Ihr Unternehmen?

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Hugo 
Hamann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hugo Hamann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hugo Hamann
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hugo Hamann
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer sind aus dem letzten Jahrtausend und haben mit moderner Führung nichts zu tun. Ja Sager sind gefragt und eigene Meinungen werden Niedergebrüllt, es gibt Menschen die keine Persönlichkeit haben und wenn man diesen die Führung von Menschen anvertraut drehen die völlig durch.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produkte und Hersteller die vertrieben werden.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgetzten gibt es keinen Lob.
Vertrauen bezüglich der Arbeitszeit, da nicht gestempelt wird.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings finden mit der Geschäftsführung und den Fachbereichsleitern statt. Die Themen oder Ergebnisse erfährt ein Mitarbeiter nicht unbedingt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phantastisch und sehr familiär.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönliche Termine oder Umstände wird nicht in jeder Abteilung Rücksicht genommen oder Verständnis gezeigt. Fehlende Arbeitszeit, durch zum Beispiel früheren Feierabend wegen eines Arzttermin, werden nicht gern gesehen und die Zeit muss natürlich nachgeholt werden.