huk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HUK Coburg ist eine große Familie und man merkt egal, aus welcher Abteilung man kommt, dass man ein Teil davon ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt

Image

Sauber und tadellos

Work-Life-Balance

100% Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenphilosophie

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Eine der wenigsten Firmen ohne hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und hiflreich

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Wichtige Dinge haben Priorität

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird trotz allem noch etwas mehr geboten als bei anderen Firmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer noch auf den Lorbeeren vergangenesr Zeiten ausgeruht, die Mitarbeiter sind auch nicht nur Inventar, Geld einsparen ginge auch anders als auf Kosten der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht immer nur jammern wie schlecht das Geschäft läuft, mitarbeitende auch mal wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist toll, Abteilungsleiter ist eigentlich nie da und steht auch nicht für sein Team ein

Image

Mittlerweile gewaltig auf dem Abwärtstrend

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist definitiv Luft nach oben. Alles wird teurer aber an eine Erhöhung hier wird aufgrund schlechter Zahlen seit Jahren immer wieder auf Verständnis der Mitarbeiter gepocht dass es nicht möglich sei

Kollegenzusammenhalt

Top

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros in angenehmer Umgebung

Kommunikation

Könnte besser sein. Flurfunk funktioniert besser als der offizielle Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Sozialleistungen und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fokus liegt mittlerweile fast ausschließlich auf Kostenführerschaft, Kennzahlen und Kontrolle. Mitarbeiter werden dabei kaum noch wahrgenommen. Vertrauen und Wertschätzung fehlen, stattdessen herrscht Druck. Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend angespannt.

Führung durch Kontrolle statt Vertrauen
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter Bereichsleitung fokussiert sich ausschließlich auf Zahlen, nicht auf Menschen
Schlechte Stimmung in vielen Teams
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven

Unzumutbare Arbeitszeiten: Abenddienste bis 20 Uhr, die nun noch ausgeweitet werden sollen. Besonders für Mütter mit kleinen Kindern ist das kaum machbar. Einspringen ist selten möglich, sodass man gezwungen wird, diese Dienste zu übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Mikromanagement
-Führungskräfte sollten Führung lernen: Wertschätzung, Kommunikation, Motivation
-Menschlichkeit und Teamgeist stärker fördern statt nur Zahlen und Kosten im Blick zu haben
- Familienfreundlichkeit ernst nehmen und die Spätdienste realistisch gestalten
Und nicht nur nach außen als “familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands” werben!

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind frustriert, was zu einer spürbar schlechten Stimmung beiträgt. Motivation oder Freude an der Arbeit kommen dadurch kaum auf. Inzwischen ist die Unzufriedenheit so groß, dass kaum noch jemand an geplanten Firmenveranstaltungen teilnimmt – ein deutliches Zeichen für die schlechte Stimmung im Unternehmen.

Image

Innerbetrieblich schlecht, nach außen wird der Schein gewahrt

Work-Life-Balance

Durch zahlreiche Spätdienste bis 20 Uhr und zusätzlich Samstagsarbeit bleibt Durch zahlreiche Spätdienste bis 20 Uhr ist Sprung zwischen familie und Arbeit nicht zu schaffen. Von Familienfreundlichkeit kann daher keine Rede sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat stark nachgelassen. Durch das mobile Arbeiten sieht man sich kaum noch, was die Zusammenarbeit erschwert und die Distanz zusätzlich verstärkt. Statt Teamgeist herrscht häufig Frust – echte Unterstützung oder gemeinsames Miteinander sind selten geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen genauso ihre Zahlen schaffen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte setzen fast ausschließlich auf Druck und Kontrolle. Statt Vertrauen und offener Kommunikation zählt nur die Zahl am Ende. Menschlichkeit, Motivation oder Verständnis für die Situation der Mitarbeiter – insbesondere für Eltern – fehlen völlig. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen, stattdessen herrscht ein autoritärer Führungsstil nach dem Motto: „Wer nicht passt, wird passend gemacht.“

Kommunikation

Offenheit wird offiziell gefordert, in der Realität aber bestraft. Wer Probleme anspricht oder Kritik äußert, muss damit rechnen, dass dies negativ ausgelegt wird. Vieles läuft hinterrücks über die Gruppenleiter statt in klarer, direkter Kommunikation. Transparenz fehlt, stattdessen herrscht Misstrauen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, durch die Inflation nicht mehr gut wie früher.

