35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die komplette Führungsetage! Nur Menschen mit Null Sozialkompetenzen,deren größte Führungskompetenz ist einen Hund an der Leine zu führen.
Einen Geschäftsführer einstellen der seine "Trotzphase" hinter sich hat und vernünftig ein Unternehmen leiten kann. Den Mitarbeitern mit Personalverantwortung mal das ein oder andere Sozialkpmpetenz Training "gönnen", da dies bitter nötig ist. Allgemein mal ein Interesse daran entwickeln,dass die Mitarbeiter auch im Betrieb was erreichen wollen und nicht nur funktionieren.
Verdient Negativ. Man betrachte sich die Bewertungen auf dieser Plattform.
Diese Balance gibt es dort nur angeblich. Sobald man irgendwas braucht ( Urlaubstag oder so) wird sich nur beschwert und man wird behandelt als wolle man dem GF das Auto stehlen.
Kein Interesse der Vorgesetzten an solchen Dingen. Wer mehr können will muss sich selbst kümmern.
Wenn man sich an die richtigen Kollegen hält ist es erträglich,aber die meiste Zeit ist eher nur der nötigste Kontakt zwischen Kollegen geduldet.
Es wird jeder gleich schlecht behandelt, ob alt oder jung.
Alte verstaubte Geräte, Mobiliar gefühlt aus dem letzten Jahrhundert, Arbeitsplatz noch "vollgeklatscht" mit privaten Dingen der Vorgänger.
Das bisschen was an Kommunikation stattfinden muss erzwungen werden,und die Antworten die man auf Fragen erhält sind dementsprechend Motivationsfrei! Mit dem Geschäftsführer reden zu wollen,ist als wolle man ein trotziges Kind überzeugen seine Hausaufgaben zu machen.
Wenn man seinen Wert kennt und Verhandlungen nicht scheut,kann man ein akzeptables Gehalt bekommen.
Ist denke ich mal vorhanden.
Gibt es nur wenn man sich selbst Aufgaben "besorgt". Niemand möchte Aufgaben abgeben und man wird unterfordert und gelangweilt mit den eigenen paar Aufgaben sitzen gelassen.
Ich bin nun seit einigen Jahren im Team und kann nur sagen, dass die Arbeitsatmosphäre seit dem Weggang des alten PDLs deutlich besser geworden ist. Die Türen stehen wieder offen und die neue PDL sowie seine Mutter sind deutlich offener und freundlicher. Das gesamte Team hat sich wieder gefunden und ist sogar gewachsen.
Maximal 7 Tage am Stück unter dem neuen PDL. Auf Wünsche wird eingegangen und flexibel reagiert auch während des laufenden Dienstplanes. Keine Doppeldienste.
Mit dem Gehalt kann man gut über die Runden kommen. Es steigt jedes Jahr.
Die Kollegen arbeiten zusammen. Auf Tour unterstützt man sich und wird gefragt ob man Hilfe benötigt, wenn gerade etwas Luft ist.
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Obwohl immer viel zu tun ist stehen hier alle Türen offen. Ohne Termine kann man mit jedem sprechen.
Egal mit wem man spricht man hat ein offenes Ohr und fühlt sich verstanden.
Egal welches Geschlecht, Hautfarbe und Nationalität hier sind alle willkommen. Wir habe Auszubildende aus verschiedenen Ländern und auch Frauen die etwas zu sagen haben.
Immer mal wieder werden auch für die Tourenfahrer Bürotage eingeplant man erhält die Möglichkeit aktiv mit zu gestalten und wird auch fachlich gefordert.
Jährliche Team Besprechung
Das sich selten was ändern wenn Dinge nicht so gut laufen
Mehr auf den Arbeitgeber eingehen
Super
Nicht immer gut
Könnte verbessert werden
Jedes Jahr Weiterbildung
Gehalt ok a er sonst keine Benefits
Naja
Nicht mit jedem gut
Nimmt nicht jeder Rücksicht drauf
Nicht immer kollegial gegenüber den Angestellten
Angemessen
Nicht immer gut untereinander
Nicht immer
Oft das selbe
Lehnt die Probleme ab die intern bestehen
Touren anders planen.
