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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUMMEL Systemhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUMMEL Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HUMMEL Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An Schluss wurde dafür gezielt dafür gesorgt dass Langfristige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen .Fiese Tricks Erniedrigung und Mobbing seitens des Geschäftsführers und seine Speidel Mitarbeiter die er in die Firma einbrachte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles war besser bis der neue Geschäftsführer kam und meinte er müsste alle terrisieren und beleidigen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur mit Echte Hummel Mitarbeiter nicht mit Speidel Mitarbeitern

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Systematische Belastung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen und Märchen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es am Anfang danach waren die Projekte falsch kalkuliert und es wurde systematisch Druck ausgeübt.

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