Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich würde ja sagen die Mitarbeiterrabatte, aber ich habe gemerkt die galten nicht für alle gleich.
Das es Mitarbeiterparkplätze nur für bestimmte Mitarbeiter gibt. Das die Vorgesetzen ihre Aufgaben nicht richtig erfüllen und sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Es werden viele Sachen einfach unter den Teppich gekehrt wie oben erwähnt das Verhalten einiger Kollegen am Arbeitsplatz.
Sich von Kollegen die den Betriebsfrieden stören trennen, die Arbeitzeiten runtersetzen und die Überstunden wie gesetzlich vorgeschrieben auch auszahlen oder abbummeln lassen.
Mit den Kollegen aus der Werkstatt oder dem Service hat es Spaß gemacht, aber eine ultra toxische Kollegin hat einem den Tag vermiest und das so gut wie jeden Tag.
Hatte eigentlich ein gutes Image bis man es von innen sieht.
Wenn man nicht direkt nebenan wohnt hat man die nicht mehr, da man 8,5 Std arbeiten muss, dazu kommen 45 min Pause also ist der Tag so gut wie um.
gibt es so nicht man arbeitet als das wofür man eingestellt wird oder hat sogar einen schlechteren Posten, da man hintergangen bzw. belogen wurde.
Man verhandelt ein Gehalt für 40Std/Woche und muss dann 8,5 Std am Tag arbeiten. Benefits gibt es nicht (außer Kaffee) und das Gehalt ist zu gering. Es werden von allen Überstunden gemacht und die werden nicht erfasst obwohl das gesetzlich vorgeschrieben ist. Klar durfte man auch mal einen Termin wahrnehmen oder mal bisschen später zur Arbeit kommen, nach Absprache, aber im großen und ganzen machen die Kollegen mehr Überstunden.
naja wenn man sich mal den Hinterhof anschaut......aber es wird auch aufgeräumt.
Naja so einen wirklichen Zusammenhalt gibt es da nicht auch wenn die meisten da nett waren. Es sind einige Kollegen da muss man aufpassen was man erzählt, denn die tragen es sofort weiter oder rennen zum Chef und erzählen es da.
Die jüngeren wurden eher von den älteren bisschen untypisch behandelt, aber im großen und ganzen war es egal ob jung oder alt.
Augenscheinlich ok, aber oft falsch und schwach. Es wird sich nicht um Kollegen gekümmert die den Betriebsfrieden stören mit ihrem Verhalten oder um Kollegen die sich gegenüber anderen Kollegen rassistisch verhalten und äußern. Da hat der Vorgesetzte definitiv seine Position verfehlt.
Es fehlten einfache Mittel und durch die toxische Kollegin hatte mal unnötig Mehrarbeit und unnötiges Gerenne, da sie nicht in der Lage war optimierte Arbeitsschritte umzusetzen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen war eigentlich oft gut auch wenn es manchmal anstrengend wurde, da es Kollegen gibt die mit einer Sache zu drei Leuten gehen und die Pferde wild machen.
Es gab meiner Meinung nach keine Unterschiede ob Mann oder Frau alle wurden gleich behandelt.
gibt es da nicht, jeden Tag die selben Aufgaben.
Fast alles ist gut geregelt, die meisten Dinge klappen einfach gut, meist aber durch die Angestellten die für den Betrieb einstehen, sich einsetzen!
Arrogans, nicht bei jedem, aber vereinzelnd! Lange Wartezeiten für einige Ausstattungen!
Eigentlich passt das alles, nur einzelne Vorgesetzte sollten mehr Interesse an den Angestellten zeigen!
Bis auf paar Kleinigkeiten passt das eigentlich schon!
Ich glaube, da sind wir ganz gut angesehen!
Schon ganz gut eigentlich, viele jammern trotzdem, aber ich bin zufrieden! Außer dieses Homeoffice, das gehört nicht in einen KFZ-Betrieb! Abschaffen, egal für wen!
Da muss ich tatsächlich eine Rüge aussprechen, ich versuche seit Jahren weiter zu kommen, aber werde festgehalten, oder ignoriert!
