Kostenführerschaft um jeden Preis, Motivation und Menschlichkeit gehen verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Sozialleistungen und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt mittlerweile fast ausschließlich auf Kostenführerschaft, Kennzahlen und Kontrolle. Mitarbeiter werden dabei kaum noch wahrgenommen. Vertrauen und Wertschätzung fehlen, stattdessen herrscht Druck. Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend angespannt.
Führung durch Kontrolle statt Vertrauen
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter Bereichsleitung fokussiert sich ausschließlich auf Zahlen, nicht auf Menschen
Schlechte Stimmung in vielen Teams
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven
Unzumutbare Arbeitszeiten: Abenddienste bis 20 Uhr, die nun noch ausgeweitet werden sollen. Besonders für Mütter mit kleinen Kindern ist das kaum machbar. Einspringen ist selten möglich, sodass man gezwungen wird, diese Dienste zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Mikromanagement
-Führungskräfte sollten Führung lernen: Wertschätzung, Kommunikation, Motivation
-Menschlichkeit und Teamgeist stärker fördern statt nur Zahlen und Kosten im Blick zu haben
- Familienfreundlichkeit ernst nehmen und die Spätdienste realistisch gestalten
Und nicht nur nach außen als “familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands” werben!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind frustriert, was zu einer spürbar schlechten Stimmung beiträgt. Motivation oder Freude an der Arbeit kommen dadurch kaum auf. Inzwischen ist die Unzufriedenheit so groß, dass kaum noch jemand an geplanten Firmenveranstaltungen teilnimmt – ein deutliches Zeichen für die schlechte Stimmung im Unternehmen.
Image
Innerbetrieblich schlecht, nach außen wird der Schein gewahrt
Work-Life-Balance
Durch zahlreiche Spätdienste bis 20 Uhr und zusätzlich Samstagsarbeit bleibt Durch zahlreiche Spätdienste bis 20 Uhr ist Sprung zwischen familie und Arbeit nicht zu schaffen. Von Familienfreundlichkeit kann daher keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen oder Weiterentwicklung sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Eigeninitiative bringt selten etwas. Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position ohne echte Perspektive. Wer vorankommen will, stößt schnell an Grenzen – ein Fortkommen ist praktisch nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat stark nachgelassen. Durch das mobile Arbeiten sieht man sich kaum noch, was die Zusammenarbeit erschwert und die Distanz zusätzlich verstärkt. Statt Teamgeist herrscht häufig Frust – echte Unterstützung oder gemeinsames Miteinander sind selten geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso ihre Zahlen schaffen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte setzen fast ausschließlich auf Druck und Kontrolle. Statt Vertrauen und offener Kommunikation zählt nur die Zahl am Ende. Menschlichkeit, Motivation oder Verständnis für die Situation der Mitarbeiter – insbesondere für Eltern – fehlen völlig. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen, stattdessen herrscht ein autoritärer Führungsstil nach dem Motto: „Wer nicht passt, wird passend gemacht.“
Kommunikation
Offenheit wird offiziell gefordert, in der Realität aber bestraft. Wer Probleme anspricht oder Kritik äußert, muss damit rechnen, dass dies negativ ausgelegt wird. Vieles läuft hinterrücks über die Gruppenleiter statt in klarer, direkter Kommunikation. Transparenz fehlt, stattdessen herrscht Misstrauen.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, durch die Inflation nicht mehr gut wie früher.
Interessante Aufgaben
Einfache stupide Arbeit, immer dasselbe, es ist ein Callcenter,