Human 

One 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerter/in!

Sehr schade, dass Dich eine Absage, die zu Bewerbungsprozessen genauso "gehört" wie Zusagen, zu solch einer Rezension mit einer derart missgünstigen Konklusion verleitet, wir seien "nicht seriös" ...

Nicht jedes Unternehmen, das von seinem ureigenen Recht Gebrauch macht, zu entscheiden, wer ins Team passt oder eben auch nicht- mal völlig ungeachtet der Gründe- wird damit gleich per se zum unseriösen Arbeitgeber!

Jeder der uns kennt, weiß, dass die Human One explizit auf ein äußerst faires, transparentes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren größten Wert legt (vgl. u.a auch die diesbzgl. Rezensionen hier).

Selbstverständlich stehe ich Dir gerne für ein persönliches Gespräch zu den Gründen der negativen Einstellentscheidung in Deinem Fall zur Verfügung.

Nicht zuletzt vor dem Hintergrund rechtlicher Aspekte, halten wir im Übrigen unsere Absagen (zunächst) allgemein, um auch Dich u.a. vor datenschutzrelevanten Rechtsverletzungen, wie von dir selbst hier initiiert, zu schützen.

Herzlichen Dank für diese tolle und sehr offene Bewertung. Viel lieben Dank auch für den Kurzeinblick in den Bewerbungsprozess an sich.

... das freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess bzw. die damit verbundene sog. Candidate Journey so gut gefallen hat und all Deine Fragen in Bezug auf eine Mitarbeit in unserem Team zu Deiner Zufriedenheit beantwortet wurden.

Herzlichen Dank für diese top Bewertung!

Herzlichen Dank für diese top Rezension!

Liebe Verfasserin!

Leider scheint es uns nicht gelungen zu sein, auch dir die steuerrechtlichen Hintergründe etwaiger relevanter Nettoerstattungsleistungen zu verdeutlichen!

Die Wahl deiner wenig wertschätzenden Überschrift sowie deines schlussendlichen Kommentars bestätigt dies umso mehr!

Wohl wissentlich, dass einige unserer Marktbegleiter sehr undifferenziert, willkürlich und teilweise sogar rechtswidrig mit VMAs, Reisekosten und anderen Netto-/Nettoerstattungen umgehen, halten wir uns strikt an die geltende Rechtsprechung und bezahlen unseren Mitarbeitenden dafür lieber ein höheres Entgelt, das sich dann auch in der Rente „ wiederfindet" sowie freiwillige Zusatzprämien, Boni. Zulagen und Zuschläge und gewähren sogar eigene Dienstwägen zur privaten Nutzung, als teilw. unseriöse Nettozahlungen zu offerieren, die den Arbeitgeber entlasten, dem Arbeitnehmer im Moment dadurch einen höheren Nettoverdienst "vorgaukeln", der in den meisten Fällen allerdings keiner Prüfung standhält und dann am Ende zu Rückzahlungsansprüchen führt.

Zu den hier angesprochenen Fakten:

Verpflegungsmehraufwendungen sind zum einen nur max. 3 Monate steuerfrei und sind für den Arbeitgeber nicht verpflichtend-der Arbeitnehmer kann diese im Übrigen über die Werbungskosten von der Steuer in der jährlichen Steuererklärung absetzen. Näheres zur steuerrechtlichen Zulässigkeit und Anwendbarkeit von Nettoerstattungen gibt dir jeder Steuerberater und wird dir unsere Aussagen auch jederzeit bestätigen … oder ziehen Steuerberater- deiner Meinung nach- die Leute auch mit Unwahrheiten über den Tisch ;-))?

Wow, klasse, merci! Freut uns sehr! Freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!

Freut uns sehr- lieben Dank!

...machen wir:-)! Herzlichen Dank für deine top Bewertung! Schön, dass dich für Human One gewinnen konnten!

Vielen Dank für deine klasse Bewertung. Ja, die Einhaltung des Vereinbarten gehört zu den zentralen Pfeilern unserer DNA!