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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Aufgabenbereiche, Büro unterstützt die Organisation in der Tour und übernimmt viele Aufgaben, wie abholen der Rezepte etc. sodass man mehr Zeit für den Rest der Arbeir hat. Touren sind nicht überfüllt.
Kostenloses Wasser für die Mitarbeiter. Man bekommt interessante Bücher und andere Artikel zu sehen.
Das die Chefs nah bei den Mitarbeitern ist und bei Problemen da sind
Jährliche Team Besprechung
Top Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich selten was ändern wenn Dinge nicht so gut laufen
Lehnt die Probleme ab die intern bestehen
Die komplette Führungsetage! Nur Menschen mit Null Sozialkompetenzen,deren größte Führungskompetenz ist einen Hund an der Leine zu führen.
-bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss man rechtliche Schritte einleiten
Keine Zusatzleistungen zb beim einspringen oder Weihnachtsgeld etc.
Verbesserungsvorschläge
Einen Geschäftsführer einstellen der seine "Trotzphase" hinter sich hat und vernünftig ein Unternehmen leiten kann. Den Mitarbeitern mit Personalverantwortung mal das ein oder andere Sozialkpmpetenz Training "gönnen", da dies bitter nötig ist. Allgemein mal ein Interesse daran entwickeln,dass die Mitarbeiter auch im Betrieb was erreichen wollen und nicht nur funktionieren.
Mehr auf den Arbeitgeber eingehen
Touren anders planen.
- es sollte überdacht werden wie man mit Mitarbeitern umgeht
Eventuell mehr Teamaktivitäten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Humanitas ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin nun seit einigen Jahren im Team und kann nur sagen, dass die Arbeitsatmosphäre seit dem Weggang des alten PDLs deutlich besser geworden ist. Die Türen stehen wieder offen und die neue PDL sowie seine Mutter sind deutlich offener und freundlicher. Das gesamte Team hat sich wieder gefunden und ist sogar gewachsen.
Die Führungsebene lobt die tägliche Arbeit und erkennt diese an.
Super Arbeitsklima
Es ist manchmal stressig, liegt aber an der Branche selbst. Die Kollegen schaffen es aber trotzdem für eine nette und teilweise sehr lustige Atmosphäre zu sorgen.
Ich gehe gerne Arbeiten, klar man kann immer meckern wir sind hier in einem Pflegeberuf und da ist es eben manchmal stressig und das färbt auch schon mal ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanitas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das bisschen was an Kommunikation stattfinden muss erzwungen werden,und die Antworten die man auf Fragen erhält sind dementsprechend Motivationsfrei! Mit dem Geschäftsführer reden zu wollen,ist als wolle man ein trotziges Kind überzeugen seine Hausaufgaben zu machen.
Nicht immer gut untereinander
Kaum Ansprechpartner
Kommunikation zwischen Angestellten und Chef ist nicht vorhanden.
Es fehlt sämtliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Interesse der Vorgesetzten an solchen Dingen. Wer mehr können will muss sich selbst kümmern.
Jedes Jahr Weiterbildung
Viele der Führungskräfte sind aus dem eigenen Team entstanden. Wünsche werden berücksichtigt.
Früher gab es wohl häufiger
Fortbildungen.
Es gibt Weiterbildungen, doch nicht immer wirklich Sinnvolles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humanitas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Humanitas schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humanitas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humanitas als eher traditionell.
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