huk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Edv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Mal über andere Blickwinkel nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Von Misstrauen und Kontrolle geprägt

Image

Schlechte Erreichbarkeit und miese Schadenbearbeitung spricht sich rum...

Work-Life-Balance

Home-Office nur zu 49% möglich

Karriere/Weiterbildung

Nur in Coburg gut.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut,wie man da durchkommt, die Kollegen sind nicht mehr so wichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen das gleiche leisten wie ein 20 oder 30-Jähriger. Arbeiten bis zum Umfallen, bzw. bis 67. Keinerlei Entgegenkommen oder Altersteilzeit. Echt traurig...

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten bemühen sich, die weiter oben sind unglaubwürdig. Bei denen steht Kontrolle an 1. Stelle

Arbeitsbedingungen

Kontrolle mit Einzelauswertungen dominiert, daher schlechtes Betriebsklima

Kommunikation

Wöchentliche fachliche Neuerungen. Wichtige Sachen nur über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider nein, zu 95% stupide Callcenter-Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch halbwegs sozialer Umgang mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anglizismen Wut abschaffen
Warum in einem deutschen Unternehmen eine Personalabteilung plötzlich P+C oder ausgeschrieben people and culture genannt werden muss erschließt sich mir und vielen anderen im Unternehmen nicht (das ist jetzt nur ein beispiel für vieles) . Wir sind ein deutsches nicht börsennotierten Unternehmen - da kann die Unternehmen Sprache auch Deutsch bleiben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter als mehr Kontrolle
Lösungen mit BR erarbeiten zu einem Altersteilzeitmodell

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Controlling nimmt einen den Spaß.
Klar man will als Unternehmen wissen wie es läuft - aber alles zu Controllen ist übertrieben . Früher ging es auch und man war erfolgreich

Image

Gut - aber in der außen Wirkung geht es abwä

Work-Life-Balance

Bedingt durch die hohe Altersstruktur viele auch langzeitkranke - somit auch häufig Überstunden erforderlich das der Laden noch läuft

Karriere/Weiterbildung

Ab Ü50 passiert nichts mehr

Gehalt/Benefits

Nicht schlecht aber im Branchen Vergleich gibt es woanders bei gleicher Tätigkeit etwas mehr

Kollegenzusammenhalt

War früher besser - ursache ist vielfältig, man hat Einzelziele und ist somit auch Konkurrenz

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gebraucht da kaum Nachwuchs - allerdings sieht Wertschätzung aus meiner Sicht anders aus

Vorgesetztenverhalten

Nur noch befehlsempfänger von oben - je nach Person wird nur noch durchgedrückt

Arbeitsbedingungen

Sind gut

Kommunikation

Funktioniert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja mit Einschränkungen - liegt daran das man Beratungen die man selbst machen könnte an nachgelagerte Vertriebs Einheiten weitergeben soll

Arbeitsatmosphäre

Vor 10 Jahren noch in Ordnung, dann ging es abwärts & nun ein absoluter Tiefpunkt. Ständig zu hohe Arbeitslast, unzufriedene Kunden, unzufriedene Mitarbeiter. Permanente Überwachung & Kontrolle eines jeden Mitarbeiter, Wertschätzung gibt es hier nicht mehr.

Work-Life-Balance

Zumindest 49% Homeoffice möglich um sich unnötige Fahrtzeiten zu sparen. Aktuelle auch noch an den Wochenende frei jedoch mit der Aussicht, dass sich dies in den nächsten Jahren ändern soll. Ansonsten werden hier feste Telefonzeiten, einhalten von einer Kernarbeitszeit & Spätdienste gefordert - auch von Teilzeitlern & jungen Eltern. Auch habe ich erlebt, dass Rücksicht auf Mütter bei der Urlaubsplanung nicht genommen wird, obwohl diese auf die Ferien angewiesen sind. Sie sollen dann eben sehen wie sie das organisiert bekommen und bekommen keine „Sonderregelung“ nur weil sie Kinder haben, wie die Huk es nennt.

