Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlungen, Mitarbeiter Parkplatz, Mitarbeiter Rabatt
Arbeitszeit nicht flexibel
Mitarbeiter motivieren.
Von Vorgetzten gibt es keinen Lob.
Vertrauen bezüglich der Arbeitszeit, da nicht gestempelt wird.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die glücklicher sind als andere. Wichtig zu erwähnen ist allerdings, dass viele Mitarbeiter bereits ihr 40-jähriges Jubiläum hatten.
Auf persönliche Termine oder Umstände wird nicht in jeder Abteilung Rücksicht genommen oder Verständnis gezeigt. Fehlende Arbeitszeit, durch zum Beispiel früheren Feierabend wegen eines Arzttermin, werden nicht gern gesehen und die Zeit muss natürlich nachgeholt werden.
Weiterbildung; kommt auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Als Techniker bekommt man Schulungen, als Sachbearbeiter nicht.
Man darf nicht vergessen, dass es ein Einzelhandelsunternehmen ist. Einige haben ein Einzelhandelsvertrag, einige einen hauseigenen Tarifvertrag (der Verhangssache ist).
Das kann ich nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phantastisch und sehr familiär.
Geschätzt werden ältere Kollegen von den Kollegen.
Mitarbeiter werden ab und an mal mit einbezogen.
Im Sommer teilweise sehr heiß und im Winter kalt, wenn man nicht an der Heizung sitzt. Eine Klimaanlage wäre wünschenswert.
Regelmäßige Meetings finden mit der Geschäftsführung und den Fachbereichsleitern statt. Die Themen oder Ergebnisse erfährt ein Mitarbeiter nicht unbedingt.
Das Gehalt der Herren ist häufig höher als der Damen. Es werden Herren in Führungspositionen lieber gesehen.
Die Aufgaben sind schon fest verteilt.
Interessanter Job
Entscheidungen fallen nicht wirklich transparent.
Es wird zu wenig getan um gute Mitarbeiter zu halten
Gehälter anheben, um den Inflationsausgleich zu gewährleisten
Work Life Balance.
Gehalt.
Arbeitsbedingungen.
Noch nichts.
Bis jetzt wunschlos glücklich.
Es ist ein tolles Team, auch standortübergreifend & ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es bewegt sich gerade sehr viel in der Firmengruppe (positiv). Man kann sich in den Change mit einbringen und findet für seine Ideen immer ein offenes Ohr.
Das Onboarding für neue Kolleg:innen ist super und man kann jeden bei Fragen ansprechen!
Immer ein offenes Ohr und eine lange erfolgreiche Firmengeschichte, die viele Türen öffnet und ein sicheres Gefühl auch in schlechten Zeiten gibt!
Traditionelle Strukturen reiben sich an der Notwendigkeit zur Modernisierung - das ist eine echte Aufgabe.
Mehr Aufgaben vertrauensvoll delegieren und dann einfach mal machen lassen!
Arbeiten in einer Büromöbelausstellung - das geht schlimmer :-)
Ein guter Ruf der im Vertrieb vieles leichter macht.
Fairer Partner gerade dann, wenn es einmal dicke kommt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt eine Chance.
Passt. Mehr geht immer :-)
Ausgeprägt und mit der Christof-Husen-Stiftung voll erfüllt.
Hier habe ich einige meiner besten Kolleginnen und Kollegen ever getroffen!
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Kommt immer drauf an, wen man erwischt... - bei mir war es in Ordnung.
Es wird laufend renoviert und damit jeden Tag etwas besser.
Könnte besser sein - wer aber laut ruft wird auch gehört.
Viele junge Kolleginnen übernehmen Verantwortung und das tut gut.
Mehr Herausforderungen als das ein Arbeitsleben sie bewältigen könnte: also JA!
Offen, gesprächs- und kompromissbereit.
Bei der Einarbeitung kann einem Das Firmen-Intranet gerne etwas näher gebracht werden.
Selbst die Geschäftsleitung kennt teilweise jeden Mitarbeiter mit Namen. Zusammenhalt vieler Kollegen. Auch nach der Arbeit Kontakt zu Kollegen.
Führungskräfte werden anscheinend nicht geschult. Kennen sich zwar mit der Materie aus, aber nicht mit dem Umgang mit Mitarbeitern. Weiss auch alles besser, man wird nicht gefragt, es wird bestimmt. Sollte als Führungskraft auch sicher in Rechtschreibung sein. Und auch mal ein Ohr haben, wie es den Kollegen privat geht.
Flexible Arbeitszeiten anbieten, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, Führungskräfte schulen in Mitarbeiterführung, Schriftverkehr.
Jeder für sich, fast wie in US-Filmen in Boxen, vorher dagegen etwas besser
In meiner Abteilung kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten
Weiterbildung? Ein Fremdwort
Private Kontakte sehr angenehm
Weiss alles besser, Menschenführung gleich NULL, bestimmt alles
Zu laut
Die, die das Thema betrifft werden nicht mit einbezogen
Gutes Miteinander, offene Kommunikation, Arbeitsplatzregelung/Home-Office Angebot, Firmen-Events
Starre Arbeitszeiten, Gehalt verbesserungsfähig
Arbeitszeiten flexibler gestalten.
Sehr nettes Team
Man hat erkannt, dass Home-Office nicht mehr zu verdrängen ist. Viele können sich den Arbeitsplatz aussuchen, 3 oder 4 Tage im Home-Office arbeiten. Das ist modern und sollte heutzutage Standard sein. Arbeitszeiten, jetzt 8.00-17.00 Uhr, sollten flexibler sein.
Klasse Team
Hauptverantwortlicher: Viel Luft nach oben!
Die Kommunikation zur Geschäftsleitung und auch innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Verschiedene Aufgaben, neue Impulse
- Solides Unternehmen mit langer Tradition.
- Bekannter Arbeitgeber im Norden
- langjährige Kundenbeziehungen zwischen den Kunden und dem Unternehmen
- Bessere Mitarbeiterbenefits
- New Work
Sehr freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre
Guter Ruf
Selten Überstunden, wenn dann nur Projektbezogen
AG mit eigener Stiftung und Umweltbewusstsein (z.B. Ökostorm)
Flache Hierarchie, ist jedoch Branchenüblich.
Zusammenarbeit gut auch häuserübergreifend
Ausstattung könnte um einiges Moderner sein.
keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse o. ähnliches
Aufgaben sind wie man Sie erwartet. Interessante Fortbildungen oder Messebesuche sind ausbaufähig
So verdient kununu Geld.