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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist sehr offen für neue Technologien, wie
- KI
- Bots
- Avatare
und setzt diese, nach umfangreichen Tests im Kunden- und Akquise- Bereich und im Recruiting- und Mitarbeiter-Bereich, sowie in der Verwaltung praxisgerecht ein.
Gute
Einsätze .immer erreichbar
1. pünktliche Lohnzahlung
2. Überstunden werden bezahlt
3. Wenn man jemanden wirbt, gibt es Extra Kohle
4. Wenn man auf seine Stunden im Monat kommt, gibt es eine Leistungsprämie
5. Eine Eigene Visa-Card
Dass sie Verständnis zeigen, wenn der Weg mal auseinandergeht, weil man eine andere Entscheidung getroffen hat und auch wieder zurück kann
Gut ist nicht nur das oben beschriebene. Man sieht unterschiedliche Einrichtungen, lernt viele Leute kennen, vertieft je nach Einrichtung fachlich unterschiedliches und ist bezüglich Urlaub nicht an irgendwelche Dienstvereinbarungen gebunden. Stunden werden dokumentiert, also macht man letztendlich keine Überstunden die nicht bezahlt werden und die Bezahlung ist grundsätzlich Top. Aber am besten finde ich, dass man eigentlich alles ansprechen kann und eine Lösung gesucht wird. Wenn ich etwas anspreche bezüglich Einsatzradius und Schichten, oder wenn irgendwelche Probleme in der Einrichtung ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite nun seit 3 Jahren bei Human One mit einem Monat Unterbrechung, ich kann zum jetzigen Zeitpunkt nichts, aber auch absolut nichts Negatives sagen! Das liegt daran das ich und mein Arbeitgeber eine offene und ehrliche Kommunikation betreiben. Und wenn einmal etwas nicht so klappt wie es soll, ist es auch kein Beinbruch.
Gibt es dezeit keine
Ich kann nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen
Wenig Fortbildungsangebote
Wie oben beschrieben. Trotz hervorragender Leistung meinerseits erfolgte die Kündigung, weil kein Folgeeinsatz gefunden wurde
Verbesserungsvorschläge
Ein mitarbeiter fest
Eine Firmenfeier! damit man alle mal kennen lernt, die im Unternehmen arbeiten
Es sollte im Vorfeld mit den Einsätzen abgeklärt werden, dass der Arbeitszeitfaktor berücksichtigt wird, so dass man auf seine Stunden kommt und wenn man Außeneinsätze hat auch länger frei hat, so dass man nach Hause fahren kann das finde ich sehr wichtig
Absprachen gelten für beide Seiten! Es wird in den sozialen Medien gelogen, es gäbe genügend Aufträge und man müsse sich keine Gedanken machen. Schlichtweg gelogen. In 9 Wochen konnte nicht ein einziger Einsatz gefunden werden. Umkreis 50 km, alle Arten von Einrichtungen
Krankmeldesystem ist etwas wacklig. Telefonisch wenn der Ansprechpartner nicht erreichbar ist wird vieles nicht weitergegeben. Die AU kann seit 23 vom AG bei der KK direkt angefordert werden, mein Arzt gibt den Ausdruck nicht mal mehr mit. Wird dennoch vom AG gefordert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Human One ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Was das Gehalt betrifft, kann man deutlich sagen, dass dies eine angemessene Bezahlung für die Arbeit ist sofern man auch die dazugehörige Leistung bringt.
Meine persönliche Meinung ist, wer zu faul zum arbeiten ist, müsste dem Arbeitgeber noch Geld mitbringen !
Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich besteht ein leistungsorientiertes Bonussystem.
Gehalt und Sozialleistungen stimmen zu 100 %
Das Gehalt ist wirklich deutlich über den Tarifen, Schichtzulagen sind so etwa gleich. Dazu kommt dann die Leistungsprämie und auch die Überstunden kann man jederzeit ausgezahlt bekommen. Habe auch schon einfach einen Vorschuss bekommen als ich knapp bei Kasse war, kann man sich insgesamt also wirklich nicht beschweren.
Grundgehalt war ausreichend. Weitere Bonuszahlungen erfolgen bei erreichter Stundenanzahl/Vorgabe und ist gestaffelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Human One ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Darüber gebe ich nur einen Stern, da ich mich nicht informiert habe ob und wie man sich weiterbilden kann. Da ich meinen PDL Schein selber zahle und dies nebenbei mache.
Keine Angaben
Mir wurden Weiterbildungen versprochen bei Einstellung, da aber noch relativ neu im Unternehmen kann ich noch nichts weiter dazu sagen
Kein Angebot seitens des Arbeitgebers. Auch Pflichtfortbildungen müssen leider selbst organisiert werden
Es gibst keine Weiterbildungmöglikeiten man bildet sich selbst weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Human One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Human One gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Human One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Human One als eher modern.
Puls
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Human One
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Human One
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung