5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber aus meiner Erfahrung eine toxische Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungen, Veränderung und auch schwierige Entscheidungen gehören für mich zu einem dynamischen Unternehmen. Das war nicht mein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Problem war die Art der Führung.
Wenn Menschen beginnen, sich zu überlegen, ob sie eine fachlich abweichende Meinung wirklich offen äußern sollten, entsteht aus meiner Sicht keine leistungsorientierte, sondern eine politisch geprägte Organisation.
Ich habe die daraus entstandene Führungskultur letztlich als toxisch erlebt.
Das finde ich besonders schade, weil das Unternehmen grundsätzlich viel Potenzial und viele gute Mitarbeiter hat. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen derzeit jedoch nicht als Arbeitgeber empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre eine grundlegende Veränderung der Führungskultur.
Andere Meinungen und fachlichen Widerspruch nicht als mangelnde Loyalität interpretieren.
Persönliche Sympathie und professionelle Leistungsbeurteilung konsequent voneinander trennen.
Konflikte offen austragen und anschließend wieder professionell zusammenarbeiten.
Eine klare strategische Richtung definieren und Prioritäten nicht permanent verändern.
Probleme und negative Entwicklungen genauso transparent kommunizieren wie Erfolge.
Und vor allem eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter und Führungskräfte ohne persönliche Konsequenzen sagen können: „Ich sehe das anders.“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht über die Zeit deutlich verschlechtert.
Kritische Meinungen und unterschiedliche Sichtweisen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer als normaler Bestandteil einer professionellen Diskussion akzeptiert. Dadurch entstand zunehmend das Gefühl, sehr genau überlegen zu müssen, wann und wie offen man einer Entscheidung widerspricht.
Besonders problematisch fand ich, dass fachliche Meinungsverschiedenheiten teilweise auf die persönliche Ebene übergingen. Nach Konflikten oder deutlichem Widerspruch konnte sich die Kommunikation und Zusammenarbeit spürbar verändern oder stark reduzieren.
Eine wirklich offene Feedback- und Fehlerkultur habe ich deshalb nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen habe ich als kompetent, engagiert und hilfsbereit erlebt.
Das ist für mich gleichzeitig einer der enttäuschendsten Aspekte meiner Erfahrung: Das Unternehmen hat aus meiner Sicht durchaus gute Mitarbeiter und erhebliches Potenzial. Viele der Probleme lagen für mich weniger bei den Mitarbeitern als bei der Führungskultur und den Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich mit Abstand der größte Kritikpunkt.
Für mich mit Abstand der größte Kritikpunkt.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass persönliche Sympathie, Loyalität und Übereinstimmung mit bestimmten Ansichten einen zu großen Einfluss darauf hatten, wie Menschen wahrgenommen und behandelt wurden.
Aus meiner Sicht entstand dadurch eine Kultur, in der Zustimmung teilweise einfacher war als konstruktiver Widerspruch. Gerade von Führung sollte jedoch erwartet werden, dass unterschiedliche Meinungen ausgehalten und sogar aktiv eingefordert werden.
Den Umgang mit Konflikten habe ich teilweise als wenig professionell erlebt. Statt unterschiedliche Positionen sachlich auszutragen und anschließend wieder konstruktiv zusammenzuarbeiten, hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Meinungsverschiedenheiten die weitere persönliche Zusammenarbeit nachhaltig beeinflussen konnten.
Kommunikation
Strategie, Prioritäten und Richtung des Unternehmens änderten sich aus meiner Wahrnehmung sehr häufig.
Themen konnten kurzfristig zur absoluten Priorität werden und wenig später wieder deutlich an Bedeutung verlieren. Über die Zeit entstand bei mir deshalb zunehmend der Eindruck, dass eine klare und konsistente langfristige Richtung fehlte.
Das erzeugt viel Aktivität und hohen Druck, aber nicht automatisch nachhaltigen Fortschritt.
Auch zwischen der sehr positiven Darstellung der Unternehmensentwicklung und dem, was ich im Arbeitsalltag wahrgenommen habe, bestand für mich teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld bietet definitiv die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen.
Allerdings sollte man mit häufig wechselnden Prioritäten, hohem Veränderungsdruck und einer aus meiner Erfahrung teilweise schwer berechenbaren Führungskultur umgehen können.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Humera - wo Menschen nichts bedeuten und nur die Freundschaft zum CEO eine Bedeutung hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Aber Hauptsächlich das gesamte C-Level. Aktuelle Fluktuation sollte das belegen. Menschen beginnen einen Job aufgrund der Firma und verlassen Sie aufgrund der Führung. Und diese ist hier katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes C-Level ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Nie Lob von Vorgesetzten. Ständige Kritik. Bei Anmerkungen oder Kritik von Mitarbeitenden werden diese gekündigt. Aktuell laufende Rechtsstreitigkeiten belegen das.
Image
Schlecht. Sowohl intern als auch extern. Jeder zukünftige Investor sollte alles genau prüfen, da hier überhaupt keine etablierten Prozesse vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte die nachts um kurz vor zwei Mails schreiben, nach 22 Uhr noch Teams Nachrichten senden oder einen im Urlaub nach Status Updates fragen.