Da kann es immer mehr geben, für das was wir „Kleinen“ alles leisten müssen…
Was Müll trennen und so betrifft, gibt sich der Betrieb und natürlich die Angestellten Mühe
Kollegen sind auf jeden Fall zu allem bereit, jedenfalls in meinem Standpunkt
Das klappt eigentlich ganz gut
Mal so, mal so! Mal abgehoben, mal mit dem Team schwimmend!
Manchmal schwierig, Wetter spielt ne große Rolle!
Alles wird per Email kommuniziert, aber reden tun sie alle nicht mehr! Dann wundern sie sich, wenn manche nicht bescheid wissen, weil sie keine Betriebsmail haben!
Naja, der eine darf, der andere nicht!
Kfz ist halt öfters mal was neues!
Herzlichen Dank für deine ehrliche und umfangreiche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du in vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance zufrieden bist und unser Image positiv wahrnimmst.
Deine kritischen Punkte zur Kommunikation, Gleichberechtigung und besonders zur Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich, dass du dich bei deinen Weiterbildungswünschen nicht ausreichend unterstützt fühlst – das möchten wir gerne ändern. Auch deine Anmerkungen zu einzelnen Führungskräften und der internen Kommunikation sind wichtige Hinweise für uns.
Gerne würde ich mit dir persönlich über deine Erfahrungen sprechen, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir. Du erreichst mich telefonisch unter 0385 6400 402 oder per E-Mail susann.thiemig@hugopfohe.de. Bitte sei dir versichert, dass ich unser Gespräch sehr ernst nehme und es vertraulich behandelt wird. Ich würde mich freuen. Liebe Grüße Susann Thiemig
Die Kollegen im LR-Haus waren toll! Zum Arbeitgeber kann ich leider nichts Gutes mehr sagen. Das war früher anders!
Positionen werden aufgrund von Vitamin B besetzt, passt einer nicht mehr in den Plan, wird von heute auf morgen aussortiert, damit die Zahlen stimmen! Man hatte jeden Tag Anfst, der nächste zu sein, obwohl man nen guten Jo. Gemacht hat! Heute Lob, aber morgen Entlassung!
Mehr Menschlichkeit und Fairness!
Positionen nicht aufgrund von Vitamin B oder Ähnlichem besetzen sondern aufgrund der Fähigkeiten!
Aufgrund des ständigen Austauschs von Mitarbeiten herrscht Unzufriedenheit
Wenn man älter ist, ist man meistens teurer… und wird aussortiert
Spreche hier für die Niederlassung LR
Seit Ende letzten Jahres wird von Seiten der NL SEHR wenig kommuniziert
Seit Ende letzten Jahres vermehrt das Gefühl, dass Unterschiede gemacht werden:Jung vor Alt, Mann vor Frau….
Ich liebte meinen Job, die Aufgaben waren vielfältig und interessant
Herzlichen Dank für deine ausführliche Rückmeldung, die uns wirklich wichtig ist. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in vielen Bereichen nicht wertgeschätzt gefühlt hast und deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Besonders schätzen wir, dass du die interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie das tolle Kollegenverhältnis im LR-Haus hervorhebst – das zeigt uns, was bei uns gut funktioniert.
Deine Kritik zu Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Entscheidungen nicht transparent getroffen werden oder Fairness fehlt, müssen wir das angehen. Dein Hinweis und die Bitte um mehr Fairness bei Personalentscheidungen sind überaus wichtige Punkte für uns.
Wir möchten verstehen, was konkret passiert ist, um daraus zu lernen. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne direkt bei mir unter susann.thiemig@hugopfohe.de – auch anonym ist möglich.
Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast.
Soziales Engagement!
Unterschiede in der Gehaltszahlung Ost und West und zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern!
Regelmäßige Leistungsgespräche!
Zusammenhalt im Team nicht mehr so stark, wie es mal war!
Immer noch Unterschied zwischen Ost und West! Persönliche Leistungen kommen nicht in die Wertung! Danke für Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Ich arbeite gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen.
Anerkennung fehlt! Zu viel auf die lange Bank schieben!
Keine guten Arbeitsplätze, nicht ergonomisch!
Wichtige Informationen werden zu spät weitergeleitet!
Service halt!
