Nicht schlecht - war aber schon besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch halbwegs sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anglizismen Wut abschaffen
Warum in einem deutschen Unternehmen eine Personalabteilung plötzlich P+C oder ausgeschrieben people and culture genannt werden muss erschließt sich mir und vielen anderen im Unternehmen nicht (das ist jetzt nur ein beispiel für vieles) . Wir sind ein deutsches nicht börsennotierten Unternehmen - da kann die Unternehmen Sprache auch Deutsch bleiben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter als mehr Kontrolle
Lösungen mit BR erarbeiten zu einem Altersteilzeitmodell
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Controlling nimmt einen den Spaß.
Klar man will als Unternehmen wissen wie es läuft - aber alles zu Controllen ist übertrieben . Früher ging es auch und man war erfolgreich
Image
Gut - aber in der außen Wirkung geht es abwä
Work-Life-Balance
Bedingt durch die hohe Altersstruktur viele auch langzeitkranke - somit auch häufig Überstunden erforderlich das der Laden noch läuft
Karriere/Weiterbildung
Ab Ü50 passiert nichts mehr
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht aber im Branchen Vergleich gibt es woanders bei gleicher Tätigkeit etwas mehr
Kollegenzusammenhalt
War früher besser - ursache ist vielfältig, man hat Einzelziele und ist somit auch Konkurrenz
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gebraucht da kaum Nachwuchs - allerdings sieht Wertschätzung aus meiner Sicht anders aus
Vorgesetztenverhalten
Nur noch befehlsempfänger von oben - je nach Person wird nur noch durchgedrückt
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Funktioniert
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Ja mit Einschränkungen - liegt daran das man Beratungen die man selbst machen könnte an nachgelagerte Vertriebs Einheiten weitergeben soll