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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität ist wirklich viel Wert. In den meisten Fällen lässt sich die Arbeit gut selbst einteilen, um auch andere Termine wahrnehmen zu können.
Zudem bin ich deutlich härtere Kommunikation und einen schlechteren Umgang miteinander aus anderen Unternehmen gewohnt.
Die HUK Coburg ist eine große Familie und man merkt egal, aus welcher Abteilung man kommt, dass man ein Teil davon ist.
Kollegen, Chef, Sehr gute Arbeitsbedingungen
Alles andere Material immer rechtzeitig und ausreichend vorhanden
Es wird trotz allem noch etwas mehr geboten als bei anderen Firmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer noch auf den Lorbeeren vergangenesr Zeiten ausgeruht, die Mitarbeiter sind auch nicht nur Inventar, Geld einsparen ginge auch anders als auf Kosten der Mitarbeiter
Der Fokus liegt mittlerweile fast ausschließlich auf Kostenführerschaft, Kennzahlen und Kontrolle. Mitarbeiter werden dabei kaum noch wahrgenommen. Vertrauen und Wertschätzung fehlen, stattdessen herrscht Druck. Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend angespannt.
Führung durch Kontrolle statt Vertrauen
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter Bereichsleitung fokussiert sich ausschließlich auf Zahlen, nicht auf Menschen
Schlechte Stimmung in vielen Teams
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven
Unzumutbare Arbeitszeiten: Abenddienste bis 20 Uhr, die nun noch ausgeweitet werden sollen. Besonders für Mütter mit kleinen Kindern ist das ...
Anglizismen Wut abschaffen
Warum in einem deutschen Unternehmen eine Personalabteilung plötzlich P+C oder ausgeschrieben people and culture genannt werden muss erschließt sich mir und vielen anderen im Unternehmen nicht (das ist jetzt nur ein beispiel für vieles) . Wir sind ein deutsches nicht börsennotierten Unternehmen - da kann die Unternehmen Sprache auch Deutsch bleiben
Entlässt Mitarbeiter, da scheinbar zu viele eingestellt wurden. Ohne Vorwarnung kam dann eine kurzfristige Kündigung am letzen Tag meiner Probezeit mit der Aussage, ich solle mir bei meinen Qualifikationen keine Sorgen um eine neue Stelle machen.
Da sich die Produkte der HUK nicht makeln lassen, werden sie auch nicht in Vergleichsportalen gelistet und kommen so bei check24 und anderen Portalen nicht vor.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht immer nur jammern wie schlecht das Geschäft läuft, mitarbeitende auch mal wertschätzen.
Mehr Unterstützung für Selbstabholer bei der HUK Coburg
Augenmerk wieder mehr auf Qualität Anstatt Quantität.
Mal über andere Blickwinkel nachdenken
-Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Mikromanagement
-Führungskräfte sollten Führung lernen: Wertschätzung, Kommunikation, Motivation
-Menschlichkeit und Teamgeist stärker fördern statt nur Zahlen und Kosten im Blick zu haben
- Familienfreundlichkeit ernst nehmen und die Spätdienste realistisch gestalten
Und nicht nur nach außen als “familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands” werben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich ja, man merkt dennoch, dass es manchen Bereichen für Männer einfacher ist
Man hat den Eindruck, dass bei Bewerbungen für GL-Tätigkeit Frauen extrem bevorzugt werden.
Ich denke hier wird jeder gleich behandelt.
passt, soweit ich das beurteilen kann
Ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Könnte besser sein. Flurfunk funktioniert besser als der offizielle Weg.
Offenheit wird offiziell gefordert, in der Realität aber bestraft. Wer Probleme anspricht oder Kritik äußert, muss damit rechnen, dass dies negativ ausgelegt wird. Vieles läuft hinterrücks über die Gruppenleiter statt in klarer, direkter Kommunikation. Transparenz fehlt, stattdessen herrscht Misstrauen.
Informationen erreichen die Arbeitnehmer erst sehr spät, meist weiß die Presse vorher Bescheid.
Die Meetings sind qualitativ und quantitativ gering.
Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles kann nichts muss
Möglichkeiten sind da, allerdings gibt es viele Interessenten für die jeweiligen Stellen
Innerhalb der Firma wenig Chancen
Karrierechancen oder Weiterentwicklung sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Eigeninitiative bringt selten etwas. Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position ohne echte Perspektive. Wer vorankommen will, stößt schnell an Grenzen – ein Fortkommen ist praktisch nicht möglich.
Ab Ü50 passiert nichts mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- huk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet huk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen huk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei huk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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