664 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
441 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässigkeit. Loyalität zu den Mitarbeitenden.
Schlecht ist nichts.
Interne Kommunikation weiter verbessern. Noch kooperativere Zusammenarbeit Arbeitnehmervertretungen mit Arbeitgeberin.
Die Atmosphäre gestaltet und verantwortet sich jeder Standort selbst! Einflüsse übergeordneter Stellen kann man immer so oder so leben. Wir schaffen uns unsere wertschätzende, konstruktive Arbeitsatmosphäre selbst.
Wir wissen die Stärken unserer Arbeitgeberin zu schätzen. An den Schwächen fangen wir einfach an zu arbeiten - in unserem Verantwortungsbereich.
Gleitzeit, Mobilarbeit, Sonderlösungen für Sondersituationen für uns MA - das Interesse unserer Kunden im Blick!
Förderung individuell oder mit Programm, fachlich oder persönlich, ist jederzeit Ziel jeder Führungskraft bei uns. Darüberhinaus gibt es z.B. Bildungsurlaub. An den Außenstellen ist die Karriere nicht so vielfältig möglich wie in der Zentrale.
Nach Tarif, zuverlässig wie ein Uhrwerk.
Aufgabe der Opferrolle! Wir sind wir und definieren uns selbst. Wir unterstützen uns im Ganzen und in den „Unterteams“ Führung, Schaden-Teams gegenseitig. Team Hannover!
Viele Kolleg:innen feiern bis zu 40 Jahre Betriebszugehörigkeit vor dem Renteneintritt. Ältere Kolleg:innen sind so divers wie jüngerer. Pauschalierungen sind gar nicht möglich.
Wir orientieren uns an den menschlichen Werten, die wir auch gerne erleben möchten. Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Verlässlichkeit. Ein Team funktioniert nur wenn alle zusammenarbeiten (wollen). Das ist unser Ziel!
In unserem Verantwortungsbereich gilt Transparenz; wir kommunizieren auf allen Ebenen so offen, so ehrlich und so früh wie möglich und vor allem in alle Richtungen.
Das Geschlecht ist uns egal.
Unser Berufsbild ist überwiegend homogen, aber in seiner Homogenität interessant und komplex. Schäden in KFZ und Sach und vor allem die Menschen dahinter sind immer anders.
Gehalt und die Arbeit an sich (ohne dem Druck) ist auch gut
hysterische Führungskräfte
Call Center und Mobbing abschaffen
ist nicht mehr zu retten
widerlich und unmenschlich
sehr unstrukturiert
gutes Gehalt aber wenig Freude
Sicherheit, Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ausbauen.
Gehalt und Arbeitszeit
Viele Führungskräfte die sich nicht für ihre eigenen Mitarbeiter interessieren.
Bitte die IT Ausbildung neu überdenken und endlich einen IT-Ausbilder einstellen.
Stellplatz. Die Hilfe im internen Kollegenkreis bei Fragen.
Keinerlei Interesse sein "Kanonenfutter" voran zu bringen. Es zählt nur, ob man ans Telefon geht. Eigeninitiative und Kostenbewusstsein fällt komplett hinten runter. Das Kanonenfutter wird klein gehalten und jegliche rechtsverbindliche Gegebenheiten ist an "Sachbearbeiter" abzugeben.
Im Sinne des Begriffes "Sachbearbeiter" müsste man hier regelmäßige Schulungen durchführen, die der Rechtslage entsprechen und DEN MITARBEITER, auch im Lebenslauf weiterbringen. Die einzige "Bildung" kommt hier per Intranet oder über den Gruppenleiter in Gruppenbesprechungen.
80 % der Mitarbeitenden im Burn-Out oder kurz davor
13 Mio Kraftfahrtkunden. Darauf wird sich ausgeruht
Nur nach Außen vorhanden
Nicht vorhanden! Sobald man drinsitzt, wir keinerlei Weiterbildung geboten.
Nur auf dem Papier akzeptabel
Wir haben uns lieb, sofern du nichts von mir willst (Schichten etc)
Passt
Freundlich. Oftmals aber schluderig, weil Vieles wichtiger erscheint
Alles Chic´ solange Akten weggehen
Faktisch nicht vorhanden - Info über Buschfunk schneller
Passt
Reines Kanonenfutter - Maul halten und Akten wegklopfen!
Direkte Vorgesetzte super, je höher, desto schlechter
Absolut keine Zeit dafür, man ist nur da um im Akkord Schäden zu bearbeiten
Frauen werden ggü. Männern deutlich bevorzugt.
Der Betriebsrat setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
Teilweise sehr nette Kollegen.
Mir haben die Aufgaben Spaß gemacht.
Keine Kommunikation vorhanden, was meiner Meinung nach Voraussetzung sein sollte.
Arbeitsprogramme teilweise veraltet/ technische Probleme und auch manche Ansichten nicht zeitgemäß.
Mehr Gespräche führen! Wenn etwas nicht passt, sollte das angesprochen werden.
Ist meiner Meinung nach durchschnittlich. Gleitzeit aber es gibt auch Früh und Spätschichten.
Ich hatte Glück und sehr nette Teamkollegen, hab aber auch von anderen Erfahrungen gehört .
Siehe Kommunikation, ohne jegliche Vorwarnung oder Gespräch kam die Kündigung. Eine richtige Begründung habe ich nie erhalten.
Gibt es nicht. Es wurde während der Probezeit kein einziges Gespräch geführt und dann kam die Kündigung. Habe die gleiche Erfahrung von einem Kollegen eines anderen Standortes mitbekommen. Sehr schade. Auf die Frage weshalb die Kündigung kam gibt es keine Antwort, es wird lediglich eine Standardaussage getroffen man würde die Anforderungen nicht erfüllen, auf Nachfrage heißt es dann es habe allerdings nichts mit der Leistung zu tun. Macht sich allerdings ziemlich schlecht sowas in die Kündigung zu schreiben, zukünftige Arbeitgeber wird das auch kritisch stimmen.
Muss jeder für sich entscheiden, mir haben die Aufgaben Spaß gemacht.
Arbeitsathmosphäre, Freizeitmöglichkeiten (Sport etc.), Kitas, Gehalt
Weniger Links-Grün handeln (weg mit Gendern etc.). Bisschen mehr an Betriebsvereinbarungen festhalten.
Es wird immer mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Man quetscht die Zitrone so lange aus bis es nicht mehr geht
HUK hatte lange ein sehr sehr gutes Image was langsam bröckelt
Was ist das? Fremdwort bei der HUK
Karrire an Außenstandorten nicht möglich
Sind in den 80 ern stehen geblieben. Zuckerbrot und Peitsche
Was zum Arbeiten benötigt wird ist auch da. Aber für Mobiles Arbeiten wurden tatsächlich 14 Zoll Laptops eingekauft. Muss man sich mal vorstellen 14 Zoll. Wer soll darauf was erkennen?
Wird viel um den heissen Brei geredet. Wenn man mehr schaffen muss wird noch versucht das als gutes zu verkaufen
Schon gutes Gehalt aber könnte eine Tarifgruppe höher sein bei dem was wir machen
Immer das selbe, Verkauf Verkauf Verkauf ob es der Versicherungsnehmer brauch oder nicht
So verdient kununu Geld.