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns besonders, dass du gerne mit deinen Kolleg:innen zusammenarbeitest und deine Aufgaben als zufriedenstellend empfindest. Auch deine positive Bewertung unseres sozialen Engagements und des Umgangs mit älteren Mitarbeitenden zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Ergonomie der Arbeitsplätze, nehmen wir ernst – das sind konkrete Punkte, an denen wir arbeiten können. Auch deine Anregungen zu regelmäßigen Leistungsgesprächen und zur Kommunikation sind wertvoll für uns.
Die von dir angesprochenen Themen wie Gehaltsunterschiede und Anerkennung beschäftigen uns ebenfalls. Nur durch ehrliche Rückmeldungen wie deine können wir verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und gemeinsam Verbesserungen entwickeln.
Falls du Lust hast, dich persönlich mit mir auszutauschen, würde ich mich sehr freuen. So können wir die einzelnen Punkte noch gezielter besprechen und schauen, wo wir evtl. sofort etwas verbessern könnten. Du erreichst mich gern unter meine Telefonnummer 0385 6400 402 oder per E-Mail unter susann.thiemig@hugopfohe.de.
Ich würde mich über einen Austausch mit dir sehr freuen.
geht auf persönliche Themen und Probleme ein.
Eigentlich nichts...
freundlich und nett
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als freundlich und nett empfindest. Besonders toll ist auch, dass du hervorhebst, wie wir auf persönliche Themen und Probleme eingehen – das liegt uns wirklich am Herzen.
Deine durchweg positiven Bewertungen in fast allen Bereichen zeigen uns, dass wir vieles richtig machen. Da du in einzelnen Kategorien noch Verbesserungspotential siehst, würde ich mich sehr freuen, wenn du Lust hast, dich mit mir auszutauschen. So können wir gemeinsam schauen, wo wir noch besser werden können. Du erreichst mich gern unter 0385 6400 402 oder per E-Mail unter susann.thiemig@hugopfohe.de
Viele Grüße
Das auf individuelle Belange das Mitarbeiters eingegangen wird.
Kommunikation mit den Mitarbeitern insgesamt ist ausbaufähig.
Das man auch mal das Gespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter sucht.
Klimatisierung ausbaufähig
Herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst – besonders deine Bewertungen zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dass wir auf individuelle Belange eingehen, ist uns wichtig und schön zu hören, dass du das so erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Klimatisierung und Kommunikation ernst. Gerade dein Vorschlag, mehr Einzelgespräche zu führen, ist wertvoll für uns – denn persönlicher Austausch macht oft den Unterschied.
Deine ehrliche Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt an den Punkten zu arbeiten, die noch Verbesserungspotential haben. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei mir unter 0385 6400402 oder per E-Mail susann.thiemig@hugopfohe.de.
Sonderzahlungen für Urlaub und Weihnachten und das die Geschäftsführung schwierige Kunden übernimmt
Ich verstehe, dass von oben Druck kommt, aber das ist keine Entschuldigung dies am Arbeitnehmer rauszulassen! Es wird andauernd immer und immer mehr Druck gemacht. Das dies dann zu Überforderung und Unzufriedenheit führt wird nicht beachtet. Wenn man im Unternehmen etwas gutes leistet wird es auch nicht gesehen. (zumindest in meiner Abteilung) Das finde ich sehr schade.
Nach außen immer alles gut, aber wenn sich in der Firma umhört, sind viele unzufrieden
Für den Job den ich aktuell mache reicht das Gehalt nicht
Ist mal so, mal so. Es gibt viele die sich gegenseitig in die Pfanne hauen, aber auch welche die wirklich zusammenhalten
Es gibt Punkte in denen die Vorgesetzten einen guten Job machen, aber leider auf viele Punkte, die garnicht gehen
Seit der IT-Umstellung läuft alles den Bach runter
Ausreichend, aber definitiv nicht genügend
Leider werden Frauen in einer bestimmten Abteilung nicht genauso behandelt wie die Männer, in den anderen Abteilungen sieht es schon besser aus
Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast! Deine Rückmeldung zeigt uns sowohl positive Aspekte wie die Sonderzahlungen und die Unterstützung durch die Geschäftsführung bei schwierigen Kunden als auch wichtige Verbesserungsbereiche auf.
