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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Erwartungen, Veränderung und auch schwierige Entscheidungen gehören für mich zu einem dynamischen Unternehmen. Das war nicht mein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Standorte geschlossen aus den bizarrsten Gründen. Die Intransparenz fängt schon beim C-Level an, indem die Kommunikation zum Investor nicht wirklich aufrichtig ist. So wird das dann auch "nach unten" an die Angestellten weitergetragen. Alles in allem ist ein komplettes Wirrwarr, bei dem man denkt, dass kaum einer wirklich was arbeitet. Interne Prozesse sind sehr langwierig, Rückmeldungen zu internen Rückfragen oder sonstige Themen sind ebenso sehr schleppend. Ein Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern sollte eine andere Geschwindigkeit haben, vor ...
Alles. Aber Hauptsächlich das gesamte C-Level. Aktuelle Fluktuation sollte das belegen. Menschen beginnen einen Job aufgrund der Firma und verlassen Sie aufgrund der Führung. Und diese ist hier katastrophal.
Mein Problem war die Art der Führung.
Wenn Menschen beginnen, sich zu überlegen, ob sie eine fachlich abweichende Meinung wirklich offen äußern sollten, entsteht aus meiner Sicht keine leistungsorientierte, sondern eine politisch geprägte Organisation.
Ich habe die daraus entstandene Führungskultur letztlich als toxisch erlebt.
Das finde ich besonders schade, weil das Unternehmen grundsätzlich viel Potenzial und viele gute Mitarbeiter hat. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen derzeit jedoch nicht als Arbeitgeber empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre eine grundlegende Veränderung der Führungskultur.
Andere Meinungen und fachlichen Widerspruch nicht als mangelnde Loyalität interpretieren.
Persönliche Sympathie und professionelle Leistungsbeurteilung konsequent voneinander trennen.
Konflikte offen austragen und anschließend wieder professionell zusammenarbeiten.
Eine klare strategische Richtung definieren und Prioritäten nicht permanent verändern.
Probleme und negative Entwicklungen genauso transparent kommunizieren wie Erfolge.
Und vor allem eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter und Führungskräfte ohne persönliche Konsequenzen sagen können: „Ich sehe das anders.“
Man sollte anfangen langfristig zu denken und daran anzuknüpfen, indem man den Angestellten ein gutes Gefühl vermittelt und sie aufbaut. Nicht (gefühlt) wahllos kündigt. Man sollte die Leute mehr mitnehmen in die Vision, in den Plan wohin das Unternehmen hingeht. Tatsache ist, dass genau das nicht passiert und man manchmal da sitzt und sich an den Kopf fasst, weil eine sinnlose Entscheidung nach der Anderen getroffen wird.
Komplettes C-Level ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Humera Group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Marktüblich plus unterschiedlichste variable Varianten
Marktübliches Gehalt inkl. Bonusvereinbarungen sowie weitere Benefits
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humera Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht. Sowohl intern als auch extern. Jeder zukünftige Investor sollte alles genau prüfen, da hier überhaupt keine etablierten Prozesse vorhanden sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Coachings werden erwähnt aber nie umgesetzt. Lediglich Management bekommt teure Coachings angeboten, da es sich hierbei wieder um die besagte Vetternwirtschaft handelt und Management als einziges in dieser Firma profitiert, insofern man mit dem CEO befreundet ist.
Mit viel Einsatz kann hier jeder sehr schnell viele Erfolge feiern und auch sehr schnell Verantwortung übernehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humera Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Humera Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humera Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humera Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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