Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Zahlungen, Mitarbeiter Parkplatz, Mitarbeiter Rabatt
Work Life Balance.
Gehalt.
Arbeitsbedingungen.
Es ist ein tolles Team, auch standortübergreifend & ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es bewegt sich gerade sehr viel in der Firmengruppe (positiv). Man kann sich in den Change mit einbringen und findet für seine Ideen immer ein offenes Ohr.
Das Onboarding für neue Kolleg:innen ist super und man kann jeden bei Fragen ansprechen!
Interessanter Job
Der Chef ist cholerisch, in die Jahre gekommen, alte Strukturen
Arbeitszeit nicht flexibel
Entscheidungen fallen nicht wirklich transparent.
Es wird zu wenig getan um gute Mitarbeiter zu halten
Noch nichts.
Führungskräfte werden anscheinend nicht geschult. Kennen sich zwar mit der Materie aus, aber nicht mit dem Umgang mit Mitarbeitern. Weiss auch alles besser, man wird nicht gefragt, es wird bestimmt. Sollte als Führungskraft auch sicher in Rechtschreibung sein. Und auch mal ein Ohr haben, wie es den Kollegen privat geht.
Ich habe welche erstellt … ich würde es nie wieder tun
Mitarbeiter motivieren.
Gehälter anheben, um den Inflationsausgleich zu gewährleisten
Bis jetzt wunschlos glücklich.
Bei der Einarbeitung kann einem Das Firmen-Intranet gerne etwas näher gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geschätzt werden ältere Kollegen von den Kollegen.
Viele Kollegen mit 25 oder 40 Jahre im Unternehmen die respektvoll und angemessen in die Rente verabschiedet werden.
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Als junger Mensch, kann man sehr gut mit den Älteren Arbeiten.
Ich gehöre schon zu den älteren Arbeitnehmern und bin trotz Corona eingestellt worden. Gerade heute haben zwei Kollegen/innen das Unternehmen Richtung Rente verlassen. Sie waren von der Ausbildung an dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings finden mit der Geschäftsführung und den Fachbereichsleitern statt. Die Themen oder Ergebnisse erfährt ein Mitarbeiter nicht unbedingt.
Definitiv zu wenig wodurch Prozesse zu lange dauern
Die, die das Thema betrifft werden nicht mit einbezogen
Könnte besser sein - wer aber laut ruft wird auch gehört.
keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse o. ähnliches
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung; kommt auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Als Techniker bekommt man Schulungen, als Sachbearbeiter nicht.
Es kommt auf die Abteilung an, eher schwierig
Weiterbildung jederzeit möglich solange beruflich sinnvoll
Weiterbildung? Ein Fremdwort
Kann ich momentan nicht viel zu sagen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