Gehalt/Benefits

Tarif, von daher durchschnittlich - gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos, arbeitststätten mit giter Bahnanbindung etc, so etwas wird schon berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Man hat Kollegen die man mag & welche die man eben nicht mag, das ist vermutlich überall so. Dauer Hochlast und Unzufriedenheit macht sich jedoch hier bei jedem bemerkbar, sodass eigentlich jeder (wenn es geht) für sich ist. Eine „Gemeinschaft“ gibt es hier nicht, es macht auch den Anschein, dass dies gar nicht gewollt ist. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern werden seit Jahren nicht mehr gelebt & die Beteiligung geht gegen 0. nicht mal mehr Kollegen die zT 20-30 Jahre im Unternehmen waren werden noch verabschiedet. Hier ist jeder froh, wenn er einfach im Homeoffice sein kann und seine Ruhe hat - auch vor den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf Verluste. Arbeitslast wird hier auch auf jeden Mitarbeiter gleich verteilt, ob ältere Mitarbeiter noch genauso belastbar sind wie junge findet dabei keine Berücksichtigung.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich viel von dem Vorgesetzten ab gibt sicher auch gute. Hier jedoch viele eher junge neue Vorgesetzte & Gruppenleiter, denen Grundlagen der Personalführung eher fremd zu sein scheinen. Mein Gefühl war jedoch zuletzt das es ihnen auch egal ist, wenn die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind solange sie von „oben“ Ruhe haben. Bewertungen der Vorgesetzten wurden in den letzten Jahren immer wieder durchgeführt, wenn hier jemand schlecht abgeschnitten hat, war es ihm und seinen Vorgesetzten jedoch eigentlich auch völlig egal.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle etc, das passt soweit alles.

Kommunikation

Es gibt eigentlich keine. Gruppenbesprechungen werden für den Schein mal abgehalten, dauern aber wenige Minuten und werden eigentlich nur genutzt und ständig neue Arbeitsanweisungen von oben nach unten weiterzuleiten. Mehr Kommunikation findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Täglich die gleichen, auch kein Spielraum gegeben - eher einfachst Sachbearbeitung - Hauptsache es geht schnell. Interessante Aufgaben übernimmt die Zentrale.

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige und gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorstände begeben sich nicht an die Basis, könnten sie so manche Missstände früher aufdecken

Verbesserungsvorschläge

Zu lange die faulen und fehlplazierten Mitarbeiter mitlaufen lassen und nun kommt die Kontrolle - natürlich für die meisten Mitarbeiter ein "Schock" - hätte man vor Jahren eingreifen müssen, dann würde es jetzt nicht so eskalieren!

Arbeitsatmosphäre

passt

Image

leider derzeit angeschlagen

Work-Life-Balance

kann nicht klagen

Karriere/Weiterbildung

bin ich raus, aber wer möchte, kann

Gehalt/Benefits

bin ich sehr zufrieden

Kollegenzusammenhalt

war vor Corona besser - wie überall

Vorgesetztenverhalten

nicht immer gerecht - ist aber wohl auch schwer

Arbeitsbedingungen

"Platzbuchen" ist nervig

Kommunikation

nicht immer perfekt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

meine Arbeit ist sehr umfangreich und interessant

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist auf Grund der zu hohen Arbeitslast vergiftet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen hacken gegenseitig auf sich herum. Jeder möchte dem anderen seine Fehler unter die Nase reiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden links liegen gelassen und wie Zitronen ausgepresst.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Vorgesetzte mobben bewusst gezielte Mitarbeiter. Wiederum andere sind sexistisch.

Kommunikation

Vom Unternehmen aus wird transparent und durchaus befriedigend kommunziert. Wesentliche Informationen der Führungskräfte werden mangelhaft weitergegeben. Teilweise werden bewusst nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter gleichmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es sind in der Regel dieselben Aufgaben welches ein breites Spektrum haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Vertriebsdruck. Und nein, davon habe ich vor Einstellung nichts gewusst. Ich dachte, es wäre eine Verwaltungstätigkeit, und den Vertrieb würden die Kundendienstbüros und Geschäftsstellen machen.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen wieder in den Vordergrund stellen, und zwar sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden. Und zwar nicht nur davon sprechen, das läuft nämlich ganz hervorragend, sondern auch machen.

Arbeitsatmosphäre

2-3 Lieblingskollegen haben es erträglich gemacht, aber oft genug bin ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Diverse Teilzeitmodelle werden angeboten, trotzdem hat man auch als Teilzeitkraft genauso viele Spätdienste wie eine Vollzeitkraft und ist angehalten, mittags bis frühen Nachmittag auf jeden Fall zu arbeiten, auch wenn das die Zeit wäre, wo man kocht und mit der Familie isst, um dann später weiter zu arbeiten. Da steht das „Life“ dann weit hinten an.

Karriere/Weiterbildung

in den Außenstellen, keine Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Das ist das Einzige, warum ich überhaupt so lange durchgehalten habe. Das Gehalt vermisse ich, die Bonifikation, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das war schön.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer groß proklamiert, aber allein die Papierverschwendung im Unternehmen ist katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Cliquen und Einzelkämpfer, irgendwie trotzdem das Gefühl, wir sitzen alle im selben Boot, das teilweise ganz schön Schlagseite hat und durch schweren Sturm fährt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist man teilweise etwas großzügiger.

