Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Humanitas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich an die richtigen Kollegen hält ist es erträglich,aber die meiste Zeit ist eher nur der nötigste Kontakt zwischen Kollegen geduldet.
Diese Balance gibt es dort nur angeblich. Sobald man irgendwas braucht ( Urlaubstag oder so) wird sich nur beschwert und man wird behandelt als wolle man dem GF das Auto stehlen.
Gibt es nur wenn man sich selbst Aufgaben "besorgt". Niemand möchte Aufgaben abgeben und man wird unterfordert und gelangweilt mit den eigenen paar Aufgaben sitzen gelassen.
Ich bin nun seit einigen Jahren im Team und kann nur sagen, dass die Arbeitsatmosphäre seit dem Weggang des alten PDLs deutlich besser geworden ist. Die Türen stehen wieder offen und die neue PDL sowie seine Mutter sind deutlich offener und freundlicher. Das gesamte Team hat sich wieder gefunden und ist sogar gewachsen.
Egal mit wem man spricht man hat ein offenes Ohr und fühlt sich verstanden.
Das bisschen was an Kommunikation stattfinden muss erzwungen werden,und die Antworten die man auf Fragen erhält sind dementsprechend Motivationsfrei! Mit dem Geschäftsführer reden zu wollen,ist als wolle man ein trotziges Kind überzeugen seine Hausaufgaben zu machen.