Geschäftsleitung plant Managementsystem aus den 70ziger jahren einzuführen. Personalabt erkennt jetzt Demografieproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intern beratungsressistent.
Verbesserungsvorschläge
die besten und günstigsten berater sitzen im eigenen unternehmen und nicht extern. inhaltlich dazu wurde hier und vorher genug geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Zahlen- und Kontrollwahn bestimmen den Alltag.
Kommunikation
ein Desaster. Was den Leuten erzählt wird ist tw nicht nachvollziehbar; stellt man konkrete Fragen gibt es oft keine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
war mal ein steckenpferd der firma. mittlerweile jeder nur für sich
Work-Life-Balance
mehr schein als sein.
Vorgesetztenverhalten
wer nur auf statistik und zahlenmonitoring setzt kennt seine mitarbeiter nicht wirklich und macht sich ersetzbar.
Interessante Aufgaben
würden mich interessieren.
Umgang mit älteren Kollegen
bislang eher als kostenfaktor gesehen, die zeiten werden sich ändern....aber wie spät ist das unternehmen/personalabt. damit wieder dran.
Arbeitsbedingungen
man muss mittlerweile alles mögliche an kontrolle und überwachung befürchten. damit vergrault man selbst motivierte leute. mein eindruck ist 2 von 3 mitarbeiternhaben innerlich gekündigt. und hinter der geschäftsleitung steht die belegschaft auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Benefits
kein grund hier anzufangen oder zu bleiben oder zu empfehlen.
personalengpässe werden jahrelang über überstunden geregelt.
Image
kunden und mitarbeiter merken dass es klemmt.
unverschämt ist es die fehler von organsation vom management auf die mitarbeiter abzuladen.
Karriere/Weiterbildung
wer nicht stark angepasst ist, wird nix.