Interessante Aufgaben

Einfache stupide Arbeit, immer dasselbe, es ist ein Callcenter,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Edv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Mal über andere Blickwinkel nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Von Misstrauen und Kontrolle geprägt

Image

Schlechte Erreichbarkeit und miese Schadenbearbeitung spricht sich rum...

Work-Life-Balance

Home-Office nur zu 49% möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut,wie man da durchkommt, die Kollegen sind nicht mehr so wichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen das gleiche leisten wie ein 20 oder 30-Jähriger. Arbeiten bis zum Umfallen, bzw. bis 67. Keinerlei Entgegenkommen oder Altersteilzeit. Echt traurig...

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten bemühen sich, die weiter oben sind unglaubwürdig. Bei denen steht Kontrolle an 1. Stelle

Arbeitsbedingungen

Kontrolle mit Einzelauswertungen dominiert, daher schlechtes Betriebsklima

Kommunikation

Wöchentliche fachliche Neuerungen. Wichtige Sachen nur über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Man hat den Eindruck, dass bei Bewerbungen für GL-Tätigkeit Frauen extrem bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Leider nein, zu 95% stupide Callcenter-Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch halbwegs sozialer Umgang mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anglizismen Wut abschaffen
Warum in einem deutschen Unternehmen eine Personalabteilung plötzlich P+C oder ausgeschrieben people and culture genannt werden muss erschließt sich mir und vielen anderen im Unternehmen nicht (das ist jetzt nur ein beispiel für vieles) . Wir sind ein deutsches nicht börsennotierten Unternehmen - da kann die Unternehmen Sprache auch Deutsch bleiben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter als mehr Kontrolle
Lösungen mit BR erarbeiten zu einem Altersteilzeitmodell

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Controlling nimmt einen den Spaß.
Klar man will als Unternehmen wissen wie es läuft - aber alles zu Controllen ist übertrieben . Früher ging es auch und man war erfolgreich

Image

Gut - aber in der außen Wirkung geht es abwä

Work-Life-Balance

Bedingt durch die hohe Altersstruktur viele auch langzeitkranke - somit auch häufig Überstunden erforderlich das der Laden noch läuft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht schlecht aber im Branchen Vergleich gibt es woanders bei gleicher Tätigkeit etwas mehr

Kollegenzusammenhalt

War früher besser - ursache ist vielfältig, man hat Einzelziele und ist somit auch Konkurrenz

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gebraucht da kaum Nachwuchs - allerdings sieht Wertschätzung aus meiner Sicht anders aus

Vorgesetztenverhalten

Nur noch befehlsempfänger von oben - je nach Person wird nur noch durchgedrückt

Arbeitsbedingungen

Sind gut

Kommunikation

Funktioniert

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Ja mit Einschränkungen - liegt daran das man Beratungen die man selbst machen könnte an nachgelagerte Vertriebs Einheiten weitergeben soll

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

intern beratungsressistent.

Verbesserungsvorschläge

die besten und günstigsten berater sitzen im eigenen unternehmen und nicht extern. inhaltlich dazu wurde hier und vorher genug geschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Zahlen- und Kontrollwahn bestimmen den Alltag.

Image

kunden und mitarbeiter merken dass es klemmt.
unverschämt ist es die fehler von organsation vom management auf die mitarbeiter abzuladen.

Work-Life-Balance

mehr schein als sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

war mal ein steckenpferd der firma. mittlerweile jeder nur für sich

Umgang mit älteren Kollegen

bislang eher als kostenfaktor gesehen, die zeiten werden sich ändern....aber wie spät ist das unternehmen/personalabt. damit wieder dran.

Vorgesetztenverhalten

wer nur auf statistik und zahlenmonitoring setzt kennt seine mitarbeiter nicht wirklich und macht sich ersetzbar.

Arbeitsbedingungen

man muss mittlerweile alles mögliche an kontrolle und überwachung befürchten. damit vergrault man selbst motivierte leute. mein eindruck ist 2 von 3 mitarbeiternhaben innerlich gekündigt. und hinter der geschäftsleitung steht die belegschaft auch nicht mehr.

Kommunikation

ein Desaster. Was den Leuten erzählt wird ist tw nicht nachvollziehbar; stellt man konkrete Fragen gibt es oft keine Antwort.

