Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Humera Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strategie, Prioritäten und Richtung des Unternehmens änderten sich aus meiner Wahrnehmung sehr häufig.
Themen konnten kurzfristig zur absoluten Priorität werden und wenig später wieder deutlich an Bedeutung verlieren. Über die Zeit entstand bei mir deshalb zunehmend der Eindruck, dass eine klare und konsistente langfristige Richtung fehlte.
Das erzeugt viel Aktivität und hohen Druck, aber nicht automatisch nachhaltigen Fortschritt.
Auch zwischen der sehr positiven Darstellung der Unternehmensentwicklung und dem, was ich im Arbeitsalltag wahrgenommen habe, bestand für mich teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Viele Kolleginnen und Kollegen habe ich als kompetent, engagiert und hilfsbereit erlebt.
Das ist für mich gleichzeitig einer der enttäuschendsten Aspekte meiner Erfahrung: Das Unternehmen hat aus meiner Sicht durchaus gute Mitarbeiter und erhebliches Potenzial. Viele der Probleme lagen für mich weniger bei den Mitarbeitern als bei der Führungskultur und den Rahmenbedingungen.
Für mich mit Abstand der größte Kritikpunkt.
Für mich mit Abstand der größte Kritikpunkt.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass persönliche Sympathie, Loyalität und Übereinstimmung mit bestimmten Ansichten einen zu großen Einfluss darauf hatten, wie Menschen wahrgenommen und behandelt wurden.
Aus meiner Sicht entstand dadurch eine Kultur, in der Zustimmung teilweise einfacher war als konstruktiver Widerspruch. Gerade von Führung sollte jedoch erwartet werden, dass unterschiedliche Meinungen ausgehalten und sogar aktiv eingefordert werden.
Den Umgang mit Konflikten habe ich teilweise als wenig professionell erlebt. Statt unterschiedliche Positionen sachlich auszutragen und anschließend wieder konstruktiv zusammenzuarbeiten, hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Meinungsverschiedenheiten die weitere persönliche Zusammenarbeit nachhaltig beeinflussen konnten.
Das Umfeld bietet definitiv die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen.
Allerdings sollte man mit häufig wechselnden Prioritäten, hohem Veränderungsdruck und einer aus meiner Erfahrung teilweise schwer berechenbaren Führungskultur umgehen können.
Nie Lob von Vorgesetzten. Ständige Kritik. Bei Anmerkungen oder Kritik von Mitarbeitenden werden diese gekündigt. Aktuell laufende Rechtsstreitigkeiten belegen das.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht über die Zeit deutlich verschlechtert.
Kritische Meinungen und unterschiedliche Sichtweisen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer als normaler Bestandteil einer professionellen Diskussion akzeptiert. Dadurch entstand zunehmend das Gefühl, sehr genau überlegen zu müssen, wann und wie offen man einer Entscheidung widerspricht.
Besonders problematisch fand ich, dass fachliche Meinungsverschiedenheiten teilweise auf die persönliche Ebene übergingen. Nach Konflikten oder deutlichem Widerspruch konnte sich die Kommunikation und Zusammenarbeit spürbar verändern oder stark reduzieren.
Eine wirklich offene Feedback- und Fehlerkultur habe ich deshalb nicht erlebt.