Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtAlles andere Material immer rechtzeitig und ausreichend vorhanden
HO, Größe, gute Produktpalette
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Sozialleistungen und Benefits
Bei Preis/Leistungsvergleichen ist die HUK fast immer besser als der Markt.
Es wird trotz allem noch etwas mehr geboten als bei anderen Firmen
Der Fokus liegt mittlerweile fast ausschließlich auf Kostenführerschaft, Kennzahlen und Kontrolle. Mitarbeiter werden dabei kaum noch wahrgenommen. Vertrauen und Wertschätzung fehlen, stattdessen herrscht Druck. Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend angespannt.
Führung durch Kontrolle statt Vertrauen
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter Bereichsleitung fokussiert sich ausschließlich auf Zahlen, nicht auf Menschen
Schlechte Stimmung in vielen Teams
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven
Unzumutbare Arbeitszeiten: Abenddienste bis 20 Uhr, die nun noch ausgeweitet werden sollen. Besonders für Mütter mit kleinen Kindern ist das ...
Entlässt Mitarbeiter, da scheinbar zu viele eingestellt wurden. Ohne Vorwarnung kam dann eine kurzfristige Kündigung am letzen Tag meiner Probezeit mit der Aussage, ich solle mir bei meinen Qualifikationen keine Sorgen um eine neue Stelle machen.
Es wird immer noch auf den Lorbeeren vergangenesr Zeiten ausgeruht, die Mitarbeiter sind auch nicht nur Inventar, Geld einsparen ginge auch anders als auf Kosten der Mitarbeiter
Da sich die Produkte der HUK nicht makeln lassen, werden sie auch nicht in Vergleichsportalen gelistet und kommen so bei check24 und anderen Portalen nicht vor.
Unfaire Gehaltsaufteilung, Sonderzahlungen werden immer mehr eingedämmt, dagegen gibt sich Vorstand 30 % Gehaltserhöhung.
Mal über andere Blickwinkel nachdenken
-Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Mikromanagement
-Führungskräfte sollten Führung lernen: Wertschätzung, Kommunikation, Motivation
-Menschlichkeit und Teamgeist stärker fördern statt nur Zahlen und Kosten im Blick zu haben
- Familienfreundlichkeit ernst nehmen und die Spätdienste realistisch gestalten
Und nicht nur nach außen als “familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands” werben!
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht immer nur jammern wie schlecht das Geschäft läuft, mitarbeitende auch mal wertschätzen.
Entweder sollten die Vergütungen deutlich angehoben werden oder die Kosten (Angestellte, Miete) sollten bezuschusst werden.
Offener und ehrlicher im Umgang mit den Angestellten zu sein
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat den Eindruck, dass bei Bewerbungen für GL-Tätigkeit Frauen extrem bevorzugt werden.
Ich denke hier wird jeder gleich behandelt.
passt, soweit ich das beurteilen kann
Ist in Ordnung.
Es werden alle gleich behandelt, völlig egal Mann, Frau, oder Divers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen oder Weiterentwicklung sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Eigeninitiative bringt selten etwas. Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position ohne echte Perspektive. Wer vorankommen will, stößt schnell an Grenzen – ein Fortkommen ist praktisch nicht möglich.
Innerhalb der Firma wenig Chancen
Nur in Coburg gut.
wer nicht stark angepasst ist, wird nix.
in den Außenstellen, keine Möglichkeit.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
