Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie HUK Coburg ist eine große Familie und man merkt egal, aus welcher Abteilung man kommt, dass man ein Teil davon ist.
Alles andere Material immer rechtzeitig und ausreichend vorhanden
Es wird trotz allem noch etwas mehr geboten als bei anderen Firmen
HO, Größe, gute Produktpalette
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Sozialleistungen und Benefits
Es wird immer noch auf den Lorbeeren vergangenesr Zeiten ausgeruht, die Mitarbeiter sind auch nicht nur Inventar, Geld einsparen ginge auch anders als auf Kosten der Mitarbeiter
Der Fokus liegt mittlerweile fast ausschließlich auf Kostenführerschaft, Kennzahlen und Kontrolle. Mitarbeiter werden dabei kaum noch wahrgenommen. Vertrauen und Wertschätzung fehlen, stattdessen herrscht Druck. Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend angespannt.
Führung durch Kontrolle statt Vertrauen
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter Bereichsleitung fokussiert sich ausschließlich auf Zahlen, nicht auf Menschen
Schlechte Stimmung in vielen Teams
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven
Unzumutbare Arbeitszeiten: Abenddienste bis 20 Uhr, die nun noch ausgeweitet werden sollen. Besonders für Mütter mit kleinen Kindern ist das ...
Anglizismen Wut abschaffen
Warum in einem deutschen Unternehmen eine Personalabteilung plötzlich P+C oder ausgeschrieben people and culture genannt werden muss erschließt sich mir und vielen anderen im Unternehmen nicht (das ist jetzt nur ein beispiel für vieles) . Wir sind ein deutsches nicht börsennotierten Unternehmen - da kann die Unternehmen Sprache auch Deutsch bleiben
Entlässt Mitarbeiter, da scheinbar zu viele eingestellt wurden. Ohne Vorwarnung kam dann eine kurzfristige Kündigung am letzen Tag meiner Probezeit mit der Aussage, ich solle mir bei meinen Qualifikationen keine Sorgen um eine neue Stelle machen.
Da sich die Produkte der HUK nicht makeln lassen, werden sie auch nicht in Vergleichsportalen gelistet und kommen so bei check24 und anderen Portalen nicht vor.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht immer nur jammern wie schlecht das Geschäft läuft, mitarbeitende auch mal wertschätzen.
Auf die Mitarbeiter und deren Sorgen reagieren. Ehrliche Kommunikation und nicht diese Hinhaltetechnik seit Monaten. Nur zusammen sind wir stark. Viele Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Unternehmen, das heißt wir haben die HUK mit unserer Arbeit zum Marktführer gemacht. Bei mehr Vertrauen vom AG, wird die Arbeitsleistung bestimmt auch wieder besser.
Zu lange die faulen und fehlplazierten Mitarbeiter mitlaufen lassen und nun kommt die Kontrolle - natürlich für die meisten Mitarbeiter ein "Schock" - hätte man vor Jahren eingreifen müssen, dann würde es jetzt nicht so eskalieren!
die besten und günstigsten berater sitzen im eigenen unternehmen und nicht extern. inhaltlich dazu wurde hier und vorher genug geschrieben.
Mehr Unterstützung für Selbstabholer bei der HUK Coburg
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat den Eindruck, dass bei Bewerbungen für GL-Tätigkeit Frauen extrem bevorzugt werden.
Ich denke hier wird jeder gleich behandelt.
passt, soweit ich das beurteilen kann
Es werden alle gleich behandelt, völlig egal Mann, Frau, oder Divers
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Firma wenig Chancen
Karrierechancen oder Weiterentwicklung sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Eigeninitiative bringt selten etwas. Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position ohne echte Perspektive. Wer vorankommen will, stößt schnell an Grenzen – ein Fortkommen ist praktisch nicht möglich.
wer nicht stark angepasst ist, wird nix.
Ab Ü50 passiert nichts mehr
Nur in Coburg gut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