Gehalt/Benefits

kein grund hier anzufangen oder zu bleiben oder zu empfehlen.
personalengpässe werden jahrelang über überstunden geregelt.

Interessante Aufgaben

würden mich interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige und gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorstände begeben sich nicht an die Basis, könnten sie so manche Missstände früher aufdecken

Verbesserungsvorschläge

Zu lange die faulen und fehlplazierten Mitarbeiter mitlaufen lassen und nun kommt die Kontrolle - natürlich für die meisten Mitarbeiter ein "Schock" - hätte man vor Jahren eingreifen müssen, dann würde es jetzt nicht so eskalieren!

Arbeitsatmosphäre

passt

Image

leider derzeit angeschlagen

Work-Life-Balance

kann nicht klagen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

bin ich sehr zufrieden

Kollegenzusammenhalt

war vor Corona besser - wie überall

Vorgesetztenverhalten

nicht immer gerecht - ist aber wohl auch schwer

Arbeitsbedingungen

"Platzbuchen" ist nervig

Kommunikation

nicht immer perfekt

Gleichberechtigung

passt, soweit ich das beurteilen kann

Interessante Aufgaben

meine Arbeit ist sehr umfangreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Vertriebsdruck. Und nein, davon habe ich vor Einstellung nichts gewusst. Ich dachte, es wäre eine Verwaltungstätigkeit, und den Vertrieb würden die Kundendienstbüros und Geschäftsstellen machen.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen wieder in den Vordergrund stellen, und zwar sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden. Und zwar nicht nur davon sprechen, das läuft nämlich ganz hervorragend, sondern auch machen.

Arbeitsatmosphäre

2-3 Lieblingskollegen haben es erträglich gemacht, aber oft genug bin ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Diverse Teilzeitmodelle werden angeboten, trotzdem hat man auch als Teilzeitkraft genauso viele Spätdienste wie eine Vollzeitkraft und ist angehalten, mittags bis frühen Nachmittag auf jeden Fall zu arbeiten, auch wenn das die Zeit wäre, wo man kocht und mit der Familie isst, um dann später weiter zu arbeiten. Da steht das „Life“ dann weit hinten an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist das Einzige, warum ich überhaupt so lange durchgehalten habe. Das Gehalt vermisse ich, die Bonifikation, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das war schön.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer groß proklamiert, aber allein die Papierverschwendung im Unternehmen ist katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Cliquen und Einzelkämpfer, irgendwie trotzdem das Gefühl, wir sitzen alle im selben Boot, das teilweise ganz schön Schlagseite hat und durch schweren Sturm fährt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist man teilweise etwas großzügiger.

Vorgesetztenverhalten

Permanente Kontrolle, vorne lächeln und dann von hinten das Messer in den Rücken. Hab ich bei Kollegen erlebt und bin gegangen, bevor es mir passiert.

Arbeitsbedingungen

Home-Office soll demnächst wieder abgeschafft werden, mobiles Arbeiten mit mehr als der Hälfte Anwesenheit im Büro ist eigentlich nicht mehr zeitgemäß. Dann gibt es wieder laute Großraumbüros, in denen man sich schwer konzentrieren kann.
Ansonsten gibt es rückenfreundliche Schreibtische, alles Material, was man braucht, Pausenräume mit Kühlschränken …

Kommunikation

Vieles erfährt man von Kunden oder erst aus dem Intranet, unwichtigere Dinge werden schneller kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wer viel verkauft, hat viele Freiheiten.

Interessante Aufgaben

Ich mag es, mit Kunden zu sprechen, ihre Probleme zu lösen, Verständnis zu zeigen. Noch schöner wäre es ohne den permanenten Vertriebsdruck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, zusatzleistungen wir Deutschland Ticket, Ferienspaß für Kinder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur noch telefonieren telefonieren telefonieren. Frust der Kunden aus anderen Abteilungen abfangen. Ungewissheit Telearbeit und Schichtdienste.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder schiebt schlechte Ergebnisse von sich weg und verdächtigt den anderen

Image

Verliert durch die schlechte Schadensituation

Work-Life-Balance

Wenn man keine Dauerspätdienste und Samstags bekommt, geht's gut.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Bekommen auch nur die Anweisungen von oben, können nichts dazu

Kommunikation

Seit Jahren warten wir auf einen neuen fairen Dienstplan "es kommt"

Interessante Aufgaben

Telefonieren und Sachbearbeitung