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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlungen, Mitarbeiter Parkplatz, Mitarbeiter Rabatt
Die Produkte
Es ist ein tolles Team, auch standortübergreifend & ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es bewegt sich gerade sehr viel in der Firmengruppe (positiv). Man kann sich in den Change mit einbringen und findet für seine Ideen immer ein offenes Ohr.
Das Onboarding für neue Kolleg:innen ist super und man kann jeden bei Fragen ansprechen!
Work Life Balance.
Gehalt.
Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef ist cholerisch, in die Jahre gekommen, alte Strukturen
Die Geschäftsführer die geprägt sind von einer miserablen Kinderstube.
Arbeitszeit nicht flexibel
Entscheidungen fallen nicht wirklich transparent.
Es wird zu wenig getan um gute Mitarbeiter zu halten
Traditionelle Strukturen reiben sich an der Notwendigkeit zur Modernisierung - das ist eine echte Aufgabe.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte veraltete GF austauschen und eine GF einsetzen die in diesem Jahrtausend lebt sowie modern und transparent mit Personal umgeht.
Ich habe welche erstellt … ich würde es nie wieder tun
Mitarbeiter motivieren.
Gehälter anheben, um den Inflationsausgleich zu gewährleisten
Bis jetzt wunschlos glücklich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geschätzt werden ältere Kollegen von den Kollegen.
Unter den Kollegen ok von der GF nicht vorhanden wie gesagt die sind im letzten Jahrtausend stehen geblieben.
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Viele Kollegen mit 25 oder 40 Jahre im Unternehmen die respektvoll und angemessen in die Rente verabschiedet werden.
Als junger Mensch, kann man sehr gut mit den Älteren Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Geschäftsführer sind aus dem letzten Jahrtausend und haben mit moderner Führung nichts zu tun. Ja Sager sind gefragt und eigene Meinungen werden Niedergebrüllt, es gibt Menschen die keine Persönlichkeit haben und wenn man diesen die Führung von Menschen anvertraut drehen die völlig durch.
Wenn man was möchte muss man sich selber kümmern, um keinen Namen zu nennen - der Chef ist mee er beschlich eine 6-
Mitarbeiter werden ab und an mal mit einbezogen.
Weiss alles besser, Menschenführung gleich NULL, bestimmt alles
Mein direkter Vorgesetzter ist gut in seinem Job. Sehr viel Fachwissen und immer gut gelaunt. Strahlt positive Energie aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung; kommt auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Als Techniker bekommt man Schulungen, als Sachbearbeiter nicht.
Nur Ja Sager werden gefördert und wenn die gleichen auch noch die Ansichten aus dem letzten Jahrtausend vertreten.
Es kommt auf die Abteilung an, eher schwierig
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt eine Chance.
Kann ich momentan nicht viel zu sagen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hugo Hamann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hugo Hamann schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugo Hamann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugo Hamann als eher modern.
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