Karriere/Weiterbildung
Coachings werden erwähnt aber nie umgesetzt. Lediglich Management bekommt teure Coachings angeboten, da es sich hierbei wieder um die besagte Vetternwirtschaft handelt und Management als einziges in dieser Firma profitiert, insofern man mit dem CEO befreundet ist.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel unter der Hand besprochen und viel gelästert. Sehr toxisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zum Teil grundlos nach Jahren der Treue gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Komplett inakzeptabel. CEO gibt offen zu, dass Kündigungen aus Gründen der „Kultur“ getroffen werden, ergo, wenn ihm jemand nicht passt. Er betreibt Vetternwirtschaft und hat Freunde in entscheidende Positionen gehoben, die alle genau so inkompetent sind wie er.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Unfassbar toxische Stimmung die bei Kritik von Mitarbeitenden zu Kündigungen führt.
Kommunikation
Unprofessionell und unüberlegt. Niemand fühlt sich verantwortlich. Fragmentierte Systeme.
Gleichberechtigung
Kaum bis gar keine Frauen im Management.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben und auch kein Durchblick, wer eigentlich was in dieser Firma macht.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Software Unternehmen im Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice / Mobiles Arbeiten möglich, Workation
Insgesamt aktuell eine relativ hohe Belastung in jedem Team
Gehalt/Benefits
Marktüblich plus unterschiedlichste variable Varianten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn aktuell Einstellungen, dann eher jüngere Personen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind meistens mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderenen Beleuchtungen ausgestattet. Gibt Kaffee, Pantry, Snacks, etc. Einige haben Macbooks, andere klassische DELL Laptops. Firmenhandy eigentlich immer iPhone.
Kommunikation
Es gibt unterschiedliche Kanäle (Firmen und Abteilungsweit) aber immer Potential für mehr Transparenz
Gleichberechtigung
Es sind in der Breite mehr Männer in Führungspositionen, aber auch Frauen in einigen Schlüsselpositionen vertreten.
Interessante Aufgaben
Viel Veränderung und man hat die Möglichkeit sich vielfältig einzubringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Aufstrebendes Unternehmen - Raum viel Verantwortung zu übernehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf persönlichen Austausch gelegt. Büromöglichkeiten stehen an mehreren Standorten zur Verfügung. Abendessen mit Kolleg:innen finden regelmäßig statt.
Image
Neues Branding - Neues bringt immer Veränderung, nicht jeder kann oder möchte damit umgehen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Workation, Office - alles möglich. Wer etwas erreichen möchte, muss natürlich auch mal über seine vertraglichen Arbeitsstunden arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Einsatz kann hier jeder sehr schnell viele Erfolge feiern und auch sehr schnell Verantwortung übernehmen
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt inkl. Bonusvereinbarungen sowie weitere Benefits
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Kolleg:innen, aber auch "frische" Mitarbeitenden arbeiten Hand in Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige MA deren Expertise und Erfahrung sehr geschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche und offene Kommunikation. Es wird viel Verantwortung gegeben, wenn man darum bittet oder sie sich erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büro´s in hervorragender Lage in großen Städten
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Alt & Jung, Männlich/Weiblich - hier wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeitsgebiete. Jeder kann sich einbringen. Wenn man gute Ideen hat, kann man auch Abteilungsübergreifend Mehrwert liefern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert. Sehr intransparent.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Standorte geschlossen aus den bizarrsten Gründen. Die Intransparenz fängt schon beim C-Level an, indem die Kommunikation zum Investor nicht wirklich aufrichtig ist. So wird das dann auch "nach unten" an die Angestellten weitergetragen. Alles in allem ist ein komplettes Wirrwarr, bei dem man denkt, dass kaum einer wirklich was arbeitet. Interne Prozesse sind sehr langwierig, Rückmeldungen zu internen Rückfragen oder sonstige Themen sind ebenso sehr schleppend. Ein Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern sollte eine andere Geschwindigkeit haben, vor allem, wenn man sich nach außen als moderne Tech-Company darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anfangen langfristig zu denken und daran anzuknüpfen, indem man den Angestellten ein gutes Gefühl vermittelt und sie aufbaut. Nicht (gefühlt) wahllos kündigt. Man sollte die Leute mehr mitnehmen in die Vision, in den Plan wohin das Unternehmen hingeht. Tatsache ist, dass genau das nicht passiert und man manchmal da sitzt und sich an den Kopf fasst, weil eine sinnlose Entscheidung nach der Anderen getroffen wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr düster aufgrund von diversen (und bizarren) Kündigungen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, wenn man sich mal sieht, aber abgesehen davon non-existent.
Vorgesetztenverhalten
Intransparenz, keine Kommunikation, kein Rückhalt
Kommunikation
Sehr intransparent. Teilweise muss man es den Kollegen aus der Nase ziehen. Man bekommt nichts mit und muss sich seine Sachen selber heraussuchen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Humera Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Humera Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Humera Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.