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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Aufgabenbereiche, Büro unterstützt die Organisation in der Tour und übernimmt viele Aufgaben, wie abholen der Rezepte etc. sodass man mehr Zeit für den Rest der Arbeir hat. Touren sind nicht überfüllt.
Kostenloses Wasser für die Mitarbeiter. Man bekommt interessante Bücher und andere Artikel zu sehen.
Das die Chefs nah bei den Mitarbeitern ist und bei Problemen da sind
Jährliche Team Besprechung
Top Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich selten was ändern wenn Dinge nicht so gut laufen
Die komplette Führungsetage! Nur Menschen mit Null Sozialkompetenzen,deren größte Führungskompetenz ist einen Hund an der Leine zu führen.
-bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss man rechtliche Schritte einleiten
Lehnt die Probleme ab die intern bestehen
Keine Zusatzleistungen zb beim einspringen oder Weihnachtsgeld etc.
Verbesserungsvorschläge
Einen Geschäftsführer einstellen der seine "Trotzphase" hinter sich hat und vernünftig ein Unternehmen leiten kann. Den Mitarbeitern mit Personalverantwortung mal das ein oder andere Sozialkpmpetenz Training "gönnen", da dies bitter nötig ist. Allgemein mal ein Interesse daran entwickeln,dass die Mitarbeiter auch im Betrieb was erreichen wollen und nicht nur funktionieren.
Mehr auf den Arbeitgeber eingehen
- es sollte überdacht werden wie man mit Mitarbeitern umgeht
Eventuell mehr Teamaktivitäten.
Touren anders planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Humanitas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Aber mit jungen und neuen Kollegen nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanitas ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das bisschen was an Kommunikation stattfinden muss erzwungen werden,und die Antworten die man auf Fragen erhält sind dementsprechend Motivationsfrei! Mit dem Geschäftsführer reden zu wollen,ist als wolle man ein trotziges Kind überzeugen seine Hausaufgaben zu machen.
Nicht immer gut untereinander
Kaum Ansprechpartner
Es fehlt sämtliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer.
Kommunikation zwischen Angestellten und Chef ist nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Interesse der Vorgesetzten an solchen Dingen. Wer mehr können will muss sich selbst kümmern.
Jedes Jahr Weiterbildung
Viele der Führungskräfte sind aus dem eigenen Team entstanden. Wünsche werden berücksichtigt.
Früher gab es wohl häufiger
Fortbildungen.
Es gibt steht's ein Fortbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humanitas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Humanitas schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humanitas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humanitas als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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