Wertschätzendes Standard-Verfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei HUK-COBURG in Coburg als Mathematiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Tage nach schriftlicher Bewerbung direkt zum Telefoninterview eingeladen, welches völlig entspannt und sachlich ablief. Zeitnahe Rückmeldung und Einladung zum persönlichen Gespräch, zu welchem dann Abteilungsleiter, direkter Vorgesetzter und eine Personalerin zugegen waren. Einzig unangenehme Situation war dann die persönliche Vorstellung meinerseits, da hier die Gesprächspartner (wohl bewusst) auf jedwede Form des aktiven Zuhörens verzichtet haben. Alles weitere waren Standardfragen, wobei bei mir besonderer Wert auf Fragen zur Führungsmotivation gelegt wurde.
Das Gespräch bestach durch ein Maximum an Transparenz, Anfahrtskostenübernahme wurde direkt von der HUK angeboten ohne dass ich danach fragen musste.
Bewerbungsfragen
- Übernahme von Leitungsaufgaben?
- Was tun Sie, wenn es mal stressig wird zur Entspannung?
- Beispiele für Konfliktverhalten bisher?
- Inhalte von Diplom- und Doktorarbeit?
- Weshalb Studienwahl?
- Monte-Carlo und stochastische Differentialgleichungen?
- Was stellen Sie sich unter der ausgeschriebenen Position vor?
- Bereitschaft zur Ausbildung Aktuar?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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