Schlechte Stimmung
Touren sind nicht gut zuviel Fahrerei
Desinteresse, legt kein Wert auf Arbeitsschutz
Kaum Ansprechpartner
Klare Aufgabenbereiche, Büro unterstützt die Organisation in der Tour und übernimmt viele Aufgaben, wie abholen der Rezepte etc. sodass man mehr Zeit für den Rest der Arbeir hat. Touren sind nicht überfüllt.
Nichts
Eventuell mehr Teamaktivitäten.
Die Führungsebene lobt die tägliche Arbeit und erkennt diese an.
Besser als oft behauptet. Klar ärgern sich mache, die ausgeschieden sind aber vielleicht sollten die mal ihr eigenes Verhalten überdenken. Ein Blick in den Lebenslauf derer verrät viel :)
Wünsche werden beim Dienstplan berücksichtigt. Keine Doppeldienste. Verlässlicher Dienstplan und bisher Max. 7-9 Tage am Stück.
Viele der Führungskräfte sind aus dem eigenen Team entstanden. Wünsche werden berücksichtigt.
Viele verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen.
Tolles Team. Guter Zusammenhalt. Es gibt wie überall ein paar mit denen man besser zurecht kommt als mit anderen aber jeder Hilft sich gegenseitig.
Immer ein offenes Ohr. Stets am Mitarbeiter interessiert und für Fragen jederzeit erreichbar.
Teamgespräche finden unter den neuen / alten PDLs wieder statt. Kurze Wege und feste Ansprechpartner.
abwechslungsreich und man wird mit einbezogen
Dienstwagen
-bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss man rechtliche Schritte einleiten
- es sollte überdacht werden wie man mit Mitarbeitern umgeht
Der Schein drübt
Könnte im vergleich zu anderen wesentlich besser sein
Kollegen waren bis auf paar Ausnahmen immer sehr nett
Man wird schon viel unter Druck gesetzt
Fällt mir nicht dazu ein
Ich finde nicht das alle gleich behandelt werden, man merkt schon die wo sich besonders gut mit der Chefetage verstehen
Das die Chefs nah bei den Mitarbeitern ist und bei Problemen da sind
Keine Zusatzleistungen zb beim einspringen oder Weihnachtsgeld etc.
Zusatzleistungen Weihnachtsgeld etc
-sehr gemischt
-Spannungen, wegen schlechter Plangung in den Touren
Wenn ich vorher gewusst hätte, wie es dort ist, hätte ich mich nie beworben!
Keine gute Bezahlung, vor allem wenn man, mit langjähriger Berufserfahrung mit Berufseinsteiger gehalt bezahlt wird.
-Viel unnötige Wege,
-lange Wege,
-ohne Sinn und Verstand,
-nur am hetzen,
- Man ist mit sich selbst irgwann unzufrieden
Die Pflegerinnen und Pflger sind ein gutes Team und helfen sich gegenseitig
- keine Kommunikation
- kindisch
- Wenn man krank ist, bekommt man ein schlechtes Gewissen gemacht und bekommt mit Kündigung gedroht
- Von außen alles schick und innerhalb unmenschlich
Man weiß was für eine Tour man fährt, ist allerdings täglich anders, macht oft kein Sinn, mann weiß nicht wie lange der tag geht.
Kunden oft unzufrieden, wegen ständig wechselnden Uhrzeiten oder nicht einhalten von Vereinbarung.
Kommunikation zwischen Angestellten und Chef ist nicht vorhanden.
Wenn eine 75% Karft, mehr arbeitet als eine 100% Kraft geht einiges schief.
Top Arbeitszeit
Schlechte Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima,
- Bessere Kommunikation
- Nicht die Fehler bei anderen suchen und
warten bis einer was falsch macht. Sich
einfach mal an die eigene Nase packen.
Jeder ist genervt
Mindestlohn
Jeder arbeitet gegen Jeden
Aber mit jungen und neuen Kollegen nicht
Nicht gut
Top Arbeitszeit
Es fehlt sämtliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer.
Arbeitszeiten sind oft sehr lang und es wird wenig Rücksicht auf Work Life Balance genommen.
Wenn man kinderlos ist, hat man in diesem Betrieb Vorteile!
Nach der Kündigung muss man rechtliche Schritte einleiten, um seine Überstunden ausgezahlt zu bekommen!
Es wird nach Sympathie
So verdient kununu Geld.