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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles ist gut geregelt, die meisten Dinge klappen einfach gut, meist aber durch die Angestellten die für den Betrieb einstehen, sich einsetzen!
Die Kollegen im LR-Haus waren toll! Zum Arbeitgeber kann ich leider nichts Gutes mehr sagen. Das war früher anders!
Ich würde ja sagen die Mitarbeiterrabatte, aber ich habe gemerkt die galten nicht für alle gleich.
geht auf persönliche Themen und Probleme ein.
Sonderzahlungen für Urlaub und Weihnachten und das die Geschäftsführung schwierige Kunden übernimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es Mitarbeiterparkplätze nur für bestimmte Mitarbeiter gibt. Das die Vorgesetzen ihre Aufgaben nicht richtig erfüllen und sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Es werden viele Sachen einfach unter den Teppich gekehrt wie oben erwähnt das Verhalten einiger Kollegen am Arbeitsplatz.
Positionen werden aufgrund von Vitamin B besetzt, passt einer nicht mehr in den Plan, wird von heute auf morgen aussortiert, damit die Zahlen stimmen! Man hatte jeden Tag Anfst, der nächste zu sein, obwohl man nen guten Jo. Gemacht hat! Heute Lob, aber morgen Entlassung!
Ich verstehe, dass von oben Druck kommt, aber das ist keine Entschuldigung dies am Arbeitnehmer rauszulassen! Es wird andauernd immer und immer mehr Druck gemacht. Das dies dann zu Überforderung und Unzufriedenheit führt wird nicht beachtet. Wenn man im Unternehmen etwas gutes leistet wird es auch nicht gesehen. (zumindest in meiner Abteilung) Das finde ich sehr schade.
Unterschiede in der Gehaltszahlung Ost und West und zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern!
lange Entscheidungswege, Prozesse sollten regelmäßig auf Verbesserungenpotenzial geprüft werden
Verbesserungsvorschläge
Sich von Kollegen die den Betriebsfrieden stören trennen, die Arbeitzeiten runtersetzen und die Überstunden wie gesetzlich vorgeschrieben auch auszahlen oder abbummeln lassen.
Mehr Menschlichkeit und Fairness!
Positionen nicht aufgrund von Vitamin B oder Ähnlichem besetzen sondern aufgrund der Fähigkeiten!
Eigentlich passt das alles, nur einzelne Vorgesetzte sollten mehr Interesse an den Angestellten zeigen!
Das man auch mal das Gespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter sucht.
Gehalt der Leistung und dem Markt anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Pfohe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die jüngeren wurden eher von den älteren bisschen untypisch behandelt, aber im großen und ganzen war es egal ob jung oder alt.
Das klappt eigentlich ganz gut
Sehr, sehr viele langjährige Mitarbeiter, die Aufgrund Ihrer Erfahrung besonders geschätzt werden.
sehr Kollegial, nutzen Erfahrung der Erfahrenen
Ist sehr respektvoll und fürsorglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Pfohe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Kollegen war eigentlich oft gut auch wenn es manchmal anstrengend wurde, da es Kollegen gibt die mit einer Sache zu drei Leuten gehen und die Pferde wild machen.
Alles wird per Email kommuniziert, aber reden tun sie alle nicht mehr! Dann wundern sie sich, wenn manche nicht bescheid wissen, weil sie keine Betriebsmail haben!
Seit Ende letzten Jahres wird von Seiten der NL SEHR wenig kommuniziert
Wichtige Informationen werden zu spät weitergeleitet!
Ausreichend, aber definitiv nicht genügend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Meister zb oder halt höher wenn man wollte
gibt es so nicht man arbeitet als das wofür man eingestellt wird oder hat sogar einen schlechteren Posten, da man hintergangen bzw. belogen wurde.
Da muss ich tatsächlich eine Rüge aussprechen, ich versuche seit Jahren weiter zu kommen, aber werde festgehalten, oder ignoriert!
Man sollte nicht immer den Bock zum Gärtner machen und bei Beförderungen die Qualifikationen beachten und lieber qualifiziertere Kollegen dann befördern.
Schulungen werden angeboten im persönlichen Fachbereich. Selbst weiter in der Firma kommt man nicht. Die Zusatzqualifikattionen haben keinen großen Stellenwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hugo Pfohe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hugo Pfohe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugo Pfohe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugo Pfohe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Hugo Pfohe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hugo Pfohe
Branchendurchschnitt: Automobil