Besonders deine Punkte zu Kommunikation, Gleichberechtigung und dem Umgang mit Druck nehmen wir ernst. Es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber besser werden können. Die IT-Umstellung bringt sicherlich immer Herausforderungen mit sich, an denen wir stetig weiter arbeiten und arbeiten müssen. Auch deine Bedenken bezüglich der Anerkennung guter Leistungen und dem Arbeitsklima sind wertvolle Hinweise für uns, die wir sehr ernst nehmen.
Daher würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns dazu telefonisch oder auch gern persönlich austauschen könnten. Dabei ist mir Diskretion und Ehrlichkeit sehr wichtig. Für die erste Kontaktaufnahme, kannst du mich gern unter 0385 6400 402 oder per E-Mail unter susann.thiemig@hugopfohe.de erreichen.
Der Zusammenhalt/ angenehme Atmosphäre
Zu wenig Benefits, kein Fahrkostenzuschuss etc.
Gehalt der Leistung und dem Markt anpassen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu sehen, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnimmst. Deine sehr guten Bewertungen in diesen Bereichen sowie beim Vorgesetztenverhalten bestätigen uns darin, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen zu den Benefits und dem Gehalt nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen deinen Wunsch nach einer marktgerechten Vergütung und zusätzlichen Leistungen wie einem Fahrkostenzuschuss. Diese Punkte werden wir intern besprechen und prüfen.
Wenn du magst, können wir gerne in einen direkten Austausch gehen, um deine Vorschläge detaillierter zu besprechen. Melde dich einfach bei uns - wir sind offen für dein weiteres Feedback! Du erreichst mich telefonisch unter 0385 6400 402 oder per E-Mail susann.thiemig@hugopfohe.de.
Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen.
Viele liebe Grüße
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Jobrad, Arbeitsbedingungen
lange Entscheidungswege, Prozesse sollten regelmäßig auf Verbesserungenpotenzial geprüft werden
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
unter Kollegen und Führungskräften besteht eine angenehme Atmosphäre
innerhalb meiner Abteilung besteht ein Zusammenhalt
mehr und bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Kommunikation könnte teilweise besser sein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback und die positive Bewertung!
Es freut uns besonders zu hören, dass bei uns eine angenehme Atmosphäre herrscht und der Zusammenhalt in deiner Abteilung so gut ist. Auch die Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie das Jobrad-Angebot scheinen bei dir gut anzukommen.
Deine Hinweise zur Kommunikation und zu den Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Auch dein Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten ist bei uns angekommen.
Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir unsere Prozesse und die Kommunikation konkret verbessern können. Magst du dich direkt bei uns melden? Dann können wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Deine Anregungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Es gibt mitarbeiter parkplätze aber nicht jeder darf die nutzen…
Man wird indirekt gezwungen eine Marke aus der Pfohe gruppe zu fahren. Am besten Ford sonst darf man nicht nach der arbeit am eigen auto auf die büne schrauben
Das Unternehmen sollte nicht so auf Profit aus sein. Die Arbeitnehmer werden ständigem Druck ausgesetzt und müssen im nächsten Monat immer besser sein als im vorigen. Arbeitet nicht gegen die Arbeitnehmer gegen an.
Unter den Arbeitskollegen herrscht ein angenehmes Betriebsklima
Es wird früh angefangen und spät aufgehört. Wenig vom tag außderm sind spontane Urlaubstage ungerne gesehen
Man wird gefördert
Zufriedenstellend
Müll wird getrennt
Wenn es drauf ankommt hält man zusammen.
Respektvoll
Der Standortleiter sagt einem nur bedingt Hallo man hat Gefühl er hat seine lieblinge. Der Abteilungsleiter kann sehr Laut werden in unangebrachten Momenten und zeigt gerne das ER den Ton angibt.
Es wird tag für tag unter druck geackert
Die einzelnen Abteilungen kommunizieren unter einander nicht richtig. Ganz zu schweigen von den Standorten!
Gibt es
Es sind die selben abläufe aber es wird nie langweilig nur manchmal stressig
So verdient kununu Geld.