch und sehr familiär.
Auf persönliche Termine oder Umstände wird nicht in jeder Abteilung Rücksicht genommen oder Verständnis gezeigt. Fehlende Arbeitszeit, durch zum Beispiel früheren Feierabend wegen eines Arzttermin, werden nicht gern gesehen und die Zeit muss natürlich nachgeholt werden.
Mitarbeiter werden ab und an mal mit einbezogen.
Die Aufgaben sind schon fest verteilt.
Von Vorgetzten gibt es keinen Lob.
Vertrauen bezüglich der Arbeitszeit, da nicht gestempelt wird.