Vorgesetztenverhalten

Permanente Kontrolle, vorne lächeln und dann von hinten das Messer in den Rücken. Hab ich bei Kollegen erlebt und bin gegangen, bevor es mir passiert.

Arbeitsbedingungen

Home-Office soll demnächst wieder abgeschafft werden, mobiles Arbeiten mit mehr als der Hälfte Anwesenheit im Büro ist eigentlich nicht mehr zeitgemäß. Dann gibt es wieder laute Großraumbüros, in denen man sich schwer konzentrieren kann.
Ansonsten gibt es rückenfreundliche Schreibtische, alles Material, was man braucht, Pausenräume mit Kühlschränken …

Kommunikation

Vieles erfährt man von Kunden oder erst aus dem Intranet, unwichtigere Dinge werden schneller kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich mag es, mit Kunden zu sprechen, ihre Probleme zu lösen, Verständnis zu zeigen. Noch schöner wäre es ohne den permanenten Vertriebsdruck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation in alle Ebenen der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir im Moment nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, kompetente Teamleiter, Weiterbildungen uvm

Image

HUK Coburg ist eine hoch angesehene Versicherung und die HDL Neuschadenaufnahme wächst und ist ein wichtiger Bestandteil der HUK

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeit, Wochenende frei, Frühdienst

Karriere/Weiterbildung

Große Weiterbildung war jetzt die Ausbildung zum Schadenerstarbeiter

Gehalt/Benefits

Ist angemessen und fähr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werden ganz groß geschrieben und auch jährlich geschult

Kollegenzusammenhalt

Da man alleine arbeitet, gibt es nicht soviel Zusammenhalt, aber immer ein freundliches Hallo und kurze Gespräch

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mit Mitte 40 auch schon zu den älteren Mitarbeitern gehöre kann ich sagen dass viel Einfühlungsvermögen an den Tag gelegt , wenn Mann nicht gleich alles versteht. Rat und Fragen beantworten immer die Teamleiter.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich, interessiert und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

20,30,oder 38 Stundenmodelle

Kommunikation

Man kann sich mit jedem Problem an die Teamleiter wenden, die das an Gruppenleiter und Betriebsrat weiterleiten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Neu Schaden Aufnahme, gibt es immer interessante und spannende Fälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltsgefüge und die Tariferhöhungen.
Die nicht geregelten Gehaltserhöhungen.

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf einen attraktiven Arbeitgeber legen. Sich bei der Entwicklung Home Office, sabbatical, WLB an anderen großen Unternehmen orientieren, um die guten Mitarbeiter nicht so vergraulen bzw. nach Coburg zu holen.

Den Fokus wieder auf unsere Kunden legen und die Marke nicht durch irgendwelche unsinnigen Verwaltungsaufgaben gegen die Wand fahren.
Schaden Management auswechseln !!!!

Image

Bröckelt. Miserables Schadenmanagement.

Karriere/Weiterbildung

Wer jemanden kennt, hat gute Chancen. Wir sind eben auf dem land ;)
Jobs werden hier nicht nach Qualifikation vergeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war vor vielen Jahren sicherlich mal überdurchschnittlich. Mittlerweile absolut nicht mehr.
Die Erhöhungen der Gewerkschaft sind einfach ein Witz.
Des Weiteren ist das Unternehmen extrem knausrig und selbst Mitarbeiter die über 10 Jahre im Unternehmen sind, erhalten nicht das Gehalt, welches der Stelle zugeordnet ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist top ausgestattet.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwerfällig/zögerlich bei notwendigen Änderungen. Wirkt hilflos bei Lösungsfindungen.

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere im Schaden grundlegende Änderungen einleiten. Klimabedingte Schafenhäufigkeit endlich erkennen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Gruppe geht es noch.

Image

wird leider immer schlechter

Work-Life-Balance

Wenn du Überstunden und Samstagsarbeit nicht mitmachst ist es okay.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppe geht es noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis zum Ende gleiche Tätigkeit/Erwartung

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleiter:innen sind meistens okay

Arbeitsbedingungen

Technik etc. sind okay

Kommunikation

Fast nicht mehr vorhanden

Gehalt/Benefits

Wenn du Leistung bringst

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wenig, wenn du nicht in eine speziellen Abteilung bist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Flexibilität, gute Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Tätigkeiten mit gleicher Leistung gleich bezahlen. Teilzeitkräfte nicht bei div Leistungen benachteiligen, wie z.b. Inflationsausgleich oder kein überstundenzuschlag.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, allerdings bekommt man häufig nicht die Vergütung, mit der die Stelle ausgeschrieben ist, sondern weniger. Leider sind die Begründungen warum man weniger bekommt Widersprüchlich und nicht logisch begründbar.

Gleichberechtigung